“埋頭”,，專心,、下功夫之意也；“埋頭者”，扎實苦干的人是也,。魯迅先生說,，我們從古以來,，就有埋頭苦干的人,，有拼命硬干的人……這就是中國的脊梁。在今天的現(xiàn)實生活中也有許多埋頭苦干的人,，他們推動著各項工作和事業(yè)的發(fā)展,。如何對待“埋頭者”，是用人導(dǎo)向正確與否的重要標(biāo)志,。全面建設(shè)小康社會,，發(fā)展中國特色社會主義，不能埋沒“埋頭者”,。
“埋頭者”往往具有這樣一些特點：兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實實；心無旁騖,、目標(biāo)專一；不事張揚,、低調(diào)做人,。他們大都注重干打基礎(chǔ)、利長遠的事情,，不屑于搞政績工程,、形象工程，似乎顯得政績平平,；專心干事而不阿諛奉承,、公道正派而不投機鉆營，不容易引起別人特別是領(lǐng)導(dǎo)的注意,，似乎顯得不大合群,；老老實實做人、實實在在干事,，不愿意宣傳和包裝自己,，似乎顯得不夠機靈、不會來事,。
客觀地說,，“埋頭者”的上述特點使得他們?nèi)菀妆缓鲆?、被埋沒。但是,，大至一個國家,、一個社會，小到一個部門,、一個單位,，要搞好工作、推進事業(yè),，就一定不能埋沒這些“埋頭者”,。道理很簡單：干好工作和事業(yè)，需要腳踏實地的態(tài)度,、無私奉獻的精神,、頑強拼搏的作風(fēng)，歸根到底需要埋頭苦干,。不管形勢如何變化,、時代如何發(fā)展，這個基本道理不會變,。毛澤東同志說過：“大公無私,，積極努力，克己奉公,，埋頭苦干的精神,，才是可尊敬的?！笔聦嵆浞肿C明,，“埋頭者”受尊重和重用的地方，一定會風(fēng)清氣正,、團結(jié)和諧,，事業(yè)興旺發(fā)達；“埋頭者”被埋沒,、受冷遇的地方,，必然是亂象叢生、效率低下,，工作備受影響,。因此，在國際國內(nèi)形勢深刻變化的條件下,，在推進改革發(fā)展的過程中,，必須關(guān)注、關(guān)愛“埋頭者”,，而不能慢待,、埋沒“埋頭者”,。
那么，怎樣才能不埋沒“埋頭者”,？首先,，應(yīng)當(dāng)讓他們有用武之地。一般說來,，“埋頭者”不會太在意官職大小,、地位高低，而比較重視有沒有施展才干的天地和舞臺,。所以,，要給“埋頭者”搭臺子、壓擔(dān)子,，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的機會和條件,。如果忽視他們、怠慢他們,，使“英雄無用武之地”,，不僅會造成人才浪費，而且會貽誤工作和事業(yè),。其次,，不應(yīng)當(dāng)讓他們吃虧。如前所述,，“埋頭者”有時候容易被忽視,、被埋沒，容易吃虧,。要改變這種現(xiàn)象,，就要樹立憑實績用人、靠實干說話的正確導(dǎo)向,，使“埋頭者”有出路,、能出頭,；就要給予“埋頭者”應(yīng)有的獎勵和必要的待遇,，使他們不吃虧、少吃虧,。這樣,，才能造就越來越多的“埋頭者”。
當(dāng)然,，要讓“埋頭者”不被埋沒,，從根本上說有賴于建立科學(xué)的選人用人機制。在這個機制中,，需要賦予“實干”,、“實效”,、“長效”等指標(biāo)更大的權(quán)重，既注重考核干部的顯績,，也注重考核干部的潛績,，讓那些注重打基礎(chǔ)、利長遠的干部“顯”出來,；多給內(nèi)秀,、實干的“埋頭者”展現(xiàn)自己才能的機會，不讓那些追名逐利,、嘩眾取寵,、投機取巧者有機可乘。同時,，還應(yīng)更加注重群眾的口碑,。這是因為，誰是埋頭苦干者,，誰是投機取巧者,，群眾最有發(fā)言權(quán)。
空談?wù)`國,，實干興邦,。讓“埋頭者”不被埋沒、得到重用,，有利于在全黨全社會進一步弘揚求真務(wù)實,、真抓實干的精神和作風(fēng)，有利于推動科學(xué)發(fā)展,、促進社會和諧,。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)深長思之,、慎重待之,。
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