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“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”,。這話講得懇切，聽著溫暖,。

之所以溫暖,，是因?yàn)樗莱隽藦V大干部群眾的心聲。幾年前,，一篇文章提出“絕不讓老實(shí)人吃虧,、不讓投機(jī)鉆營者得利 ”，曾引發(fā)干部群眾的普遍共鳴,。這既是人們對風(fēng)清氣正環(huán)境的呼喚,，同時(shí)也從一個(gè)側(cè)面表明，一些老實(shí)正派,、埋頭苦干的干部,，有時(shí)并不“吃香”，甚至還會(huì)“吃虧”,。

在現(xiàn)實(shí)中,，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事,，不善聲張表功“造勢”,；注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的“潛績”,，不搞所謂的“政績工程”,、“形象工程”；身處基層一線,，不跑不找不要,，很難進(jìn)入某些領(lǐng)導(dǎo)的“視野”。由于只知干事,，不會(huì)來事,，他們不僅不被那些“聰明人”理解，在任用中有時(shí)也被“遺忘”或者“忽略”,。

吃苦干部的境遇如何,，與對“吃苦”的評判有關(guān)。古人講“以賢知賢,，以能知能”,，能否甄別“吃苦”，喜歡何種“吃苦”,，很大程度上決定著選人用人的導(dǎo)向,。　　比如,，有一種人也很“吃苦”,，他們頻頻運(yùn)作“大手筆”,、“大項(xiàng)目”，到處走秀露臉,、邀功請賞,；熱衷于鉆研領(lǐng)導(dǎo)好惡，對群眾疾苦卻置若罔聞,；對待公務(wù)漫不經(jīng)心,，但對“家務(wù)”卻不遺余力，一門心思謀自己的前程,。如果讓這樣的干部到處“吃香”,，不但對真正吃苦實(shí)干的人不公平，還會(huì)產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應(yīng),，其危害不言而喻,。

我們常說，人民公仆是為人民服務(wù)的,。一個(gè)干部是否真吃苦,，為誰在吃苦，群眾最有感受,，也最有權(quán)評價(jià),。畢竟，“欺君易,，而欺天下難”,。從這個(gè)角度來看，要讓吃苦者吃香,，我們或許有很多種路徑可以選擇,，有很多種機(jī)制有待創(chuàng)新，但起碼的一條,，就是要給群眾更多的發(fā)言權(quán),。

反過來講，有些人盡管在群眾中的口碑越來越差,，卻爬升得飛快，就是因?yàn)橐恍┑胤皆谶x人用人的過程中,，沒有真正把“群眾公認(rèn)”作為條件,，沒有切實(shí)保障知情、參與,、選擇和監(jiān)督的權(quán)利,。相反，卻存在著神秘化,、暗箱操作的現(xiàn)象,，“民主程序樣樣不缺,，上級想用誰就是誰”。這些做法勢必導(dǎo)致選人用人上的不公道,，不良的官場文化難免泛濫,。

“用一賢人，則賢人畢至,；用一小人,，則小人齊趨?！弊尦钥嗾叱韵?、有為者有位，不僅關(guān)系到干部個(gè)人的前途,，更關(guān)系到整個(gè)的政治生態(tài),。而對那些吃苦有為者格外留意，使他們獲得公平公正的對待,，不僅需要選人用人者的政治倫理,，更需要包括群眾監(jiān)督參與在內(nèi)的制度完善，實(shí)現(xiàn)人選人向制度選人的轉(zhuǎn)變,，這也是黨的建設(shè)的極其重要的一個(gè)方面,。