昨天，市人力社保局發(fā)布2011年度的工資指導(dǎo)線(xiàn),，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、效益增長(zhǎng)的企業(yè)可參照基準(zhǔn)線(xiàn)10.5%的水平給員工漲薪，漲薪上下限分別定為15.5%和5%,。相關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào),，漲薪應(yīng)向生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)工人傾斜，他們的平均工資不漲,，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)層也不能漲薪,。

工資指導(dǎo)線(xiàn)以“企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率”的形式發(fā)布：基準(zhǔn)線(xiàn)為10.5%，上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為15.5%,，下線(xiàn)為5%,。而去年這三條線(xiàn)分別為11%、16%和3%,。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說(shuō),，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線(xiàn)10.5%的水平,，安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平,。2009年、2010年效益增長(zhǎng)較快,，2011年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè),，原則上應(yīng)低于上線(xiàn)15.5%的水平漲工資。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(xiàn)5%,為企業(yè)員工安排漲薪,。

這位負(fù)責(zé)人同時(shí)指出，對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于目前本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1160元,。

這位負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí),，應(yīng)向工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員傾斜,。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員,，其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度,。生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng),。