當(dāng)前,，面對換屆,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部有這樣的心態(tài)：“新官不理舊賬”，問題是前任的,，解決好了是前任的政績,，解決不好是自己的問題，不如放到一邊,；“舊官一走了之”,，反正要離職卸任，有矛盾能拖就拖,，問題留給下任,，自己“善始善終”。于是,，問題“擊鼓傳花”,，最終變成無頭公案、“歷史問題”,。

不敢,、不愿正視問題，不僅是在換屆之際,。一事當(dāng)前,，一些人的第一反應(yīng)不是如何解決，而是怎樣逃避,，甚至是推脫,、掩蓋,。然而,，問題往往不會自生自滅，而且必然有躲不開,、繞不過的,，“躲得了初一，躲不過十五”,。不愿正視,、不敢直面，最后的結(jié)果只能是讓問題變成隱患,，傳來傳去,，終歸會爆發(fā)。

問題是一面鏡子,，面對矛盾問題的所言所行所思,，照出黨員干部的能力水平和思想境界。遇矛盾繞著走、有問題避開行,，是因?yàn)樾闹杏蓄檻],、有雜念，所以不敢著手處理,、放手解決,。而顧慮、雜念,，往往來自對個人得失的考量,。正因此，愿不愿碰問題,、敢不敢解扣子,、善不善理矛盾，檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的純潔性,。

更重要的是,，正視和解決問題，鮮明體現(xiàn)黨員干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),。對工作負(fù)責(zé),、對事業(yè)負(fù)責(zé)，必然會正視問題,、主動解決,，并且能夠不懼風(fēng)險一抓到底。缺乏責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神,，才會對問題視而不見,，能躲就躲、能拖就拖,。從北京全力推進(jìn)醫(yī)療改革“寧有微詞,，不要危機(jī)”，到深圳矢志社會管理創(chuàng)新直指“政社不分”,，對問題的態(tài)度,，決定著能否順應(yīng)人民期待，完成時代使命,。

在一定意義上,，工作就是解決問題。工作被動實(shí)際上是被問題牽著走,，工作主動就是能夠有預(yù)見性,，把工作做在前頭。工作做到家,，問題才能得到解決,；問題解決了,，工作就順勢推進(jìn)。比如,，準(zhǔn)確把握了文化方面“進(jìn)出逆差”,、“供需缺口”等問題，才能提出“兩分法”的改革思路,，促進(jìn)文化的發(fā)展與繁榮,。從這個意義上看，能不能直面問題,，敢不敢解決矛盾,，是黨員干部純潔性的試金石，它檢驗(yàn)著我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇力,，有沒有做好工作的魄力,，有沒有服務(wù)人民的能力。

1938年,，毛澤東在延安抗日軍政大學(xué)作報(bào)告時,，曾給學(xué)員于江題詞：“碰了釘子時，就向釘子學(xué)習(xí),，問題就解決了,。”的確,，解決問題是個歷練,，碰到“釘子”，了解釘子的構(gòu)造,、存在的原因,，找準(zhǔn)拔釘子的著力點(diǎn)，這個過程,，也就是一個積累經(jīng)驗(yàn),、增長才干的過程。不能設(shè)想一個干部能在不經(jīng)風(fēng)雨,、不處逆境,、不解難題中得到全面提高,。一門心思攻堅(jiān)克難,、心無旁騖解決問題，黨員干部的能力就會得到提升,，思想也會隨之凈化,。

小平同志曾說：發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時少。的確,，只有在不斷解決問題中,，才能博得更大發(fā)展空間。我們正處于深化改革的時期，只要是改革,，就必然會涉及利益的調(diào)整,，必然會有矛盾問題。直面矛盾,、正視問題,，可謂改革第一步，否則就不是用發(fā)展解決問題,，而是“在問題上的發(fā)展”,。對問題的態(tài)度，也就是對改革的態(tài)度,。只有摒棄私心雜念,，一心思改革、謀發(fā)展,，才能不斷破制約,、解難題。而這,，也才是黨員干部保持純潔性的“時代要求”,。