領(lǐng)導(dǎo)班子的心理結(jié)構(gòu)是指由若干具有不同興趣,、愛好,、思想、信念,、情感,、氣質(zhì)、性格等個性心理特征的領(lǐng)導(dǎo)者個體,,按照某種順序組合起來的具有特定功能的有機整體,。通過將具有不同個性心理特征的成員進行合理的組合搭配,從而形成良好的心理結(jié)構(gòu),。在以往平級調(diào)整干部時,,往往只重視優(yōu)化班子的年齡、文化和智能結(jié)構(gòu),,忽視了班子成員的心理結(jié)構(gòu)搭配,,導(dǎo)致不少單位因班子成員氣質(zhì)、性格不合,缺乏相容的心理氣氛,,使班子的整體功能得不到有效發(fā)揮,。由此可見,領(lǐng)導(dǎo)班子的心理結(jié)構(gòu)不僅制約著個人作用的發(fā)揮,,而且必然會影響到整個領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧和效率,,因此,在平級調(diào)整干部中必須重視領(lǐng)導(dǎo)班子的心理結(jié)構(gòu),。
一,、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子心理結(jié)構(gòu)的意義
從班子心理結(jié)構(gòu)制約班子功能的角度看,它具有以下三個方面的意義和作用:
(一)班子的心理結(jié)構(gòu)影響個體作用的發(fā)揮,。班子內(nèi)部民主、平等,、團結(jié),、互助、和諧的心理環(huán)境和心理氛圍,,能使個體始終處于心情舒暢,、精神振奮、情緒高昂的狀態(tài),,有利于個人專長的發(fā)揮和工作效率的提高,;反之,如果班子內(nèi)缺乏心理上的和諧氣氛,,互相猜忌,,感情背離,個體則會處于一種緊張,、彷徨,、苦悶的心理狀態(tài),能力和專長便得不到充分發(fā)揮,。
(二)班子的心理結(jié)構(gòu)影響班子的整體效能,。建立合理的領(lǐng)導(dǎo)班子心理結(jié)構(gòu),有助于領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間形成良好的合作關(guān)系,,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者心理影響力的效能,,使領(lǐng)導(dǎo)班子的影響力建立在令人信服的基礎(chǔ)上,從而產(chǎn)生一種使人欣然接受的心理力量,;有利于協(xié)調(diào)班子成員間的行動,,以便更好地實現(xiàn)單位目標和班子成員的心理需求,使領(lǐng)導(dǎo)班子能夠更有效地實施領(lǐng)導(dǎo),,提高班子的整體效應(yīng),。
(三)班子的心理結(jié)構(gòu)影響班子成員的成長和健康發(fā)展。個人的發(fā)展取決于兩方面內(nèi)容:一方面是知識經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)等方面的相互交流,,從而發(fā)展個人的才智和能力,;另一方面是人的思想,、信念、情緒,、態(tài)度,、價值觀、人生觀等方面的相互攝取和補充,,從而提高人的精神境界,。建立良好的班子心理結(jié)構(gòu),無疑會有助于成員之間進行有效的心理滲透和交流,,有利于促進班子成員個性心理的不斷發(fā)展和完善,。
(四)班子的心理結(jié)構(gòu)影響部屬的團結(jié)和積極性。領(lǐng)導(dǎo)成員之間融洽和諧的心理氣氛和良好的領(lǐng)導(dǎo)形象會在無形中感染部屬,,使部屬產(chǎn)生一種積極進取,、奮發(fā)向上的自信心理,能夠自覺團結(jié)其他人主動為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,、排憂解難,。反之,如果班子成員心理不相容,,泄私憤,,勾心斗角,就會造成部屬的思想混亂,,使部屬在工作中放不開手腳,,容易挫傷部屬的工作積極性。
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