加薪很難,，有什么偏方么,？英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%,；說(shuō)話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說(shuō),，"刁鉆"一點(diǎn)才能拿到好薪水,？

　　如此看來(lái)，老實(shí)巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險(xiǎn),。不過(guò),，向陽(yáng)生涯認(rèn)為，此調(diào)查另有深意,，切莫只看表象,。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，有六類人最容易淪為"低薪族",，其中也有此調(diào)查中影射的職場(chǎng)"溫順小綿羊",。

　　漲薪難，先設(shè)法保薪,，待時(shí)機(jī)來(lái)臨再實(shí)現(xiàn)"穩(wěn)中求漲",，才是上策,。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策,！快來(lái)看看你是不是位列其中,，如果是的話，趕快采取行動(dòng),，跳出來(lái),！

　　1、溫順小綿羊,，沒(méi)主見(jiàn)的人

　　C是典型的"溫順小綿羊",，做網(wǎng)頁(yè)美工兩三年了，設(shè)計(jì)功底不錯(cuò),，但她處世有個(gè)特點(diǎn),，做事只會(huì)按部就班，凡事唯命是從,，對(duì)任何事都沒(méi)有異議,。老板讓她做成A，她就做成A,，讓做成B,，絕不會(huì)做成C；如問(wèn)她修改或優(yōu)化意見(jiàn),，她就說(shuō)這樣很好,。其實(shí)老板對(duì)她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒(méi)什么過(guò)錯(cuò),，但時(shí)間久了,，大任務(wù)老板就不愿交給她了。

　　專家點(diǎn)撥：職場(chǎng)上有些員工敢說(shuō)敢講,，雖然說(shuō)話要有"度",，但他們其實(shí)是比較有想法的一群。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,，想要拿高薪,、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新,。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點(diǎn)做一點(diǎn),，這樣你永遠(yuǎn)只能停留在一個(gè)水平上,，難有突破。有創(chuàng)新,、有想法,、有激情都是對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的因素，這樣的人在團(tuán)隊(duì)里必定受到歡迎，過(guò)于被動(dòng)的人往往難以獲得更多的機(jī)會(huì),。

　　2,、遇事就躲，沒(méi)擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/strong>

　　D做行政做了好幾年,，一直沒(méi)什么發(fā)展,，薪水也不高。對(duì)此他常懷怨念,，覺(jué)得老板就是黑心"剝削"他,。所以，但凡公司有項(xiàng)目任務(wù)需要他后援支持時(shí),，他都很滑頭地"躲"掉了,，暗地里還常常嘲笑那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同事。D永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事,，到點(diǎn)就下班,，多一點(diǎn)也不肯做。他想："就這點(diǎn)工資,，多做就是吃虧,。"

　　專家點(diǎn)撥："想要拿兩萬(wàn)塊的工資，做事就要有兩萬(wàn)塊的范兒",。洪向陽(yáng)指出,，決定你薪資高低的是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值,，要靠你自己發(fā)揮實(shí)力,。主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，做出成績(jī),，你的價(jià)值自然會(huì)盡顯其中,。只做"眼前事"，絕不會(huì)得到老板賞識(shí),，也絕不會(huì)有機(jī)會(huì)拿高薪,。

　　3、"東一榔頭西一棒",，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人

　　X在IT行業(yè)混了幾年,，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測(cè)試員,，從來(lái)都是在IT行業(yè)底層"打醬油",。他自己也覺(jué)得自己就是傳說(shuō)中"IT民工"，毫無(wú)發(fā)展可言,。薪水在三四年前就再也沒(méi)漲過(guò),，還經(jīng)常加班,，日子過(guò)得是相當(dāng)苦逼。

　　專家點(diǎn)撥：來(lái)向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的職場(chǎng)人,，八成都在抱怨薪水低,，工作沒(méi)發(fā)展。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，其中9成人因職業(yè)定位模糊,，無(wú)支撐長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻,，薪水長(zhǎng)期在低位徘徊,。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中,，做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案,，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo)，在一"點(diǎn)"上長(zhǎng)久積累,，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升,，薪水也才會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　4,、"職場(chǎng)便利貼",，做事效益低的人

　　T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的新人，來(lái)到**公司做銷售助理,，名頭雖然好聽(tīng),，其實(shí)就是打雜的。銷售部門的前輩,，不少是公司里的牛人,，公司收入都靠他們撐著，地位自然也"高人一等",，T這樣的新人只有被使喚做事的份,，買咖啡、定外賣,、打字復(fù)印,、送資料……都讓她來(lái)做。T從不敢說(shuō)個(gè)"不"字,，別人不愿做的工作丟到她這里,，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命,。更慘的是,，自己做了那么多，還不受大家待見(jiàn),，老板也看不到她的業(yè)績(jī),，薪水也是公司里墊底的。

　　專家點(diǎn)撥：如果自己都不知道自己在公司里的職能定位,，分不清楚事情的輕重緩急,，自然別人也會(huì)順手貼"便利貼"尋方便。洪向陽(yáng)認(rèn)為,，"便利貼"想要撕掉標(biāo)簽,，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事,，并且做好時(shí)間管理,，打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)會(huì)獨(dú)立自主,，慢慢從"以他人評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定與否定"的激勵(lì)模式上,，逐漸擺脫這種被動(dòng)、消極的狀況,。

　　5,、愛(ài)說(shuō)"不可能"，能力不足的人

　　W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作,，時(shí)常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況,。也許W是覺(jué)得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況,，他經(jīng)常用"不可能"來(lái)回應(yīng),，每每說(shuō)很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之,，老板也對(duì)這幾個(gè)字反感起來(lái),，對(duì)W的能力也產(chǎn)生了懷疑。

　　專家點(diǎn)撥："任何事情,，都有至少有三種以上的解決方法,，太輕易說(shuō)'不可能'，時(shí)間長(zhǎng)了只會(huì)給人留下能力不佳的印象,，也在意識(shí)里局限了個(gè)人的思維,。"洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，少說(shuō)"不可能",，多想解決問(wèn)題的辦法,，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法,。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中,，能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、探索意識(shí),，帶動(dòng)積極性,。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性,，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識(shí)和態(tài)度而受阻礙,，漲薪就真的"不可能"了,。

　　6、"職場(chǎng)木疙瘩",，不能為老板分憂的人

　　X做市場(chǎng)營(yíng)銷,，勤懇踏實(shí)，業(yè)績(jī)也做得不錯(cuò),，所以在公司做到了市場(chǎng)主管的位子,。但X為人太過(guò)于耿直，什么話都直說(shuō),，自己不愿做的事也絕對(duì)不做,，沒(méi)有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局,，應(yīng)酬一個(gè)大客戶拿下訂單,。但X從來(lái)就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板,，讓老板很沒(méi)面子,，也很無(wú)語(yǔ)。所以這兩三年,，X一直還是"老崗位,，老薪資"。

　　專家點(diǎn)撥：在職場(chǎng)上,，不僅要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和拿得出手的成績(jī),，還要學(xué)會(huì)為人處世。升職加薪以工作成績(jī)?yōu)橹?，做人為輔,。取得老板的信任，為老板分憂,，解決發(fā)展中的問(wèn)題,，那么你必定是對(duì)公司、對(duì)老板有價(jià)值的人,。何愁不受重要,，何愁無(wú)高薪？

　　生活在這個(gè)讓人掙扎的年代,，發(fā)展不易,，加薪也難，千萬(wàn)別讓自己淪為"低薪一族"，否則生活不就沒(méi)指望了么,？向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人,，做好當(dāng)下的工作，少抱怨,，多創(chuàng)造業(yè)績(jī),，為人處世多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，其實(shí)就是拿高薪的終極秘籍,。