加薪很難,，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱,，調(diào)查顯示,，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%,。難道說,，"刁鉆"一點(diǎn)才能拿到好薪水？

　　如此看來,，老實(shí)巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險,。不過，向陽生涯認(rèn)為,，此調(diào)查另有深意,，切莫只看表象。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)總結(jié)發(fā)現(xiàn),，有六類人最容易淪為"低薪族",，其中也有此調(diào)查中影射的職場"溫順小綿羊"。

　　漲薪難,，先設(shè)法保薪,，待時機(jī)來臨再實(shí)現(xiàn)"穩(wěn)中求漲"，才是上策。所以,，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策,！快來看看你是不是位列其中，如果是的話,，趕快采取行動,，跳出來！

　　1,、溫順小綿羊,，沒主見的人

　　C是典型的"溫順小綿羊"，做網(wǎng)頁美工兩三年了,，設(shè)計(jì)功底不錯,，但她處世有個特點(diǎn)，做事只會按部就班,，凡事唯命是從,，對任何事都沒有異議。老板讓她做成A,，她就做成A,，讓做成B，絕不會做成C,；如問她修改或優(yōu)化意見,，她就說這樣很好。其實(shí)老板對她這樣的態(tài)度很有看法,，雖然沒什么過錯,，但時間久了，大任務(wù)老板就不愿交給她了,。

　　專家點(diǎn)撥：職場上有些員工敢說敢講,，雖然說話要有"度"，但他們其實(shí)是比較有想法的一群,。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,，想要拿高薪、想要發(fā)展,，就要敢于推陳出新,。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點(diǎn)做一點(diǎn),，這樣你永遠(yuǎn)只能停留在一個水平上,，難有突破。有創(chuàng)新,、有想法,、有激情都是對團(tuán)隊(duì)有利的因素,，這樣的人在團(tuán)隊(duì)里必定受到歡迎，過于被動的人往往難以獲得更多的機(jī)會,。

　　2,、遇事就躲，沒擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/strong>

　　D做行政做了好幾年,，一直沒什么發(fā)展,，薪水也不高。對此他常懷怨念,，覺得老板就是黑心"剝削"他,。所以，但凡公司有項(xiàng)目任務(wù)需要他后援支持時,，他都很滑頭地"躲"掉了,，暗地里還常常嘲笑那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同事。D永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事,，到點(diǎn)就下班,，多一點(diǎn)也不肯做。他想："就這點(diǎn)工資,，多做就是吃虧。"

　　專家點(diǎn)撥："想要拿兩萬塊的工資,，做事就要有兩萬塊的范兒",。洪向陽指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力,，要體現(xiàn)個人商業(yè)價值,，要靠你自己發(fā)揮實(shí)力。主動承擔(dān)任務(wù),，做出成績,，你的價值自然會盡顯其中。只做"眼前事",，絕不會得到老板賞識,，也絕不會有機(jī)會拿高薪。

　　3,、"東一榔頭西一棒",，沒有職業(yè)規(guī)劃的人

　　X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員,，就是在B公司做軟件測試員,，從來都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工",，毫無發(fā)展可言,。薪水在三四年前就再也沒漲過,，還經(jīng)常加班，日子過得是相當(dāng)苦逼,。

　　專家點(diǎn)撥：來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的職場人,，八成都在抱怨薪水低，工作沒發(fā)展,。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無支撐長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案,，使得發(fā)展受阻,，薪水長期在低位徘徊。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議,，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中,，做一個十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo),，在一"點(diǎn)"上長久積累,，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會穩(wěn)步增長,。

　　4,、"職場便利貼"，做事效益低的人

　　T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人,，來到**公司做銷售助理,，名頭雖然好聽，其實(shí)就是打雜的,。銷售部門的前輩,，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著,，地位自然也"高人一等",，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡,、定外賣,、打字復(fù)印、送資料……都讓她來做,。T從不敢說個"不"字,，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收,，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命,。更慘的是，自己做了那么多,，還不受大家待見,，老板也看不到她的業(yè)績,，薪水也是公司里墊底的。

　　專家點(diǎn)撥：如果自己都不知道自己在公司里的職能定位,，分不清楚事情的輕重緩急,，自然別人也會順手貼"便利貼"尋方便。洪向陽認(rèn)為,，"便利貼"想要撕掉標(biāo)簽,，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事,，并且做好時間管理,，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會獨(dú)立自主,，慢慢從"以他人評價為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定與否定"的激勵模式上,，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況,。

　　5,、愛說"不可能"，能力不足的人

　　W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作,，時常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況,。也許W是覺得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況,，他經(jīng)常用"不可能"來回應(yīng),，每每說很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之,，老板也對這幾個字反感起來,，對W的能力也產(chǎn)生了懷疑,。

　　專家點(diǎn)撥："任何事情,，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說'不可能',，時間長了只會給人留下能力不佳的印象,，也在意識里局限了個人的思維。"洪向陽提醒職場人,，少說"不可能",，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力,、提升技能的好方法,。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識,、探索意識,，帶動積極性,。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破,。個人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙,，漲薪就真的"不可能"了。

　　6,、"職場木疙瘩",，不能為老板分憂的人

　　X做市場營銷，勤懇踏實(shí),，業(yè)績也做得不錯,，所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直,，什么話都直說,，自己不愿做的事也絕對不做，沒有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉,。一次老板要他陪同參加飯局,，應(yīng)酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒,，一口就拒絕了老板,，讓老板很沒面子，也很無語,。所以這兩三年,，X一直還是"老崗位，老薪資",。

　　專家點(diǎn)撥：在職場上,，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學(xué)會為人處世,。升職加薪以工作成績?yōu)橹?，做人為輔。取得老板的信任,，為老板分憂,，解決發(fā)展中的問題，那么你必定是對公司,、對老板有價值的人,。何愁不受重要，何愁無高薪,？

　　生活在這個讓人掙扎的年代,，發(fā)展不易，加薪也難,，千萬別讓自己淪為"低薪一族",，否則生活不就沒指望了么,？向陽生涯提醒職場人，做好當(dāng)下的工作,，少抱怨,，多創(chuàng)造業(yè)績，為人處世多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng),，其實(shí)就是拿高薪的終極秘籍,。