因地制宜，用好機遇,。任何機遇都有它存在的客觀條件,，并受到客觀條件制約。因此,，搶抓機遇既要有強烈熱情,，又要有科學態(tài)度，尊重客觀規(guī)律,，克服主觀隨意性,。在具體工作中應注意三個結(jié)合。一是利用外在機遇與發(fā)揮自身優(yōu)勢相結(jié)合,。發(fā)揮自身優(yōu)勢,、揚長避短，是用好機遇的一條重要原則,。外在機遇與自身優(yōu)勢結(jié)合得好,，事半功倍；反之,，事倍功半,。二是當前利益與長遠利益相結(jié)合。應注意抓住那些可以發(fā)揮先發(fā)效應,、長遠效應,、滾動效應的機遇不放，避免只顧當前,、忽視長遠,。三是局部利益與整體利益相結(jié)合,。有些機遇對局部是有利的,，對全局則是不利的。這就需要從大局出發(fā),，拿出“舍車保帥”的勇氣來,。

夯實基礎，創(chuàng)造機遇。機遇可以創(chuàng)造,，正所謂“栽好梧桐樹,，引得鳳凰來”。夯實經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎,，就能創(chuàng)造良好的發(fā)展機遇,。做到這一點，需要增強責任感和緊迫感,，不斷提高搶抓機遇的意識和能力,。在這個問題上，把握以下幾點至關重要,。一是制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略,。戰(zhàn)略選擇正確，不但能夠抓住當前機遇,，而且可以為形成新的機遇提供條件,。二是完善抓住機遇的“軟”、“硬”環(huán)境,。如果基礎設施不配套,、不完善，機遇來了也難以抓??；如果辦事效率低下，有了機遇也不能用好,。三是加強外部聯(lián)系,，拓展信息渠道。現(xiàn)代社會是信息社會,，沒有信息就沒有機遇,；只有建立廣泛的信息網(wǎng)絡，才能不斷獲得蘊涵機遇的信息,。四是加強人才培養(yǎng),，善于聚才用才。機遇是靠人來發(fā)現(xiàn),、把握,、利用和創(chuàng)造的，抓住機遇的關鍵在于抓住人才,。抓住人才,，既包括注重培養(yǎng)造就人才，也包括聚集用好人才,。