再如,，我國養(yǎng)老保險實行多軌制,，公務員養(yǎng)老金遠高于社會其他人群,，這就破壞了養(yǎng)老公平性。又如,，房改之后，所有群體理應在市場上購房或平等享受保障房，但現(xiàn)實中卻出現(xiàn)了大批“公務員小區(qū)”，公務員居住標準和居住成本與老百姓相比,，存在明顯差別，而這又破壞了住房公平,。此外，公務員子女可以到財政補貼的機關幼兒園上學,，則破壞了教育公平,。

可以說，涉及民生的主要領域——教育,、醫(yī)療,、住房、工資等方面,，普通老百姓與公務員相比,，都存在不少差距。這種差距既是歷史原因形成的,，也是人為原因造成的,。

筆者以為，要想改革包括公費醫(yī)療在內(nèi)的公務員特殊福利,，首先要進行頂層設計,、整體設計，把公務員福利納入法制化管理,；其次,，要由上而下進行改革，即從中央部門開始改革,，以形成榜樣效應,；還有就是應形成人大與公眾參與的監(jiān)督機制。