久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

溝通是現(xiàn)代管理的本質(zhì)，也是現(xiàn)代管理的工具,。一個(gè)組織的溝通體制,、模式、水平和取向，影響甚至決定了組織體系的運(yùn)作功效及管理成敗,。溝通有三大原則：一是以人為本,，二是充分的雙向互動(dòng)，三是運(yùn)用多種方式交流,。理解,、認(rèn)同和適應(yīng)是溝通的主要特征。當(dāng)前,，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部天天講溝通,，事事講溝通，很多時(shí)候卻是踢開(kāi)了溝通的原則和特征講溝通,。表面上有來(lái)言有去語(yǔ),，有招式有制度，實(shí)際上隔閡依然存在,，矛盾依然未解,，沒(méi)有信息對(duì)流，沒(méi)有思想交換,，還是老虎金錢豹——各走各的道,。這樣的溝通是勉強(qiáng)溝通、虛假溝通,、無(wú)效溝通,，一詞以蔽之，是“偽溝通”,。

“偽溝通”種種

一曰“裝”,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部主意已定，但必要的程序還要走一走,。于是裝模作樣搞溝通,，開(kāi)個(gè)論證會(huì)、座談會(huì),，自己滔滔不絕講思路,，夸夸其談?wù)骨熬埃瑒e人插不進(jìn)針,、潑不進(jìn)水,，老老實(shí)實(shí)當(dāng)聽(tīng)眾，溝通會(huì)變成了“新聞發(fā)布會(huì)”,。即使有不識(shí)時(shí)務(wù)者,，犯顏直諫，也當(dāng)耳邊風(fēng),，堅(jiān)持“走自己的路讓別人說(shuō)去”,。無(wú)論金玉良言,、逆耳忠言，全部扔進(jìn)垃圾堆,，管它東南西北風(fēng),，自己的主意打先鋒，別人想了也白想,，說(shuō)了也白說(shuō),，最后體現(xiàn)的還是自己的意圖，實(shí)現(xiàn)的還是自己的目的,。

二曰“纏”,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自認(rèn)為比別人站得高、看得遠(yuǎn),，妄自尊大,，剛愎自用。聽(tīng)到支持意見(jiàn),，就沾沾自喜,，感嘆“英雄所見(jiàn)略同”；聽(tīng)到反對(duì)意見(jiàn),，則充耳不聞,，暗罵“豎子不足與謀”。對(duì)不解者,、反對(duì)者開(kāi)導(dǎo)復(fù)開(kāi)導(dǎo),，疏通復(fù)疏通，李四去動(dòng)之以情,，張三去曉之以理,，領(lǐng)導(dǎo)出面通通氣，組織出面談?wù)勗?，死纏爛打,，軟磨硬泡,。最后不解者不得不“茅塞頓開(kāi)”,，反對(duì)者不得不“繳械投降”，反對(duì)聲變成了附和聲,，個(gè)人的意圖又變成了“集體決定”,。

三曰“混”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部凡事打哈哈,，聲聲好好好,，一起和稀泥。遇事不敢有主見(jiàn),，別人咋說(shuō)他咋順,，自己的腦袋變成了別人的跑馬場(chǎng),。即使提議漏洞百出，工作出現(xiàn)差錯(cuò),，也不憤恨,、不勸告、不批評(píng),、不制止,，事不關(guān)己，高高掛起,。倘若與領(lǐng)導(dǎo)有分歧,，更是三緘其口、妥協(xié)退讓,，甚至跟隨領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤思想走到黑,，不問(wèn)青紅皂白。大家一團(tuán)和氣,，“君子矜而不爭(zhēng)”,，看似心有靈犀、不溝而通,，實(shí)則各懷鬼胎,、各打算盤，怕得罪人做兩面光,，怕承擔(dān)責(zé)任撂挑子,。溝通本應(yīng)是思想交鋒、是智慧碰撞,，在此卻成了溜冰場(chǎng)上打太極拳——又圓又滑,。

四曰“誘”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部醉翁之意不在酒,，面上是溝通交流,，底下是利益交易。彼此互相“支持”,，今天你對(duì)我的提議舉雙手贊成,，明天我對(duì)你的建議也積極響應(yīng)；今天你提拔任用我的人,，明天我對(duì)你的人也格外關(guān)照,。更有甚者，對(duì)決策參與者打糖衣炮彈,，將其拉進(jìn)圈子拉下水,。大家成為一根繩上的螞蚱，你中有我,，我中有你,，“溝通”起來(lái)自然心領(lǐng)神會(huì),、水到渠成。買官賣官,、拉票賄選,、串案窩案，其中無(wú)不充滿了此類“溝通”的影子,。

五曰“壓”,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部擺出與人溝通的樣子，卻擺不正位置,，放不下架子,，仗勢(shì)欺人，以權(quán)壓人,。甚至打著組織的名義,，濫用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，糊弄,、欺騙,、威嚇溝通協(xié)調(diào)對(duì)象?！巴ú煌ㄈ昼姟?，“不換思想就換人”，“思想溝通”淪為“思想集權(quán)”,。

“偽溝通”有溝通之名,，卻無(wú)溝通之實(shí)，是一種典型的形式主義,。如果任其在黨內(nèi)泛濫,，就不可能實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)互相信任，不可能建立鐵的紀(jì)律,，必然導(dǎo)致個(gè)人變相操縱集體權(quán)力,，窒息黨內(nèi)民主發(fā)展，影響黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,。