當前,，面對換屆,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部有這樣的心態(tài)：“新官不理舊賬”,，問題是前任的，解決好了是前任的政績,，解決不好是自己的問題,，不如放到一邊；“舊官一走了之”,，反正要離職卸任,，有矛盾能拖就拖，問題留給下任,，自己“善始善終”,。于是，問題“擊鼓傳花”,，最終變成無頭公案,、“歷史問題”。

不敢,、不愿正視問題,，不僅是在換屆之際。一事當前,，一些人的第一反應(yīng)不是如何解決,，而是怎樣逃避，甚至是推脫,、掩蓋,。然而，問題往往不會自生自滅,，而且必然有躲不開,、繞不過的，“躲得了初一,，躲不過十五”,。不愿正視、不敢直面，最后的結(jié)果只能是讓問題變成隱患,，傳來傳去,，終歸會爆發(fā)。

問題是一面鏡子,，面對矛盾問題的所言所行所思,，照出黨員干部的能力水平和思想境界。遇矛盾繞著走,、有問題避開行,，是因為心中有顧慮、有雜念,，所以不敢著手處理,、放手解決。而顧慮,、雜念,，往往來自對個人得失的考量。正因此,，愿不愿碰問題,、敢不敢解扣子、善不善理矛盾,，檢驗著領(lǐng)導(dǎo)干部的純潔性,。

更重要的是，正視和解決問題,，鮮明體現(xiàn)黨員干部的責(zé)任和擔(dān)當,。對工作負責(zé)、對事業(yè)負責(zé),，必然會正視問題,、主動解決，并且能夠不懼風(fēng)險一抓到底,。缺乏責(zé)任心和擔(dān)當精神,，才會對問題視而不見，能躲就躲,、能拖就拖,。從北京全力推進醫(yī)療改革“寧有微詞，不要危機”,，到深圳矢志社會管理創(chuàng)新直指“政社不分”,，對問題的態(tài)度,，決定著能否順應(yīng)人民期待,，完成時代使命。

在一定意義上，工作就是解決問題,。工作被動實際上是被問題牽著走,，工作主動就是能夠有預(yù)見性，把工作做在前頭,。工作做到家,，問題才能得到解決；問題解決了,，工作就順勢推進,。比如，準確把握了文化方面“進出逆差”,、“供需缺口”等問題,，才能提出“兩分法”的改革思路，促進文化的發(fā)展與繁榮,。從這個意義上看,，能不能直面問題，敢不敢解決矛盾,，是黨員干部純潔性的試金石,，它檢驗著我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有擔(dān)當責(zé)任的勇力，有沒有做好工作的魄力,，有沒有服務(wù)人民的能力,。

1938年，毛澤東在延安抗日軍政大學(xué)作報告時,，曾給學(xué)員于江題詞：“碰了釘子時,，就向釘子學(xué)習(xí)，問題就解決了,?！钡拇_，解決問題是個歷練,，碰到“釘子”,，了解釘子的構(gòu)造、存在的原因,，找準拔釘子的著力點,，這個過程，也就是一個積累經(jīng)驗,、增長才干的過程,。不能設(shè)想一個干部能在不經(jīng)風(fēng)雨、不處逆境,、不解難題中得到全面提高,。一門心思攻堅克難,、心無旁騖解決問題，黨員干部的能力就會得到提升,，思想也會隨之凈化,。

小平同志曾說：發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時少。的確,，只有在不斷解決問題中,，才能博得更大發(fā)展空間。我們正處于深化改革的時期,，只要是改革,，就必然會涉及利益的調(diào)整，必然會有矛盾問題,。直面矛盾,、正視問題，可謂改革第一步,，否則就不是用發(fā)展解決問題,，而是“在問題上的發(fā)展”。對問題的態(tài)度,，也就是對改革的態(tài)度,。只有摒棄私心雜念，一心思改革,、謀發(fā)展,，才能不斷破制約、解難題,。而這,，也才是黨員干部保持純潔性的“時代要求”。