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三,、優(yōu)化領導班子心理結構的基本要求

在目前的干部調(diào)整中,，由于職數(shù)的限制，更多的調(diào)整是平級調(diào)整,。如何通過有效的平級調(diào)整來達到領導班子的進一步優(yōu)化,，就顯得格外重要,。結合多年來的工作實踐,，筆者認為,，在平級調(diào)整干部時，一方面要嚴格按照干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x準配強班子成員,，另一方面就是要按照優(yōu)化班子心理結構的標準，以人為本,，注重班子成員的個性,、氣質(zhì)特點，合理搭配,，優(yōu)化組合成一個又有集中又有民主,，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢,，生動活潑、充滿活力的領導班子,，這是構建社會主義和諧社會的組織保障,。要做到領導班子心理結構的優(yōu)化，平級調(diào)整干部應努力使班子成員的性格氣質(zhì)達到四個“具有”：

（一）班子成員的性格氣質(zhì)要具有多樣性,。領導活動豐富多采,，需要具有不同氣質(zhì)性格的領導者，而對于個人來說,，任何一個人都不可能具備所有優(yōu)良的心理品質(zhì),。因此，一個好的領導班子就是要包容各種氣質(zhì)不同,、性格各異的人,，這樣的心理結構才具有多功能。相反,，素質(zhì)越單一,，結構越簡單，班子的整體功能就會越低下,。不難設想,，假如一個領導班子中的所有成員都是同一種氣質(zhì)、同一種性格,、同一個風度,，其結果必然是“同質(zhì)相克”，既不利于團結,，也不利于開展工作,。所以，平級調(diào)整要盡可能使班子成員性格氣質(zhì)具有多樣性,，要使整個領導班子猶如一個劇團,，生、旦,、凈,、丑角色俱有，吹,、拉,、彈、唱人才齊全,，這樣才能演出一場好節(jié)目來,。

（二）班子成員的性格氣質(zhì)要具有相容性。領導者作為個體，性格氣質(zhì)各異,，有的是急躁型,，有的是活潑型，有的是安靜型,，有的是穩(wěn)健型,。不同的性格氣質(zhì)，并不妨礙他們成為一個好的領導者,，關鍵是用人者能否將這些不同性格氣質(zhì)的人進行合理搭配,，使他們真正做到異型相配，多質(zhì)共處,，互相包容,，揚長避短。根據(jù)以往的教訓,，如果把性情急躁,，性格外向的人組合在一個班子里，就會唇槍舌戰(zhàn),，沖突不斷,，感情背離，產(chǎn)生內(nèi)耗,；如果把性格內(nèi)向,，為人孤僻的人組合在一個班子，就會工于心計,，互不往來,，沒有生機，缺乏活力,。因此,，平級調(diào)整干部要注意把性格和氣質(zhì)相容的人安排一個班子里，如把急躁型和安靜型相搭配,，把活潑型和穩(wěn)健型相搭配,，再通過合理的分工，就會使班子結構形成合理的智能搭配,，心理相容,，和諧相處，使班子的整體效能得到更有效的發(fā)揮,。

（三）班子成員的性格氣質(zhì)要具有互補性,。每一個領導成員的氣質(zhì)和性格，都具有兩面性,，既有積極的一面,，又有消極的一面,。性格外向的人，雖有說話直率,、辦事果斷的一面，但也有欠穩(wěn)重,、魯莽草率的一面,；性格內(nèi)向的人，雖有處事穩(wěn)重,、考慮問題周密的一面,，但也有謹小慎微，偏于保守,，不敢創(chuàng)新的一面,，等等。過去,，有時在配備領導班子時,，恰恰忽視了性格氣質(zhì)的兩面性和互補性，從而降低了班子的整體效能,。因此,，平級調(diào)整干部配備領導班子，一定要對每個成員的性格特征和氣質(zhì)類型作深入的研究和仔細的選擇,，依據(jù)心理相容,、相互補充的原則進行合理搭配，使每個成員的心理優(yōu)勢都能得到充分發(fā)揮,，心理劣勢都能得到有效的抑止,，真正收到各揚其長、各避其短,、協(xié)調(diào)一致的功效,。

（四）班子成員的性格氣質(zhì)與工作特點要具有一致性。即把不同性格氣質(zhì)的人,，安排在最適合自己性格氣質(zhì)特點的工作崗位上,。若使二者達到了一致，則如魚得水,，如虎添翼,，功效借增。平級調(diào)整干部應充分考慮工作崗位的特點,，使調(diào)整的人能夠在工作崗位上充分發(fā)揮自己的特長,。比如，讓那些活潑型的干部去做宣傳鼓動工作和社交工作,，可能會顯示出才干,；讓那些安靜型的干部去做政策性,、機密性、組織紀律性強的工作,，會干得很出色,；讓那些性格倔強剛毅、膽大心細的干部去干突擊性強,、冒險性大的工作,，則可能顯出他的天才；讓那些性情穩(wěn)重,、善于觀察,、辦事老練、沉著冷靜的干部去做思想政治工作,，則可能干出一番成績等等,。這就是性格氣質(zhì)與工作特點的一致性。