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盡管企業(yè)承擔社會責(zé)任的原則已在我國立法中多次體現(xiàn),，但“毒”奶粉,、“黑心”煤礦,、松花江污染等企業(yè)侵害消費者利益、勞動者權(quán)益和社會公共利益的事件仍時有發(fā)生,。在關(guān)注事件進展,、反思企業(yè)社會責(zé)任缺失的同時,，我們更有必要研究如何加強企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制,，以使悲劇不再重演,。

目前國際上對企業(yè)社會責(zé)任普遍認同的含義是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責(zé)的同時,，還要承擔對員工,、社會和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德,、生產(chǎn)安全,、保證產(chǎn)品質(zhì)量、職業(yè)健康,、保護勞動者的合法權(quán)益,、節(jié)約資源等,。有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)范主要包括三個層次：國家頒布的,、有強制力的法律規(guī)范,；企業(yè)自身制定的共同體規(guī)則,；市場所要求的一般性道德,。企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制就是在法律規(guī)范的層面研究企業(yè)所應(yīng)承擔的社會責(zé)任，并將企業(yè)應(yīng)該承擔的最低限度的道德義務(wù)具體化為明示的法律規(guī)范,。

企業(yè)社會責(zé)任的立法模式主要有三種,，一般條款模式、義務(wù)列舉模式和一般條款加義務(wù)列舉模式,。一般條款模式,，即在原則上對企業(yè)社會責(zé)任作一般性的、宣示性的規(guī)定,，沒有具體義務(wù)的描述和列舉,。義務(wù)列舉模式，即企業(yè)社會責(zé)任被具體化為企業(yè)對社會負責(zé)的一系列行為或任務(wù),。一般條款加義務(wù)列舉模式,，即在規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任一般行為準則的基礎(chǔ)上，進一步提供更加特定和具體的行為規(guī)則,。

具有宣示性功能的一般性條款能夠以其自身的兜底性質(zhì)和模糊形式負載法律的靈活,、簡短、安全等價值，并且通過對其他法律運行的干預(yù)實現(xiàn)整合功能,。然而,，要使企業(yè)社會責(zé)任真正確立并能夠付諸實踐，這種形式還遠遠不夠,，法律還必須明確企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容以及違反其規(guī)定的法律后果,，否則無法起到指引、評價,、強制,、教育的作用。就義務(wù)列舉規(guī)制模式而言,，最大的弊端在于掛一漏萬,，立法的滯后性要求我們設(shè)計法律規(guī)范時必須有前瞻性，用法律規(guī)范的包容性來適應(yīng)社會實踐的變化和發(fā)展,。

我國現(xiàn)行的法律規(guī)范中尚沒有對企業(yè)社會責(zé)任起一般性宣示作用的條款,。雖然《公司法》第五條和《合伙企業(yè)法》第七條分別規(guī)定了“公司”和“合伙企業(yè)”這兩種特殊法律形態(tài)的企業(yè)應(yīng)當“承擔社會責(zé)任”，其他類型的企業(yè)是否承擔法律責(zé)任卻無法可依,。2008年初,，國務(wù)院國資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，僅涉及中央企業(yè)的社會責(zé)任,。而且該指導(dǎo)意見屬于部門規(guī)章,，法律層次較低。綜觀我國現(xiàn)行有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的立法,，主要分散在企業(yè)法,、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法,、勞動法,、環(huán)境保護法等諸多法律、法規(guī)中,，很多規(guī)范過于原則化,、缺乏可操作性和強制執(zhí)行力。