治懶治庸一直是黨的建設(shè),、政府建設(shè)的重要內(nèi)容。我們黨執(zhí)政60年來,，治懶治庸工作從來沒有停止過,。在長(zhǎng)期實(shí)踐中，黨和政府積累了治懶治庸的豐富經(jīng)驗(yàn),。懶庸難治但可治,，關(guān)鍵是要?jiǎng)诱娓瘢哟罅Χ?，提高?zhí)行力,。
有人認(rèn)為，懶惰是人的本性,，平庸是多數(shù)人的共性,；黨員干部中的懶庸問題，是一般人懶庸問題的反映,。這個(gè)判斷正確與否可以討論,，但它不能作為黨員干部可以懶庸的根據(jù)。我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì),；人民政府是全心全意為人民服務(wù)的政府,。黨和政府的這種性質(zhì),，決定了黨員干部必須敢于負(fù)責(zé),、勤奮工作，追求卓越,、追求效率,，而不能因?yàn)樽约旱膽杏构钾?fù)人民期望，放棄歷史責(zé)任,。黨員干部需要明確,，別人可以懶庸，自己不能懶庸,。因此,，加大治懶治庸力度，首先意味著加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育,，增強(qiáng)其先鋒意識(shí),、責(zé)任意識(shí)。有了強(qiáng)烈的先鋒意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，就有了克服懶庸的內(nèi)在動(dòng)力,。
懶和庸是效能低下的根本原因和直接體現(xiàn)。因此,，在治懶治庸問題上動(dòng)真格,，就應(yīng)加強(qiáng)效能監(jiān)察，督促干部戒懶,、拒庸,。認(rèn)真開展效能監(jiān)察，對(duì)公職人員履行法定職責(zé)及行政效率,、效果,、效益等情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)察，有利于規(guī)范行政行為,，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變作風(fēng),，提高行政效率，積極進(jìn)行社會(huì)管理和公共服務(wù),，是治懶治庸的有效手段,。為了使效能監(jiān)察更加有效，應(yīng)緊緊依靠群眾,，實(shí)行政務(wù)公開,，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機(jī)制,；堅(jiān)持進(jìn)行科學(xué)的效能考核,，對(duì)干部的工作成績(jī)作出客觀評(píng)價(jià),；加快推進(jìn)電子政務(wù)，根據(jù)不同部門和行業(yè)的特點(diǎn),，健全和完善公開承諾,、限時(shí)辦結(jié)等制度；加強(qiáng)各監(jiān)督主體間的協(xié)調(diào)配合,，努力形成效能監(jiān)察的整體合力,，鞭策干部不懶、不庸,。
嚴(yán)格依法問責(zé),，使懶庸干部及時(shí)受到相應(yīng)責(zé)罰，也是治懶治庸的必要環(huán)節(jié)和有效手段,。近年來，中央領(lǐng)導(dǎo)同志一再?gòu)?qiáng)調(diào),，有權(quán)必有責(zé),，用權(quán)受監(jiān)督，違法要追究,。在治懶治庸問題上動(dòng)真格,，就應(yīng)健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究的法律制度體系，通過嚴(yán)格執(zhí)法,，真正使法律制度的規(guī)定成為“燒紅的火爐”,，使瀆職犯罪者受到嚴(yán)懲，使有懶庸行為和動(dòng)機(jī)的干部引以為戒,。當(dāng)前,，在領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)方面的主要問題是失之于寬、失之于軟,。改變這一狀況,，應(yīng)切實(shí)貫徹《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》所確定的原則，對(duì)干部嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格監(jiān)督,，做到權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,，寓教于懲,、以懲施教，切實(shí)把懲處和防范,、治標(biāo)和治本有機(jī)結(jié)合起來,，用好問責(zé)這把治懶治庸的利劍。
在治懶治庸問題上動(dòng)真格,，還應(yīng)貫徹優(yōu)勝劣汰的干部選任原則,，重用那些德才兼?zhèn)?、忠于職守、勇于?fù)責(zé)的干部,，及時(shí)處理懶庸干部,。用什么人、不用什么人,，歷來對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)和干部管理起著導(dǎo)向作用,。如果一個(gè)地方,、一個(gè)單位堅(jiān)持提拔重用開拓創(chuàng)新,、勤奮工作的人，那么,，懶庸之風(fēng)就刮不起來,。因此，加大治懶治庸力度,，應(yīng)深化干部人事制度改革,，堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)，提高選人用人公信度,，形成充滿活力的選人用人機(jī)制,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。與此同時(shí),，健全干部退出機(jī)制,，切實(shí)解決懶庸干部不能下、不能出的問題,。
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