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三、國有壟斷企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能等同于國際上同類企業(yè)的企業(yè)家

國有壟斷企業(yè)在分配問題上的第三個(gè)理論誤區(qū)是把國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人比對(duì)于國際上同類行業(yè)的企業(yè)家或職業(yè)經(jīng)理人,，從而獲得天價(jià)的年薪,。這是一個(gè)深深的誤解。實(shí)際上我們的大型國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者本質(zhì)上是一級(jí)行政干部,，是有行政級(jí)別的,，是可以按級(jí)別換到相關(guān)政府部門工作的，而且這種互換是經(jīng)常的：燕山石化的領(lǐng)導(dǎo)到北京市當(dāng)了副市長,，長春一汽的領(lǐng)導(dǎo)到吉林省當(dāng)了副省長,。他們都是黨的干部，歸黨的有關(guān)部門和政府有關(guān)部門管,，是黨把干部派到政府部門還是企業(yè)去工作的問題,。他們的工資應(yīng)當(dāng)是行政領(lǐng)導(dǎo)干部的工資標(biāo)準(zhǔn),，而不應(yīng)當(dāng)比同于國際上同類企業(yè)家的天價(jià)年薪。

事實(shí)上,，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和國際上同類企業(yè)的企業(yè)家承擔(dān)的責(zé)任是不一樣的,。國際上同類企業(yè)家的業(yè)績來自于他們審時(shí)度勢(shì)的經(jīng)營，而其審時(shí)度勢(shì)的能力則來自其以往的經(jīng)營經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績,。他們的選拔機(jī)制也是按市場原則進(jìn)行的,，是時(shí)刻有潛在的經(jīng)理來代替其位置的，使其不得不如履薄冰,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的經(jīng)營,，被“辭退”的處罰會(huì)使其聲譽(yù)受到巨大損害，甚至一蹶不振,。而我們國有壟斷企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績很大程度上來自于壟斷地位,，是憑壟斷地位獲得的。盈利時(shí)他們可以說成是自己的業(yè)績,，虧損時(shí)則找出種種理由讓國家注資,、補(bǔ)償。對(duì)經(jīng)營不善者,，最多是調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位,。國有壟斷企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)目前的收益與責(zé)任并不對(duì)稱。

四,、國有壟斷企業(yè)畸變的分配格局的消極影響,，必須強(qiáng)烈推動(dòng)這種畸變的分配格局的改革

目前國有壟斷企業(yè)畸變的分配格局引起了種種消極影響：第一，畸變的分配格局顛倒了基本的理論是非,，引起了一系列認(rèn)識(shí)上的混亂,，甚至是將錯(cuò)誤的誤以為是正確的，例如,，國有壟斷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人比同于國際上同類企業(yè)的企業(yè)家等,，并以此要求天價(jià)年薪。第二,，畸變的分配格局實(shí)際上是給國有企業(yè)的保護(hù),，并且造成經(jīng)營不菲的“業(yè)績”。在保護(hù)的情況下雖然可以做得很大,，但在國際上不一定有競爭力,，因?yàn)樗强繅艛嗟匚缓吞厥獾恼咦龃蟮摹Ｃ绹鴮W(xué)者邁克爾·波特曾經(jīng)和兩個(gè)日本學(xué)者對(duì)日本企業(yè)作過長達(dá)八年的研究,，發(fā)現(xiàn)凡是在日本臺(tái)灣市場競爭得你死我活的企業(yè)在國際上都有競爭力,，凡是在臺(tái)灣市場上有國家保護(hù)，雖然表面上做得很大，在國際上都沒有競爭力,。第三,，畸形的，難以動(dòng)搖的壟斷雖然可以使壟斷企業(yè)獲得豐厚的紅利,，但并不代表國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效益,，相反，可能正是由于壟斷妨礙了競爭,，妨礙了效益,。第四，國有壟斷企業(yè)畸變的收入格局加劇了兩極分化,，引起了人們的強(qiáng)烈不滿,。目前，這種畸變的收入分配已經(jīng)使其成為一個(gè)特殊的利益集團(tuán),，為了調(diào)整分配結(jié)構(gòu),，使整個(gè)社會(huì)更為和諧，使更為廣泛的人民群眾真正享受到改革開放的成果,，在從理論上弄清正誤的前提下，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論所揭示的基本原則,，制定科學(xué)的分配政策,，大力推進(jìn)壟斷行業(yè)的收入分配改革。沒有中央政府的強(qiáng)有力的推進(jìn),，壟斷行業(yè)既有的收入分配格局的改革是難以推動(dòng)的,。