是干出硬邦邦的“實(shí)績(jī)”，還是制造虛幻的“泡沫”？這道看似簡(jiǎn)單的選擇題,，有些干部未必能做得令人信服。

有的地方只熱衷大手筆的“形象工程”,，其他的則統(tǒng)統(tǒng)讓路；有的地方只重顯績(jī)不重潛績(jī),，看得見(jiàn)的做得很漂亮,，看不見(jiàn)的則粗制濫造；有的干部想的是“自己種樹(shù)自己乘涼”,，為求任上見(jiàn)效,，哪怕竭澤而漁。不重“實(shí)績(jī)”重“虛功”,，是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不正的一個(gè)突出表現(xiàn),。

實(shí)與虛不只檢驗(yàn)作風(fēng)，更照鑒人品,，考量黨性。只有思想實(shí),、干事實(shí),、為人實(shí)，才能得到群眾的真心擁護(hù),；如果熱衷于搞形式主義,、做表面文章，待人做事不實(shí)在,、?；^，就干不好事業(yè)、得不到擁護(hù),。群眾最反感這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部：在工作中搞短期行為,，寧可“做勢(shì)”不愿“做事”；在事業(yè)上不下功夫,，搞小團(tuán)體利益不遺余力,，做形象工程勞民傷財(cái)；在人際交往中庸俗成風(fēng),，吹吹拍拍拉關(guān)系,，拉拉扯扯搞圈子，不講原則講意氣,。對(duì)于這些不良作風(fēng),，人民群眾不僅反感，而且厭惡,。

“泡沫”的特點(diǎn)就是好看,，甚至還頂著五顏六色的光環(huán)，乍一看能力了得,、碩果累累,，很能唬人。一些地方和干部喜歡制造“泡沫”,，目的就是為自己撈取升遷的“資本”,。有的“泡沫”破裂后留下巨大后遺癥，造“泡沫”的人也很難受到追究,。如果總是虛功常奏效,，實(shí)績(jī)難建功，難免在社會(huì)上推助“投機(jī)鉆營(yíng)者得利”的惡劣風(fēng)氣,。我們常說(shuō)“為官一任,，造福一方”，對(duì)執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,，還應(yīng)“為政一時(shí),，教化一方”。黨風(fēng)正則民風(fēng)淳,，政德影響公德,。領(lǐng)導(dǎo)干部以為政之德表率鄉(xiāng)里，忠誠(chéng)踐行宗旨信念,，社會(huì)風(fēng)氣能不淳厚,？德有高標(biāo)，官有榜樣,，民必勤勞正直善良,，黨的事業(yè)才會(huì)有保障,。古今中外，概莫能外,。

熱衷制造“泡沫”的干部,，不是認(rèn)識(shí)上出了問(wèn)題，也不是能力上出了問(wèn)題,，說(shuō)到底是丟棄了基本黨性,、喪失了起碼的政德。小平同志曾一針見(jiàn)血地指出：世界上的事情都是干出來(lái)的,，不干,，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。我們正處于發(fā)展轉(zhuǎn)軌期,、改革攻堅(jiān)期和矛盾凸顯期,，執(zhí)政興國(guó)靠的是求真務(wù)實(shí)，實(shí)功虛做只會(huì)讓發(fā)展陷入停滯,、問(wèn)題不斷積累,、矛盾更加尖銳。

干部換屆是事業(yè)的繼往開(kāi)來(lái),。要真正解決群眾反映強(qiáng)烈的“實(shí)與虛”問(wèn)題,，必須用好考核評(píng)價(jià)這個(gè)杠桿，科學(xué)分析,、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部的德才與實(shí)績(jī),，真正讓實(shí)干苦干、實(shí)績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用,，讓工作飄浮,、投機(jī)取巧的人受到批評(píng)和懲戒。新任領(lǐng)導(dǎo)干部更要講黨性,、重品行,，從一開(kāi)始就做好求真務(wù)實(shí)的文章。