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二,、在對(duì)待和處理黨內(nèi)矛盾問題上影響黨內(nèi)和諧的幾種情況

一是抱著不良動(dòng)機(jī),。正確的動(dòng)機(jī)是正確開展黨內(nèi)斗爭、處理黨內(nèi)矛盾的思想前提,。但有些人卻以錯(cuò)誤的,、不良的動(dòng)機(jī)對(duì)待黨內(nèi)矛盾。例如,，有的抱著記仇和報(bào)復(fù)心理,，認(rèn)為過去你批評(píng)過我，給了我“初一”,，今天你“落難了”,，我也得還你一個(gè)“十五”。有的認(rèn)為平常難得表現(xiàn)一下自己,，現(xiàn)在機(jī)會(huì)來了,，因而對(duì)犯錯(cuò)誤的同志帽子扣得愈大愈好，調(diào)門唱得愈高愈好,。有的明哲保身,，認(rèn)為“少吃成魚少口干”，看到矛盾總是繞著走,，對(duì)錯(cuò)誤的東西聽之任之,，誰都不得罪。

二是作出不實(shí)認(rèn)定,。任何錯(cuò)誤都有質(zhì)和量的規(guī)定性,。對(duì)這種規(guī)定性，應(yīng)當(dāng)以黨的政策,、制度為準(zhǔn)繩,，以具體事實(shí)為依據(jù)，作出實(shí)事求是的判斷,。但在實(shí)際生活中,，有的同志不分清政策界限，不作調(diào)查研究,，憑一鱗半爪的材料就主觀武斷地下結(jié)論,，致使對(duì)矛盾的認(rèn)定脫離客觀實(shí)際,。還有一些地方和單位喜歡將大事化小、小事化了,，不僅對(duì)理想信念動(dòng)搖,、宗旨觀念淡化、道德缺失,、紀(jì)律廢弛等情況不當(dāng)作一回事,，甚至對(duì)嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象和違紀(jì)行為也麻木不仁。這就為錯(cuò)誤的東西提供了發(fā)展蔓延的空間,。

三是使用不妥的方法,。采用不妥的方法，不僅解決不了矛盾,，還會(huì)導(dǎo)致矛盾發(fā)展乃至激化,。比如，在黨的歷史上,，曾有過對(duì)犯錯(cuò)誤同志不是平等待人而是以勢壓人,，不是心平氣和而是火冒三丈，不是使用善意語言而是使用敵意和漫罵語言,，對(duì)黨造成了很大傷害?，F(xiàn)在的問題是，在一些黨組織中,，對(duì)錯(cuò)誤和犯錯(cuò)誤的同志,，該提醒的不提醒，該教育的不教育,，該批評(píng)的不批評(píng),，該斗爭的不斗爭,。雖然求得表面上“和平與親熱”,，但難達(dá)到深層次的統(tǒng)一，當(dāng)然不會(huì)有真正的團(tuán)結(jié)和諧,。

四是進(jìn)行不當(dāng)?shù)奶幚?。?duì)于黨內(nèi)犯錯(cuò)誤的同志，應(yīng)依據(jù)錯(cuò)誤的性質(zhì),、情節(jié),，對(duì)黨的事業(yè)帶來損失的大小等作出適當(dāng)?shù)奶幚怼５窃谖覀凕h內(nèi)也存在對(duì)犯錯(cuò)誤同志處理不當(dāng)?shù)那闆r,。有的處理偏重,，有的處理偏輕。比如對(duì)一些錯(cuò)誤嚴(yán)重而又屢教不改的,，該給處分的也不處分,，對(duì)一些喪失共產(chǎn)黨員資格的也不清除出黨,，嚴(yán)重?fù)p害了黨的純潔性。

上述情況,，歸結(jié)起來又不外乎兩種,，即“過”與“不及”。把黨內(nèi)矛盾看過頭了,，在方法上搞過火了,，處理過重了，就是“過”,。反之,，對(duì)黨內(nèi)矛盾認(rèn)識(shí)不到位，在方法上過于溫和,、遷就,，處理過輕，就是“不及”,。處理矛盾的關(guān)鍵是“中立而不倚”,，就是要按客觀規(guī)律辦事，從各方面把握好矛盾的度,，既不要“過”,，也不要“不及”。