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　　金融危機(jī)襲來(lái),，就在普通老百姓為自己飯碗發(fā)愁的時(shí)候,，企業(yè)高管們動(dòng)輒成百萬(wàn)、上千萬(wàn)的薪酬也成了大家爭(zhēng)議的話題,，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬和財(cái)政部長(zhǎng)蓋特納最近宣布,，接受政府救援資金的企業(yè)高管年薪不得高于50萬(wàn)美元，之后不少國(guó)家也紛紛出臺(tái)了“限薪令”,。 在國(guó)內(nèi),，三一集團(tuán)宣布，集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪,，全體董事降薪90%,，集團(tuán)高管降薪50%,，而在不久前，上海市國(guó)資委也透露,，上汽集團(tuán)等9家大型國(guó)有企業(yè)高層將率先帶頭減薪,，最高降幅達(dá)到40%,。

　　實(shí)事求是地說(shuō),，企業(yè)高管只領(lǐng)1元年薪，的確是一種以身作則,，帶頭艱苦奮斗,，業(yè)績(jī)降,、薪酬降,，為職工群眾作出表率的姿態(tài)和行為,。但我們不禁要問(wèn)1元年薪,，是不是其它收入也沒(méi)有？如果是,，高管們?cè)趺瓷?？如果不是，年薪?duì)于他們來(lái)說(shuō)只是個(gè)零頭,，那么所謂1元年薪只不過(guò)是個(gè)噱頭毫無(wú)必要。這樣極不正常也不合理,，在1元年薪背后蘊(yùn)藏的含義也是很微妙的,，它的潛臺(tái)詞是，我拿1元年薪是不正常,、不合理的，那么我拿600萬(wàn),、6000萬(wàn)年薪你們還是要說(shuō)三道四,，既然莫衷一是,，不如我行我素，這就是在為拿正常高薪開(kāi)道鋪路,。所以在目前的情況下我們不希望看到高管拿不合理的1元年薪,，更不希望高管們拿數(shù)百萬(wàn),，甚至上千萬(wàn)的年薪,，一句話我們不希望看到他們拿不合理,、不符合中國(guó)國(guó)情的年薪,。

　　其實(shí),，在目前的情況下談高管1元年薪實(shí)在是意義不大！一是中國(guó)的高管選拔機(jī)制缺乏競(jìng)爭(zhēng)性,，與真正市場(chǎng)用人機(jī)制相差很遠(yuǎn),，許多高管并非是競(jìng)爭(zhēng)考核才進(jìn)入高管行列的,；二是中國(guó)的高管需要承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有章程可循,，獲利有獎(jiǎng)勵(lì)而造成虧損卻沒(méi)有什么懲戒；三是相當(dāng)一部分高管藐視所有者的權(quán)益,、公司治理混亂,、決策武斷而缺乏民主、無(wú)視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等這一切造成高管權(quán)利惡性膨脹,，甚至可以無(wú)視道德風(fēng)險(xiǎn),。

　　事實(shí)上關(guān)于高管的年薪不在于高低多少，關(guān)鍵還是形成機(jī)制的合理性的問(wèn)題。如果說(shuō)這個(gè)企業(yè)高管能為企業(yè)創(chuàng)造100億人民幣的利潤(rùn),，那他拿1億,，甚至2億也無(wú)可厚非，如果他使企業(yè)連年虧損,，拿1塊錢也太多,！在老百姓眼里看來(lái)說(shuō)拿1塊錢年薪的高管，只會(huì)產(chǎn)生“工資很低,，獎(jiǎng)金很高”之類的現(xiàn)象,。而眼前問(wèn)題不是高管限1元年薪，而是怎樣去提高普通職工的工資,，這個(gè)才是最實(shí)在最迫切的,。（邱智華）

（責(zé)編：李艷）