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（三）干部日常監(jiān)督管理制度尚不健全,，使干部選任信息公開效果受到影響?，F(xiàn)有的干部監(jiān)督機制還不能完全適應形勢需要和科學發(fā)展觀的要求，特別是在監(jiān)督的職責權限、監(jiān)督的內容,、監(jiān)督的方式方法等方面，尚未形成科學有效的機制,，大部分制度還存在重事后懲戒,，輕事前約束的缺陷。同時,，存在監(jiān)督主體單一,，監(jiān)督力量不足，監(jiān)督效果不力等問題,。

（四）信息公開方面的制度還不完善,，使其缺乏科學化和規(guī)范化。缺乏統(tǒng)一的,、針對性和操作性強的干部選拔任用工作信息公開制度,，在公開的范圍、內容,、方式等方面沒有嚴格的界定,，信息公開的民主化、制度化,、科學化有待進一步提高,。如民主推薦、民主測評,、民意測驗和個別談話推薦票數(shù)的公開,，在什么時間、以什么形式,、向什么范圍公開,，有沒有必要采用當場計票和公開方式，公開之后有什么正反效應，難以把握,。

三,、幾點思考和對策

干部選拔任用工作信息公開是干部選拔任用工作中的一項新課題。要確保其效果,，就要制定出臺相關制度及其配套辦法,，進一步明確內容，使其更具科學性,；拓寬渠道,，使其更具廣泛性；強化監(jiān)督,，使其更具操作性,；靠實責任，使其更具實效性,。具體工作中還應有針對性地解決好以下幾個問題：

一是探索建立和完善領導班子思想政治建設考評機制,。根據領導班子和干部隊伍的現(xiàn)狀，立足實際,，著眼長遠,，研究制定領導班子思想政治建設規(guī)劃和計劃，探索建立考,、述,、評有機結合的思想政治建設考評機制，使其更加有效地授受群眾監(jiān)督,。