經(jīng)過一個(gè)短暫周末的“火線”處理，三一集團(tuán)在員工反抗“變相裁員”的兩大前沿陣地——沈陽三一重裝研究院和上海三一重機(jī)研究院,，暫時(shí)取得了“各方都滿意”的處理進(jìn)展,。

7月9日，三一重裝一位高管人士向記者表示：“事情我們已經(jīng)解決了,，員工不愿意去培訓(xùn)的就不去，愿意去的保留原有待遇，總之一視同仁,。我們也對大家千方百計(jì)地進(jìn)行了挽留?！?/p>

上海三一重機(jī)方面亦給出了相同的承諾,，不再強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗下車間。但即便如此,，據(jù)記者從沈陽,、上海兩地了解，依舊有不少員工選擇了與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，并由公司支付相應(yīng)賠償?shù)姆绞?，走人?/p>

這一場風(fēng)波，令三一集團(tuán)這一中國最大的工程機(jī)械巨頭連日來處于風(fēng)口浪尖,，由于此次事件所涉人員恰占其所在系統(tǒng)的30%,，更是令“三一裁員30%”的說法不脛而走。

但三一對此堅(jiān)決否認(rèn),。日前,，三一集團(tuán)總裁唐修國向媒體坦言：公司今年在人力資源戰(zhàn)略上有較大調(diào)整，同時(shí)壓縮了招聘規(guī)模,，導(dǎo)致員工人數(shù)有小幅下降,，“但沒有大規(guī)模裁員”。

70位工程師選擇離開

“現(xiàn)在的心情很復(fù)雜,，需要重新面試找工作了,。”7月7日,，一名剛剛與三一重機(jī)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議的工程師這樣告訴本報(bào)記者,。

當(dāng)天下午，上海地區(qū)約有70多位同事做出了和他一樣的選擇——拿下1.5萬元賠償金離開三一。另外約20位工程師則同意留崗或轉(zhuǎn)崗,。

本報(bào)此前報(bào)道,，6月26日，上海三一重機(jī)研究院2011年入職的工程師門,，接到通知需在7月2日無條件轉(zhuǎn)到車間重新定崗,，轉(zhuǎn)至布線工、打磨工,、下料工,、油漆工等一些基層崗位。有工程師告訴記者,，此次轉(zhuǎn)崗并不保留原有的職位和待遇,，收入大幅減少，因此大家極度不滿發(fā)起抗議,，并于7月5日訴諸上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),。

7月6日，三一重機(jī)董事長俞宏福召集員工開會,，提出新的解決方案,，公司的政策不再強(qiáng)制下車間，可以留在原崗,，如果都不愿意,，亦可協(xié)商同意支付一定賠償。大多數(shù)人因?yàn)閷镜男判氖艿接绊?，選擇了最后一條道路,。

“當(dāng)時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的人也在，公司方面表示,，按照法律規(guī)定賠償選擇離開的員工一個(gè)月工資,，但我們沒同意?！鄙鲜龉こ處熛蛴浾弑硎?，“直到7月7日上午，公司還是這個(gè)態(tài)度,，而我們則堅(jiān)持賠償兩個(gè)月,。”

員工的理由,，還在于一筆未發(fā)的搬遷補(bǔ)償費(fèi)用,。此前，該批工程師都在三一重機(jī)昆山基地上班,，2011年11月搬遷至上海奉賢臨港產(chǎn)業(yè)園,。為動(dòng)員搬遷,，公司曾經(jīng)承諾給予搬遷人員月工資20%的津貼，但迄今8個(gè)月過去了,，這筆近1萬元/人的補(bǔ)助費(fèi)用并未下發(fā)。

“最后是仲裁部門的人出面,，讓雙方直接給個(gè)數(shù),，然后1.5萬元的數(shù)字被絕大多數(shù)員工所接受?！痹摴こ處煾嬖V記者,。盡管有部分員工對此仍覺不公，但還是選擇了接受,、走人這一“速戰(zhàn)速決”的方式,。