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中央組織部最近出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》,，明確規(guī)定干部選拔任用工作中12種事項，應(yīng)當報告上一級組織人事部門批復(fù)同意后方可進行,，或者征求上一級組織人事部門意見后方可作出決定,。這些規(guī)定，前移了監(jiān)督關(guān)口,，強化了事前把關(guān),，對于規(guī)范干部選拔任用行為，防范用人上不正之風具有重要作用,。

選準人用好人,，既要不拘一格,，更要嚴守規(guī)矩,。辦法規(guī)定的12種報告事項，如果把關(guān)不嚴,，往往容易讓人對用人的公正性產(chǎn)生懷疑,；有的還會以種種理由突破有關(guān)規(guī)定，甚至借機在用人上搞不正之風,。比如,，《干部任用條例》規(guī)定，個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選可以由組織推薦提名,，有的地方就隨意擴大“特殊需要”的人員范圍,，規(guī)避民主推薦程序，使一些民意基礎(chǔ)比較差的人得以提拔重用,。再比如,，《干部任用條例》規(guī)定，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔,，有的單位就隨意放寬干部任職資格條件,，甚至以此為由破格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬,、身邊工作人員,。又比如，有的主要領(lǐng)導(dǎo)干部在機構(gòu)變動或者工作調(diào)動時,，突擊提拔調(diào)整干部,，拿職位送人情，甚至借機“賣官”牟利,。凡此種種,，在廣大干部群眾中產(chǎn)生極壞影響,，嚴重損害選人用人公信度。建立有關(guān)事項報告制度,，就是要為選人用人安裝“過濾器”,，防止有人利用干部選拔任用工作中的特例搞“貓膩”。

嚴格執(zhí)行有關(guān)事項報告辦法的各項規(guī)定,，是干部選拔任用工作的一條重要紀律,，是組織人事部門必須切實履行好的一項重要職責。一方面,，對需要報告上級組織人事部門的有關(guān)事項,，要全面報告、及時報告,、如實報告,，不遺漏、不隱瞞,、不作假,。另一方面，對下級組織人事部門報告的有關(guān)事項,，要堅持原則,、嚴格審核,，確保作出的批復(fù),、回復(fù)的意見符合政策規(guī)定，切實把好干部隊伍的入口關(guān),，有效防止和及時糾正用人上不正之風,。對不按照規(guī)定報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的，作出的干部任用決定要堅決予以糾正,，同時追究相關(guān)組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責任,。