是干出硬邦邦的“實績”，還是制造虛幻的“泡沫”？這道看似簡單的選擇題,，有些干部未必能做得令人信服,。

有的地方只熱衷大手筆的“形象工程”，其他的則統(tǒng)統(tǒng)讓路,；有的地方只重顯績不重潛績,，看得見的做得很漂亮，看不見的則粗制濫造,；有的干部想的是“自己種樹自己乘涼”,，為求任上見效，哪怕竭澤而漁,。不重“實績”重“虛功”,，是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不正的一個突出表現(xiàn)。

實與虛不只檢驗作風(fēng),，更照鑒人品,，考量黨性。只有思想實,、干事實,、為人實，才能得到群眾的真心擁護,；如果熱衷于搞形式主義,、做表面文章，待人做事不實在,、?；^，就干不好事業(yè),、得不到擁護,。群眾最反感這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部：在工作中搞短期行為，寧可“做勢”不愿“做事”,；在事業(yè)上不下功夫,，搞小團體利益不遺余力，做形象工程勞民傷財,；在人際交往中庸俗成風(fēng),，吹吹拍拍拉關(guān)系，拉拉扯扯搞圈子，不講原則講意氣,。對于這些不良作風(fēng),，人民群眾不僅反感，而且厭惡,。

“泡沫”的特點就是好看,，甚至還頂著五顏六色的光環(huán)，乍一看能力了得,、碩果累累,，很能唬人。一些地方和干部喜歡制造“泡沫”,，目的就是為自己撈取升遷的“資本”,。有的“泡沫”破裂后留下巨大后遺癥，造“泡沫”的人也很難受到追究,。如果總是虛功常奏效,，實績難建功，難免在社會上推助“投機鉆營者得利”的惡劣風(fēng)氣,。我們常說“為官一任,，造福一方”，對執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,，還應(yīng)“為政一時,，教化一方”。黨風(fēng)正則民風(fēng)淳,，政德影響公德,。領(lǐng)導(dǎo)干部以為政之德表率鄉(xiāng)里，忠誠踐行宗旨信念,，社會風(fēng)氣能不淳厚,？德有高標，官有榜樣,，民必勤勞正直善良,，黨的事業(yè)才會有保障。古今中外,，概莫能外,。

熱衷制造“泡沫”的干部，不是認識上出了問題,，也不是能力上出了問題，說到底是丟棄了基本黨性,、喪失了起碼的政德,。小平同志曾一針見血地指出：世界上的事情都是干出來的，不干,，半點馬克思主義也沒有,。我們正處于發(fā)展轉(zhuǎn)軌期,、改革攻堅期和矛盾凸顯期，執(zhí)政興國靠的是求真務(wù)實,，實功虛做只會讓發(fā)展陷入停滯,、問題不斷積累、矛盾更加尖銳,。

干部換屆是事業(yè)的繼往開來,。要真正解決群眾反映強烈的“實與虛”問題，必須用好考核評價這個杠桿,，科學(xué)分析,、準確評價干部的德才與實績，真正讓實干苦干,、實績突出的干部得到褒獎和重用,，讓工作飄浮、投機取巧的人受到批評和懲戒,。新任領(lǐng)導(dǎo)干部更要講黨性,、重品行，從一開始就做好求真務(wù)實的文章,。