如果本土沒有適宜人才生長的土壤,，那么，即使引進(jìn)了人才,，也會(huì)在若干年后,，要么流失掉，要么變成庸才,。
國家已經(jīng)出臺(tái)了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，我們廣東也有強(qiáng)力引進(jìn)高層次人才計(jì)劃。據(jù)報(bào)載,，我省花巨資引進(jìn)的高端人才團(tuán)隊(duì)已經(jīng)紛紛到位，手筆不可謂不大,，反響也相當(dāng)熱烈,。但東莞引進(jìn)的一位院士卻建議，廣東應(yīng)將人才本土化作為人才工作的重點(diǎn),。一個(gè)引進(jìn)的院士,，卻說出了要更重視本土人才的話，讓人有些意外,，仔細(xì)一想?yún)s很有道理：如果本土沒有適宜人才生長的土壤,，那么，即使引進(jìn)了人才,，也會(huì)在若干年后,，要么流失掉，要么變成庸才,。
人才,，拿什么吸引你？這是廣東作為一個(gè)正在努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,，卻遭遇人才瓶頸制約的經(jīng)濟(jì)大省不得不認(rèn)真考慮的問題,。既然是經(jīng)濟(jì)大省，不用說,，可以憑借已經(jīng)擁有的物質(zhì)基礎(chǔ)和財(cái)力優(yōu)勢,，靠物質(zhì)待遇吸引人才，我們也常常是這樣想,、這樣做的,。對(duì)人才來說，這也是必需的,，因?yàn)槿瞬攀紫仁恰叭恕?，你要他來廣東工作,，他就必須靠你解決生計(jì)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，人才的吃穿用住與普通人一樣,，都需要用自己的收入來解決，而人才的生活水準(zhǔn)一般又要高于普通民眾,，所以,，給人才以較高的工資和生活待遇是完全應(yīng)當(dāng)?shù)模瑹o可厚非,。
只是,，給予物質(zhì)待遇僅是個(gè)起碼的條件。人才作為“才”,，需要有其發(fā)揮才能,、施展抱負(fù)的平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái),，就是事業(yè),。人才的才能是自己的，而能讓其發(fā)揮才能的事業(yè)平臺(tái)通常是社會(huì)給予的,。這里確有個(gè)如何讓人才之才能與事業(yè)之需要如何匹配的問題,。在行政化色彩還很濃厚的今天，我們?cè)趯?duì)人才的才能認(rèn)識(shí)上,，常常顯得很短視,。比如，一些地方確立了發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的幾個(gè)重點(diǎn),，于是吸引人才的眼光就僅限于這幾個(gè)重點(diǎn)之中,，有關(guān)專家自然就成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的香餑餑。其實(shí),，人才更大的作用是為我們開創(chuàng)出嶄新的事業(yè),，有一些專家的才能和研究成果的價(jià)值可能今天不被領(lǐng)導(dǎo)、甚至社會(huì)所認(rèn)同,，但明天可能就將打開一片發(fā)展的新天地,。只是今天你不認(rèn)同他，不給予他支持,，明天當(dāng)你再想起他,、認(rèn)識(shí)到他的價(jià)值時(shí)，他或者已是“廉頗老矣”,，或者早已被他人挖走,。所以，我們不僅要給引進(jìn)的人才以事業(yè)，更應(yīng)當(dāng)給那些在本地默默無聞的專業(yè)人員以支持,。只有讓這些本土專業(yè)人員有了開展事業(yè)的條件,，本地人才的活力才能被激發(fā)，外地人才在融入廣東后才能保持持續(xù)的創(chuàng)造力,。
給了待遇,，給了事業(yè)，人才就能吸引住了嗎,？不能,！要想真正長久地吸引住人才，最終還得靠尊重,。這種尊重,，不是一時(shí)一地的，也不是靠某位領(lǐng)導(dǎo)某屆政府的青睞,，它必須是有制度保證的,。首先是對(duì)人才所從事的事業(yè)要有穩(wěn)定的制度支持，否則,，就算今天因一項(xiàng)事業(yè)需要花重金引進(jìn)一位專家,，明天也可能因新領(lǐng)導(dǎo)有新想法，而把他又晾在一邊,，這時(shí)，專家要么不得不坐冷板凳,，要么只好根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)興奮點(diǎn)的轉(zhuǎn)換而不斷轉(zhuǎn)換自己的研究領(lǐng)域,。正是這種不斷的轉(zhuǎn)換，使相當(dāng)一部分一流的專業(yè)人才變成二三流,。其次,，是對(duì)人才所享受的待遇要有穩(wěn)定的制度支持。如果這邊要求人才靜下心來搞事業(yè),，那邊各種改革又?jǐn)嚨盟纳癫粚帲很嚫乃麤]份,，退休金要縮水，醫(yī)改還是未知數(shù),，教授又要分級(jí)了等等,，那么，他必然會(huì)從與世無爭,，變得遇事必爭,；從安心專業(yè)，變得想當(dāng)官,、想賺錢,。
可見，要想長久吸引住人才，并不是一個(gè)“錢”字就能解決所有問題,，還需要我們的社會(huì)在制度的形成和變革上建立科學(xué)的機(jī)制,。有一位被單位派往海外留學(xué)的同學(xué)向我抱怨說，就算出去留學(xué)也不能清凈,，還要繼續(xù)幫助領(lǐng)導(dǎo)寫標(biāo)書,，做課題，還要不斷填寫各種各樣的表格,，單位也是今天這幾個(gè)教授爭著當(dāng)院長,，明天某院長申報(bào)院士，搞得人身心疲憊,。再看看國外專家的狀態(tài)就十分羨慕,，人家搞科研、談學(xué)問真是一副氣定神閑的樣子,。我相信此言不虛,，同時(shí)，也深感廣東吸引人才的環(huán)境還需要大力改善,。（作者系中共廣東省委黨校教授）
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