1.建立老干部幫扶機(jī)制的現(xiàn)實意義,。建立困難離退休干部幫扶機(jī)制,，是做好困難離退休干部的管理服務(wù)工作、促進(jìn)生活困難離退休干部擺脫困境的一項重大舉措,；是我們踐行科學(xué)發(fā)展觀,，樹立以人為本理念的具體體現(xiàn)；對維護(hù)國家改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定大局，對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位具有重要作用,。建立困難離退休干部幫扶機(jī)制,，給予特困離退休干部必要的幫扶，使他們共享改革發(fā)展成果,，有助于發(fā)揚(yáng)中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德和扶危濟(jì)困的優(yōu)良傳統(tǒng),，有助于促進(jìn)其他社會救助體系的建設(shè)，推動社會文明進(jìn)步,。

2.造成老干部晚年生活困難的原因,。據(jù)調(diào)查，離退休干部的困難是多方面的,。一是離退休干部本人和家屬體弱多病,，醫(yī)療費自付部分較大，護(hù)理費,、營養(yǎng)費支出過多,，造成生活上有一定困難。二是子女失業(yè)在家的較多,，且年齡普遍較大,，求職就業(yè)普遍較難。三是離退休工資較低，較早離休退休的干部與稍晚離休退休的干部相比,，工資相差較大,。四是由于生活自理能力低下，日常起居需要專人照顧,，社會活動空間小,，造成心理孤獨、空虛,、失落,。

3.當(dāng)前建立老干部幫扶機(jī)制存在的主要問題。第一,，對建立幫扶機(jī)制意義認(rèn)識不到位,。一些在職干部對離退休干部工作不熟、對老干部這一特殊群體缺乏應(yīng)有的認(rèn)識,；個別單位對老干部的特殊困難和實際問題,，不聞不問，存在“躲,、推,、哄”現(xiàn)象；少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)以單位經(jīng)費緊張為由,，搪塞對困難老干部的幫扶責(zé)任。第二,，幫扶困難老干部的責(zé)任主體不明確,。第三，缺乏長期有效的科學(xué)化幫扶辦法,。目前幫扶救助困難離退休干部辦法單一化,，沒有形成綜合幫扶救助體系，不能通過治標(biāo)又治本的辦法予以較徹底地解決,。

4.建立健全老干部幫扶機(jī)制的措施和建議,。第一，高度重視,，提高認(rèn)識,，在全社會營造關(guān)愛困難老干部的良好輿論氛圍，確保幫扶機(jī)制的順利建立,。第二,，部門配合，明確責(zé)任,，建立困難老干部幫扶的長效機(jī)制,，確保老干部困難得到有效解決。幫扶救助困難老干部必須明確幫扶責(zé)任主體，建立相關(guān)部門配合積極向困難老干部提供幫扶的新機(jī)制,。相關(guān)部門和老干部所在單位以及老干部所居住的社區(qū)共同參與,，以不同方式給予困難離退休干部提供救助，確保老干部遇到的困難能夠得到及時解決,。第三,，聯(lián)系實際，制定措施,，建立困難老干部的幫扶救助體系,，確保幫扶工作有章可循、落到實處,。根據(jù)幫扶對象的不同需求,，在精神和物質(zhì)上給予雙重幫扶。對物質(zhì)經(jīng)濟(jì)上存在困難的老干部及遺屬,，要根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)上困難的原因和困難程度,，制定不同的救助標(biāo)準(zhǔn)，有效解決老干部的特殊困難,。對精神思想方面有需求的老干部,，要充分發(fā)揮離退休干部黨支部的陣地和橋梁作用，在職領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪慰問生活困難的老干部,，聽取意見和建議,，解決實際問題。第四,，嚴(yán)格篩選,，動態(tài)管理，建立困難老干部信息庫,，確保幫扶對象的信息真實準(zhǔn)確,。要深入開展困難離退休干部調(diào)查摸底工作，建立困難離退休干部的信息庫,。定期開展對困難離退休干部統(tǒng)計工作,，對符合幫扶條件的困難老干部給予登記、分類入庫,。根據(jù)困難離退休干部的不同情況和困難不同程度進(jìn)行分類,，實行動態(tài)化管理。（作者：中國石油天然氣集團(tuán)公司老干部活動中心主任）