二,、在對待和處理黨內(nèi)矛盾問題上影響黨內(nèi)和諧的幾種情況
一是抱著不良動機,。正確的動機是正確開展黨內(nèi)斗爭,、處理黨內(nèi)矛盾的思想前提,。但有些人卻以錯誤的、不良的動機對待黨內(nèi)矛盾,。例如,,有的抱著記仇和報復(fù)心理,認(rèn)為過去你批評過我,,給了我“初一”,,今天你“落難了”,我也得還你一個“十五”,。有的認(rèn)為平常難得表現(xiàn)一下自己,,現(xiàn)在機會來了,因而對犯錯誤的同志帽子扣得愈大愈好,,調(diào)門唱得愈高愈好,。有的明哲保身,認(rèn)為“少吃成魚少口干”,,看到矛盾總是繞著走,,對錯誤的東西聽之任之,誰都不得罪,。
二是作出不實認(rèn)定,。任何錯誤都有質(zhì)和量的規(guī)定性。對這種規(guī)定性,,應(yīng)當(dāng)以黨的政策,、制度為準(zhǔn)繩,以具體事實為依據(jù),,作出實事求是的判斷,。但在實際生活中,有的同志不分清政策界限,,不作調(diào)查研究,,憑一鱗半爪的材料就主觀武斷地下結(jié)論,致使對矛盾的認(rèn)定脫離客觀實際。還有一些地方和單位喜歡將大事化小,、小事化了,,不僅對理想信念動搖、宗旨觀念淡化,、道德缺失,、紀(jì)律廢弛等情況不當(dāng)作一回事,,甚至對嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象和違紀(jì)行為也麻木不仁,。這就為錯誤的東西提供了發(fā)展蔓延的空間。
三是使用不妥的方法,。采用不妥的方法,,不僅解決不了矛盾,還會導(dǎo)致矛盾發(fā)展乃至激化,。比如,,在黨的歷史上,曾有過對犯錯誤同志不是平等待人而是以勢壓人,,不是心平氣和而是火冒三丈,,不是使用善意語言而是使用敵意和漫罵語言,對黨造成了很大傷害?,F(xiàn)在的問題是,,在一些黨組織中,對錯誤和犯錯誤的同志,,該提醒的不提醒,,該教育的不教育,該批評的不批評,,該斗爭的不斗爭,。雖然求得表面上“和平與親熱”,但難達(dá)到深層次的統(tǒng)一,,當(dāng)然不會有真正的團(tuán)結(jié)和諧,。
四是進(jìn)行不當(dāng)?shù)奶幚怼τ邳h內(nèi)犯錯誤的同志,,應(yīng)依據(jù)錯誤的性質(zhì),、情節(jié),對黨的事業(yè)帶來損失的大小等作出適當(dāng)?shù)奶幚?。但是在我們黨內(nèi)也存在對犯錯誤同志處理不當(dāng)?shù)那闆r,。有的處理偏重,有的處理偏輕,。比如對一些錯誤嚴(yán)重而又屢教不改的,,該給處分的也不處分,對一些喪失共產(chǎn)黨員資格的也不清除出黨,嚴(yán)重?fù)p害了黨的純潔性,。
上述情況,,歸結(jié)起來又不外乎兩種,即“過”與“不及”,。把黨內(nèi)矛盾看過頭了,,在方法上搞過火了,處理過重了,,就是“過”,。反之,對黨內(nèi)矛盾認(rèn)識不到位,,在方法上過于溫和,、遷就,處理過輕,,就是“不及”,。處理矛盾的關(guān)鍵是“中立而不倚”,就是要按客觀規(guī)律辦事,,從各方面把握好矛盾的度,,既不要“過”,也不要“不及”,。
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