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在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害,、群體性事件及其他緊急情況下,，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為,，不列入責(zé)任追究范圍,，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報,。

第五條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件,、任職資格,、方式、程序和范圍進行民主推薦,、民主測評的,；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評,、考察等情況的,；

（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的,；

（五）對反映的線索清楚,、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的,；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查,，整治用人上不正之風(fēng)工作不力,，干部群眾反映強烈的,；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,，有下列情形之一的,，追究干部考察組負責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦,、民主測評結(jié)果的,；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚,、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的,；

（四）隱瞞、歪曲,、泄露考察情況的,；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金,、有價證券或者支付憑證等財物,，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的,；

（六）不認真審核干部檔案,，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的,；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的,；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,，有下列情形之一的,，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的,；

（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的,；

（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚,、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的,。

第八條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的,；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊,，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的,；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū),、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬,，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的,；

（五）在民主推薦、民主測評,、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的,；

（六）泄露民主推薦、民主測評,、考察,、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的,；

（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的,；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議,、民意調(diào)查中,，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出,、干部群眾反映強烈的,，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當(dāng)追究負有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任,。

第十條　有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查,；情節(jié)較重或者群眾反映強烈,、造成惡劣影響的，給予組織處理,。組織處理的方式包括調(diào)離崗位,、引咎辭職、責(zé)令辭職,、免職,、降職等。組織處理的情況,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報,。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格,，再按照本條前款規(guī)定作出處理,。