（三）干部日常監(jiān)督管理制度尚不健全,，使干部選任信息公開(kāi)效果受到影響?，F(xiàn)有的干部監(jiān)督機(jī)制還不能完全適應(yīng)形勢(shì)需要和科學(xué)發(fā)展觀的要求，特別是在監(jiān)督的職責(zé)權(quán)限,、監(jiān)督的內(nèi)容,、監(jiān)督的方式方法等方面，尚未形成科學(xué)有效的機(jī)制,，大部分制度還存在重事后懲戒,，輕事前約束的缺陷。同時(shí),，存在監(jiān)督主體單一,，監(jiān)督力量不足，監(jiān)督效果不力等問(wèn)題,。
（四）信息公開(kāi)方面的制度還不完善,，使其缺乏科學(xué)化和規(guī)范化。缺乏統(tǒng)一的,、針對(duì)性和操作性強(qiáng)的干部選拔任用工作信息公開(kāi)制度,，在公開(kāi)的范圍、內(nèi)容,、方式等方面沒(méi)有嚴(yán)格的界定,，信息公開(kāi)的民主化、制度化,、科學(xué)化有待進(jìn)一步提高。如民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、民意測(cè)驗(yàn)和個(gè)別談話推薦票數(shù)的公開(kāi)，在什么時(shí)間,、以什么形式,、向什么范圍公開(kāi)，有沒(méi)有必要采用當(dāng)場(chǎng)計(jì)票和公開(kāi)方式，公開(kāi)之后有什么正反效應(yīng),，難以把握,。
三、幾點(diǎn)思考和對(duì)策
干部選拔任用工作信息公開(kāi)是干部選拔任用工作中的一項(xiàng)新課題,。要確保其效果,，就要制定出臺(tái)相關(guān)制度及其配套辦法，進(jìn)一步明確內(nèi)容,，使其更具科學(xué)性,；拓寬渠道，使其更具廣泛性,；強(qiáng)化監(jiān)督,，使其更具操作性；靠實(shí)責(zé)任,，使其更具實(shí)效性,。具體工作中還應(yīng)有針對(duì)性地解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：
一是探索建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考評(píng)機(jī)制。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀,，立足實(shí)際,，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)規(guī)劃和計(jì)劃,，探索建立考,、述、評(píng)有機(jī)結(jié)合的思想政治建設(shè)考評(píng)機(jī)制,，使其更加有效地授受群眾監(jiān)督,。
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