進退留轉(zhuǎn),，考驗黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界。理性對待進退留轉(zhuǎn),，要求黨員干部做到不刻意,、不失意,、不隨意。

在換屆過程中,，適當考慮個人問題,、追求政治進步是正常的,，也是可以理解的。但由于受職數(shù),、年齡,、性別結(jié)構(gòu)等所限，不可能人人如愿,、人人都被任用,。越在這個節(jié)骨眼上，黨員干部越需要堅持理性思維,，無論進退留轉(zhuǎn)都要客觀看待他人,、正確對待結(jié)果。進退留轉(zhuǎn),，考驗黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界,。理性對待進退留轉(zhuǎn)，要求黨員干部做到不刻意,、不失意,、不隨意。

找準定位,，不刻意,。如何對待進退留轉(zhuǎn)，如何對待個人得失,，反映黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界,，體現(xiàn)黨員干部的政治意識、大局意識,、責任意識,。人的時間有限、精力有限,，但為人民服務是無限的；工作崗位有高有低,，工作能力有大有小,，但為人民服務的職責是不變的。黨員干部應始終牢記黨的根本宗旨,，把時間和精力用在工作上,，用在為群眾辦實事、解難事上,。當前,，在一些黨員干部身上存在急功近利、好高騖遠,、盲目跟風,、與組織討價還價的現(xiàn)象,。這些黨員干部忘記了自己的黨員身份，忘記了組織的教育培養(yǎng),，忘記了大家的支持幫助,，為了一己私利，不惜拿原則做交易,，最終害了自己,、毀了前程。應正確認識自己,，正確處理個人與組織,、與他人的關(guān)系，正確看待個人的得失進退,，在本職工作崗位上盡職盡責,、有所作為。只有這樣,，才能得到組織的信任,、群眾的認可。

懂得珍惜,，不失意,。崗位是黨員干部為黨和人民干事業(yè)的平臺、展示個人能力素質(zhì)的舞臺,。崗位還體現(xiàn)著組織的信任,、群眾的期待。對待崗位的態(tài)度,，體現(xiàn)著黨員干部的事業(yè)心和責任感,。黨員干部沒有干事業(yè)的理想信念，沒有為群眾干事創(chuàng)業(yè)的責任感使命感,，在任何崗位都是干不好的,；只有學會珍惜、懂得珍惜,，才能愛崗敬業(yè),、殫精竭慮、努力工作,、在位盡責,。當前，有的黨員干部存在不珍惜崗位,、不能正確對待自己崗位的現(xiàn)象,，總覺懷才不遇、大材小用,，心思全用在“挪窩”,、“提級”上,。特別是在面對個人的進退留轉(zhuǎn)問題上，更是處心積慮,。古語講：“為所有而喜,，不為所無而憂?！币粋€人成長為一名干部不容易,，成長為一名領(lǐng)導干部更不容易。在換屆中提拔了,，政治上進步了,，決不能忘乎所以飄飄然，而要淡然處之,、謙虛謹慎,、戒驕戒躁，用感恩之心回報組織,，用加倍干勁投入工作,，努力在新的崗位上作出更大成績。在換屆中未如愿,，也應泰然處之,，不失意、不灰心,，用平和心態(tài)對待結(jié)果,，看看還有哪些差距和不足，振奮精神,，迎頭趕上,。

正確比較，不隨意,。比較,，就是對照、分析和對比,。有比較才有鑒別,，才能抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵、找到解決問題的出路,，才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，從而取長補短,，不斷完善自我,、提高能力、增長才干,。當前,，在一些黨員干部中存在不能正確進行比較的現(xiàn)象,，盲目地與別人攀比，導致心理失衡,，影響工作和生活,。無論什么時候，黨員干部都應樹立正確的進步觀,、比較觀,，比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少,，比心靈和諧不比物質(zhì)享受,，從而比出干勁、比出正氣,、比出和諧,。特別是在換屆過程中，更應解決好與誰比,、比什么,、怎樣比的問題，從服務于黨和人民的事業(yè)中找到自己奮進的動力,，做到進退留轉(zhuǎn)都泰然,。

（毛全球 作者為中共河北省正定縣委書記）