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12月27日，河南許昌市的一次大會上，某區(qū)委副書記約3分鐘發(fā)言后,，許昌市委書記毛萬春說：“你的發(fā)言都是空話,，你不要再念了,，你下去吧,。”

在公開的大會上,，上級領導因為下屬發(fā)言講空話,、“說不好”而當眾批評并將其攆下臺去，委實少見,，也算是對“你好我好大家好”的官場潛規(guī)則的一種突破吧,。

不過置之于現(xiàn)實，另外一種現(xiàn)象其實更為普遍,，那就是領導干部很會說,，套用一句民間俚語：“說得比唱得還好”。芝麻大的成績吹成西瓜,，甚至把計劃預期提前變?yōu)槌煽?，發(fā)言報告內(nèi)容豐富、條理清晰,，發(fā)言之人洋洋灑灑,、慷慨陳詞，讓人嘆為觀止,。而且,，不少干部堅信“工作好不好，關鍵在于會不會總結”,，這種“精彩”的發(fā)言似乎還有愈演愈烈,、逐漸成為主流之勢。

固然,，“說不好”,、講空話是一種態(tài)度不端正，走過場的表現(xiàn),，可是“講得好”并不代表“干得好”,，而且歷史告訴我們，從古至今工于辭令,、善于鉆營卻不能真正為民的官員實在太多,。從老百姓角度來說，顯然更在意的是官員的“干”而不是“說”,。

所以,，為領導干部整頓會風而叫好,，其實寄托的更是群眾對干部轉(zhuǎn)變工作作風,、切實執(zhí)政為民的期待。正值歲末，按照慣例又是各級部門和官員的述職時期,，可以想象,，精彩紛呈的述職報告一定不少，可是誰來判斷述職的準確性,，誰來擠掉其中的水分呢,？很顯然，光靠官員一面之詞的“說”是不行的,，最根本之策,，還是要讓官員的考核真正接受群眾監(jiān)督，讓群眾意見體現(xiàn)到官員的政績考核中,。

讓官員“說得好”,，更要讓官員“干得好”，這是一個完善的監(jiān)督和考核機制下應有的要求,。