要辯證地看待“問責(zé)干部”復(fù)出
對“問責(zé)干部”復(fù)出不能簡單地用“對”或“錯”下結(jié)論,,需要冷靜思考、客觀分析,、全面透視,,避免偏激和片面,要具體人具體情況具體分析,。對“問責(zé)干部”不能“一棒打死”,,要給他們改過立功的機會。對“問責(zé)干部”復(fù)出也不能簡單行事,,要審慎對待,。
第一,黨和政府高度重視“問責(zé)制”,。我國黨和政府對反腐倡廉建設(shè)歷來高度重視,,對治理高官失職瀆職的決心也是很大的。從上個世紀(jì)90年代開始,,政府就已經(jīng)關(guān)注管理模式中的“問責(zé)制”,。到2003年“非典”時期,“問責(zé)制”開始實施并逐漸制度化,、規(guī)范化,。2009年7月,中央出臺了《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》),,問責(zé)制度正式形成,。問責(zé)制度的出臺,是我們黨加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重大實踐,,是加強干部隊伍行為規(guī)范的一個重要抓手,。《規(guī)定》中明確界定了領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)關(guān)系,,明確表述了在何種情況下針對失職干部進(jìn)行何種方式的責(zé)任追究,。《規(guī)定》的頒布實施,,為“問責(zé)制”提供了政策依據(jù),,對于加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督,增強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識,,更好地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,,不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平具有重要的推動作用,。
第二,“問責(zé)制”是一項很好的干部監(jiān)督管理制度,?!皢栘?zé)制”的實施,在促進(jìn)干部隊伍建設(shè)方面收到了良好的效果,。據(jù)有關(guān)方面披露,,“問責(zé)制”實施以來已經(jīng)處置了數(shù)千名失職瀆職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,同時教育警醒了一批黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,,給廣大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘,,促使責(zé)任觀、大局觀,、集體觀在領(lǐng)導(dǎo)干部的腦海里得以植入,。
第三,給“問責(zé)干部”復(fù)出機會是黨的一貫政策,。我們黨一直以來有一條老規(guī)矩,,允許干部犯錯誤,允許干部改正錯誤,。對犯錯誤的干部給以出路是我們黨的一貫政策,。毛澤東同志曾經(jīng)明確指出:“任何犯錯誤的人,只要他不諱疾忌醫(yī),,不固執(zhí)錯誤,,以至于達(dá)到不可救藥的地步,而是老老實實,,真正愿意醫(yī)治,,愿意改正,我們就要歡迎他,,把他的毛病治好,,使他變?yōu)橐粋€好同志?!睂Ψ稿e誤的干部給予出路和對受到問責(zé)的干部給予復(fù)出的機會,,完全一致,一脈相承,。眼下的問題出在程序上,,表現(xiàn)為復(fù)出機制缺失。要在調(diào)查研究,、搞清情況后區(qū)別對待,。要根據(jù)事件、影響,、態(tài)度等多方面因素具體分析,。對于那些免職或引咎辭職后,,悔過態(tài)度良好、在工作崗位上積極改正并取得成效的干部,,我們要根據(jù)本人情況,、結(jié)合工作需要適時適度予以復(fù)出。相反,,對那些毫無悔過之心,、不愿改正過失的干部,必須從嚴(yán)對待,,不能姑息遷就,。因為,,受到問責(zé)處理的干部畢竟是有“前科”的干部,,對他們的復(fù)出問題應(yīng)該比“歷史清白”者更加嚴(yán)格。
第四,,當(dāng)下最突出的問題是復(fù)出機制缺失,。目前,我國干部管理監(jiān)督機制還不夠健全,,這給一些投機鉆營者以可乘之機,,他們對關(guān)系民生的社會事件關(guān)注度不夠,責(zé)任感缺失,,要么不作為,,要么亂作為,以致失職瀆職,,使黨的事業(yè)和人民的財產(chǎn)蒙受損失,。同時,“官官相護(hù)”現(xiàn)象在個別干部中也確實存在,,客觀上助使一些官員有恃無恐,,民生意識和大局觀念淡漠,給社會和民眾造成了重大損失和惡劣影響,。我們還應(yīng)該看到問題的另一面,,并非所有“問責(zé)干部”都是由于缺乏責(zé)任感而導(dǎo)致失職行為的,有的和制度不完善,、機制缺失有著直接的聯(lián)系,。以致出現(xiàn)“問責(zé)”了復(fù)出,復(fù)出了又“問責(zé)”,,形成惡性循環(huán),,這樣的事件對民眾心理的傷害是巨大的。
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