十,、加強文化人才隊伍建設(shè)

（一）造就高層次領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)文化人才隊伍,。遵循文化發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立和完善有利于優(yōu)秀人才健康成長和脫穎而出的體制機制,，加快構(gòu)建一支門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理、梯次分明,、素質(zhì)優(yōu)良的宣傳思想文化工作者隊伍,。繼續(xù)實施“四個一批”人才培養(yǎng)工程和文化名家工程，建立重大文化項目首席專家制度,，造就一批人民喜愛,、有國際影響的名家大師和民族文化代表人物。加強專業(yè)文化工作隊伍,、文化企業(yè)家隊伍建設(shè),，扶持資助優(yōu)秀中青年文化人才主持重大課題、領(lǐng)銜重點項目,，抓緊培養(yǎng)善于開拓文化新領(lǐng)域的拔尖創(chuàng)新人才,、掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的專門人才、懂經(jīng)營善管理的復(fù)合型人才,、適應(yīng)文化走出去需要的國際化人才,。完善相關(guān)政策措施，多渠道吸引海外優(yōu)秀文化人才,。積極支持高層次人才創(chuàng)辦文化企業(yè),，完善實施知識產(chǎn)權(quán)作為資本參股的措施，實施扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,。落實國家榮譽制度,，抓緊設(shè)立國家級文化榮譽稱號，表彰獎勵成就卓著的文化工作者,。

（二）加強基層文化人才隊伍建設(shè),。制定實施基層文化人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，完善機構(gòu)編制,、學習培訓,、待遇保障等方面的政策措施，吸引優(yōu)秀文化人才服務(wù)基層,。完善基層優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)機制,，配好配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委宣傳委員,、宣傳干事和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站專職人員,，提高隊伍建設(shè)科學化水平。積極推進大學生“村官”計劃，鼓勵到基層從事宣傳文化事業(yè),。設(shè)立城鄉(xiāng)社區(qū)公共文化服務(wù)崗位,，對服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報考文化部門公務(wù)員、相關(guān)專業(yè)研究生實行定向招錄,。重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人,、民族民間文化傳承人特別是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人，鼓勵和扶持群眾中涌現(xiàn)出的各類文化人才和文化活動積極分子,，促進他們健康成長,、發(fā)揮積極作用。制定西部地區(qū)基層宣傳文化人才隊伍支持計劃,，對西部地區(qū),、革命老區(qū)、民族地區(qū),、邊疆地區(qū),、貧困地區(qū)人才隊伍建設(shè)予以重點扶持。

（三）建立完善文化人才培訓機制,。建立健全分類培訓的宣傳思想文化人才培訓體制機制,，制定實施各類人才培訓計劃。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，實施高端緊缺文化人才培養(yǎng)計劃,，搭建文化人才終身學習平臺。依托黨校,、行政學院、干部學院,、高等學校,、職業(yè)院校、定點大型企業(yè),，發(fā)揮人民團體的作用,，加強文化人才政治素養(yǎng)和道德素質(zhì)教育，開展任職培訓,、崗位培訓,、業(yè)務(wù)培訓、技能培訓,。完善人才掛職鍛煉,、調(diào)研采風、國情考察制度,。完善人才培養(yǎng)開發(fā),、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置,、激勵保障機制,，深化職稱評審改革，為優(yōu)秀人才脫穎而出,、施展才干創(chuàng)造有利制度環(huán)境,。重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)社會文化人才。對非公有制文化單位人員評定職稱,、參與培訓,、申報項目、表彰獎勵同等對待,，納入相應(yīng)人才培養(yǎng)工程,。建立完善文化領(lǐng)域職業(yè)資格制度。

（四）加強職業(yè)道德建設(shè)和作風建設(shè),。引導(dǎo)廣大文化工作者加強自身修養(yǎng),，做道德品行和人格操守的示范者，努力成為優(yōu)秀文化的生產(chǎn)者和傳播者,。引導(dǎo)文化工作者特別是名家名人自覺踐行社會主義核心價值體系,，增強社會責任感，弘揚科學精神和職業(yè)道德,，發(fā)揚嚴謹篤學,、潛心鉆研、淡泊名利,、自尊自律的風尚,，努力追求德藝雙馨，堅決抵制學術(shù)不端,、情趣低俗等不良風氣,。積極支持文化工作者特別是文化名家、中青年骨干深入實際,、深入生活,、深入群眾，拜人民為師,，增強國情了解,，增加基層體驗，增進群眾感情,。