久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

社會管理績效評估由一維向多維的轉(zhuǎn)變

對當代中國社會管理而言,，績效評估的導向功能,，有助于推動、引導政府社會管理理念和手段的轉(zhuǎn)變，進而有利于建設(shè)高效,、透明和負責任的社會管理體制,。近年來,，中國許多政府部門和事業(yè)單位在借鑒西方績效評估經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，開始嘗試建立績效評估體系，并積累了豐富的經(jīng)驗,。但與此同時,，中國的績效評估也暴露出一系列問題,。其中重要的一點是中國社會管理績效評估體系不健全，一維傾向嚴重,。因此,，應該反思和借鑒西方績效評估的經(jīng)驗，促進社會管理績效評估由一維向多維的轉(zhuǎn)變,。

具體來說,，應該做好以下幾個方面的工作。首先,，績效評估指標多維化,。績效評估指標體系應該與落實科學發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會的任務相一致,，改變績效進行評估過程中的“唯GDP”的“政績”模式，建立一套符合中國國情的,，科學,、合理的績效評估體系。即：發(fā)展與秩序兼顧,，效率與公平兼顧,，服務產(chǎn)出與社會滿意度兼顧，當前顯性政績與未來發(fā)展?jié)摿骖?，量的指標和質(zhì)的指標兼顧,。其次，績效評估主體多維化,，形成各個評估主體功能互補,、相互制約的績效評估體系。一是內(nèi)部評估與外部評估并舉,，政府自身的評估與黨的評估,、人大的評估、社會專業(yè)機構(gòu)的評估相結(jié)合,，彌補政府內(nèi)部評估的片面性；二是重視績效評估中的公民參與,，作為管理對象的社會和公眾對政府社會管理服務有著最直接的感受,，因此，應該將社會和公眾的“滿意程度”作為評價公共管理機構(gòu)績效的全面性,、綜合性重要標尺,；三是建立和扶持專業(yè)的非政府評估機構(gòu)，如獨立的調(diào)查機構(gòu),、大學的研究機構(gòu),、媒體的評估機構(gòu)等,，這些機構(gòu)因其獨立性可以保證評估結(jié)果的相對客觀，并且因其專業(yè)性可以保證評估程序和結(jié)果的科學性,。再次,，多維度地看待績效評估。一方面,，充分發(fā)揮績效評估的監(jiān)督作用,，客觀的看待評估所展現(xiàn)的積極效果和暴露的問題，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定追究相關(guān)主體的責任,，并及時改進工作中的不足,。另一方面，發(fā)揮績效評估的激勵作用,，通過評估建立有序,、透明的競爭機制，激發(fā)工作活力,，切實增強工作的責任感,、使命感和緊迫感。同時,，也要正確認識績效評估的先天缺陷,。由于績效評估的“結(jié)果導向”、“效率導向”和“工具導向”,，可能會忽視組織員工價值和尊嚴,，進而導致“績效評估失靈”，因此采用績效管理的同時,，也應該注重參與式管理,、人性化管理等方式，全方位地激勵員工,，鼓勵其通過在為社會服務的過程中,，實現(xiàn)自己的價值。與此同時,，應當強化對所有社會管理領(lǐng)域以及社會管理主體的社會管理績效的評估,，防止出現(xiàn)社會管理績效評估的空白點。