壟斷國企薪酬福利問題一直是輿論熱議的焦點，尤其是對壟斷央企高管們超高薪酬的批評更是不時見諸報端。最近,，中央經(jīng)濟工作會議提出了“加大國民收入分配格局調(diào)整力度”的任務(wù),，改進壟斷國企薪酬制度已刻不容緩，利益的調(diào)整雖然會比較艱難,，但改革的緊迫性已形成倒逼,，建立以價值創(chuàng)造為分配依據(jù)的薪酬體系,，是進一步推進國企改革的關(guān)鍵之舉。
改變既得利益剛性弊端
壟斷國企薪酬和福利制度關(guān)乎社會分配和國民利益,，合理的薪酬激勵制度是企業(yè)發(fā)展的助推器,，但如果薪酬激勵過度失控，就有失公允,，將侵蝕股東和民眾的利益,。筆者認為，對微觀層面反映出的問題,，應(yīng)從社會公平,、管理體制、宏觀政策,、股權(quán)管理,、公司治理及外部監(jiān)管上予以反思。
雖然2009年美國高盛等金融機構(gòu)仍然創(chuàng)下了發(fā)放超高薪酬的記錄,，但這決不應(yīng)是我國國有控股企業(yè)應(yīng)仿效的,。中國與西方不同的社會制度和國情，特別是政府在資源配置和政策上的傾斜性,，決定了我國在國有控股企業(yè)的薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)上,，并不具備與發(fā)達國家接軌的土壤。盡管政府過多的政策和資源傾斜,，使計算國企盈利能力及合理薪酬較為復(fù)雜,，但這不能成為分配不公的理由，更不能成為政策,、制度缺陷和監(jiān)管漏洞的借口,。當(dāng)前，貧富差距懸殊已成為我國社會的主要矛盾之一,，利益均衡化原則成為社會關(guān)注的焦點,，亦應(yīng)作為深化改革及政府制定政策并進行監(jiān)管的重中之重。
加大對收入分配格局的調(diào)整力度,，既要使GDP增量分配向貧困群體傾斜,，更要對侵蝕國民利益的分配結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，改變不合理的既得利益剛性弊端,。如果說改革之初在政策上允許一部分人先富起來是必要的,，那么三十年后，面對GDP一直保持高速增長和貧富差距不斷拉大的現(xiàn)實,，社會主義制度優(yōu)越性則應(yīng)從社會公平與民富國強中得到體現(xiàn),，這是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)增長有待破解的突出瓶頸,。
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