從現(xiàn)代企業(yè)制度的實際出發(fā)，把推動企業(yè)改革發(fā)展與維護職工群眾利益統(tǒng)一起來。黨組織堅持以人為本,，以新的視角研究探索新課題,，以切實可行的措施維護職工群眾的根本利益。完善企業(yè)權(quán)力運行制衡機制,、薪酬激勵和約束機制,，完善企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計，加強對重大投資項目審計,，推進權(quán)力運行程序化和公開透明,。凡涉及職工群眾切身利益的重大事項都向職工群眾公開，接受職工群眾監(jiān)督,。
積極研究,、探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌的黨的工作運行機制
開灤集團把建設高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍,、職工隊伍和增強國有經(jīng)濟活力,、控制力、影響力貫穿于企業(yè)黨組織活動始終,，保證黨組織參與決策,、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督,，發(fā)揮政治核心作用,。集團黨委提出了“開放、融入,、轉(zhuǎn)變”的黨建工作新思路,，即黨的建設要實現(xiàn)民主、開放,；要融于經(jīng)濟管理體制,、經(jīng)濟運行機制和生產(chǎn)管理全過程,；黨的活動內(nèi)容、范圍和方式要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變,。
建立黨組織參與重大問題決策工作機制,，把黨組織參與重大問題決策同支持法人治理結(jié)構(gòu)依法行使職權(quán)統(tǒng)一起來。集團制定了《關(guān)于加強和改進國有相對控股企業(yè)黨建工作的意見》,，以明確權(quán)責為重點,，建立健全黨對國有企業(yè)領(lǐng)導的體制機制。對黨組織參與重大問題決策,，從基本原則,、組織體系、主要內(nèi)容和主要途徑等方面,，提出了明確要求,，在黨組織參與重大問題決策以及落實黨管干部、黨管人才原則方面積極探索創(chuàng)新,。黨委在董事會進行重大問題決策前,，對班子成員進行思想引導，幫助大家轉(zhuǎn)變觀念,，開闊思路,，為正確決策打好思想基礎(chǔ)；黨委在向董事會提出建議意見前,，開展深入細致的調(diào)查研究,，提出切實可行的意見建議；在董事會形成決議后,，黨委主動拿出保證實施決策的措施,，推動工作向縱深發(fā)展。
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