進(jìn)退留轉(zhuǎn),，考驗(yàn)黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界。理性對待進(jìn)退留轉(zhuǎn),，要求黨員干部做到不刻意,、不失意、不隨意,。

在換屆過程中,，適當(dāng)考慮個(gè)人問題、追求政治進(jìn)步是正常的,，也是可以理解的,。但由于受職數(shù),、年齡、性別結(jié)構(gòu)等所限,，不可能人人如愿,、人人都被任用。越在這個(gè)節(jié)骨眼上,，黨員干部越需要堅(jiān)持理性思維,，無論進(jìn)退留轉(zhuǎn)都要客觀看待他人、正確對待結(jié)果,。進(jìn)退留轉(zhuǎn),，考驗(yàn)黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界。理性對待進(jìn)退留轉(zhuǎn),，要求黨員干部做到不刻意、不失意,、不隨意,。

找準(zhǔn)定位，不刻意,。如何對待進(jìn)退留轉(zhuǎn),，如何對待個(gè)人得失，反映黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界,，體現(xiàn)黨員干部的政治意識,、大局意識、責(zé)任意識,。人的時(shí)間有限,、精力有限，但為人民服務(wù)是無限的,；工作崗位有高有低,，工作能力有大有小，但為人民服務(wù)的職責(zé)是不變的,。黨員干部應(yīng)始終牢記黨的根本宗旨,，把時(shí)間和精力用在工作上，用在為群眾辦實(shí)事,、解難事上,。當(dāng)前，在一些黨員干部身上存在急功近利,、好高騖遠(yuǎn),、盲目跟風(fēng)、與組織討價(jià)還價(jià)的現(xiàn)象,。這些黨員干部忘記了自己的黨員身份,，忘記了組織的教育培養(yǎng),，忘記了大家的支持幫助，為了一己私利,，不惜拿原則做交易,，最終害了自己、毀了前程,。應(yīng)正確認(rèn)識自己,，正確處理個(gè)人與組織、與他人的關(guān)系,，正確看待個(gè)人的得失進(jìn)退,，在本職工作崗位上盡職盡責(zé)、有所作為,。只有這樣,，才能得到組織的信任、群眾的認(rèn)可,。

懂得珍惜,，不失意。崗位是黨員干部為黨和人民干事業(yè)的平臺,、展示個(gè)人能力素質(zhì)的舞臺,。崗位還體現(xiàn)著組織的信任、群眾的期待,。對待崗位的態(tài)度,，體現(xiàn)著黨員干部的事業(yè)心和責(zé)任感。黨員干部沒有干事業(yè)的理想信念,，沒有為群眾干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感使命感,，在任何崗位都是干不好的；只有學(xué)會珍惜,、懂得珍惜,，才能愛崗敬業(yè)、殫精竭慮,、努力工作,、在位盡責(zé)。當(dāng)前,，有的黨員干部存在不珍惜崗位,、不能正確對待自己崗位的現(xiàn)象，總覺懷才不遇,、大材小用,，心思全用在“挪窩”、“提級”上,。特別是在面對個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題上,，更是處心積慮,。古語講：“為所有而喜，不為所無而憂,?！币粋€(gè)人成長為一名干部不容易，成長為一名領(lǐng)導(dǎo)干部更不容易,。在換屆中提拔了,，政治上進(jìn)步了，決不能忘乎所以飄飄然,，而要淡然處之,、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁,，用感恩之心回報(bào)組織,，用加倍干勁投入工作，努力在新的崗位上作出更大成績,。在換屆中未如愿,，也應(yīng)泰然處之，不失意,、不灰心，用平和心態(tài)對待結(jié)果,，看看還有哪些差距和不足,，振奮精神，迎頭趕上,。

正確比較,，不隨意。比較,，就是對照,、分析和對比。有比較才有鑒別,，才能抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵,、找到解決問題的出路，才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn),，從而取長補(bǔ)短,，不斷完善自我、提高能力,、增長才干,。當(dāng)前，在一些黨員干部中存在不能正確進(jìn)行比較的現(xiàn)象,，盲目地與別人攀比,，導(dǎo)致心理失衡,，影響工作和生活。無論什么時(shí)候,，黨員干部都應(yīng)樹立正確的進(jìn)步觀,、比較觀，比貢獻(xiàn)大小不比職務(wù)高低,，比群眾口碑不比名利多少,，比心靈和諧不比物質(zhì)享受，從而比出干勁,、比出正氣,、比出和諧。特別是在換屆過程中,，更應(yīng)解決好與誰比,、比什么、怎樣比的問題,，從服務(wù)于黨和人民的事業(yè)中找到自己奮進(jìn)的動力,，做到進(jìn)退留轉(zhuǎn)都泰然。

（毛全球 作者為中共河北省正定縣委書記）