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關(guān)于公務(wù)員制度的若干論爭(zhēng)
zs-bk.com?2010-01-18 18:14? 蔣碩亮?來(lái)源:北京日?qǐng)?bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

近年來(lái),,隨著公務(wù)員錄用考試規(guī)模的不斷擴(kuò)大,,公務(wù)員制度研究日益成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。學(xué)者們就公務(wù)員評(píng)估機(jī)制,、管理方式,、錄用機(jī)制,、職務(wù)晉升、管理體制等方面展開(kāi)了討論和爭(zhēng)鳴,,現(xiàn)綜述如下,。

■管理公務(wù)員的理念:以事為本還是以人為本

以事為本是傳統(tǒng)官僚制組織的管理理念,強(qiáng)調(diào)以工作職位為中心,,把人看成是完成組織任務(wù)的工具,,排除了人的心理情感等各種非理性因素,使對(duì)公務(wù)員的管理變成像對(duì)物的管理一樣,,可以控制和可精確計(jì)算,。這樣一來(lái),公務(wù)員個(gè)人只能服從命令,、照章辦事,、墨守成規(guī)。

隨著新公共管理理論的發(fā)展,學(xué)者們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)用“以人為本”的管理思想取代“以事為本”的陳舊觀念,。我國(guó)《公務(wù)員法》也吸收了這種管理理念,。《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員義務(wù),、權(quán)益,、監(jiān)督三者的統(tǒng)一,體現(xiàn)了保障公務(wù)員合法權(quán)益的人本理念,。首先,,公務(wù)員八項(xiàng)基本權(quán)利體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員合法利益的尊重和保護(hù)。其次,,《公務(wù)員法》在職位分類(lèi),、職務(wù)與級(jí)別晉升、獎(jiǎng)勵(lì),、工資福利保險(xiǎn)等制度設(shè)計(jì)中體現(xiàn)了“以人為本”的理念,。再次,公務(wù)員在執(zhí)法過(guò)程中從以前的“絕對(duì)服從”到現(xiàn)在的“相對(duì)服從”的規(guī)定,,蘊(yùn)含著制度設(shè)計(jì)理念的變化,,體現(xiàn)了人事管理中人性化觀念的回歸,。最后,,公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的建立,減少了下級(jí)對(duì)上級(jí)的依附性,,體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員人格的尊重,,淡化了行政機(jī)關(guān)等級(jí)觀念,增強(qiáng)了上下級(jí)公務(wù)員之間在法律上的平等關(guān)系,。

■公務(wù)員的任期制度:終身制還是合同制

公務(wù)員任職終身制也稱常任制,,它構(gòu)成了西方公務(wù)員的身份保障制度。常任制能夠維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性,,吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,。但隨著公務(wù)員制度的發(fā)展,這一制度安排造成了公務(wù)員不思進(jìn)取,,能進(jìn)不能出的局面,。20世紀(jì)80年代以后,隨著公共選擇理論和管理主義理論的興起,,西方文官終身任期制受到猛烈沖擊,。合同雇用制和臨時(shí)聘用制已成為公共部門(mén)以及政府機(jī)構(gòu)用人的常見(jiàn)方式。


責(zé)任編輯:趙舒文
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