（三）干部日常監(jiān)督管理制度尚不健全,，使干部選任信息公開效果受到影響。現(xiàn)有的干部監(jiān)督機(jī)制還不能完全適應(yīng)形勢需要和科學(xué)發(fā)展觀的要求,，特別是在監(jiān)督的職責(zé)權(quán)限,、監(jiān)督的內(nèi)容、監(jiān)督的方式方法等方面,，尚未形成科學(xué)有效的機(jī)制,，大部分制度還存在重事后懲戒，輕事前約束的缺陷,。同時,，存在監(jiān)督主體單一，監(jiān)督力量不足,，監(jiān)督效果不力等問題。
（四）信息公開方面的制度還不完善,，使其缺乏科學(xué)化和規(guī)范化,。缺乏統(tǒng)一的、針對性和操作性強(qiáng)的干部選拔任用工作信息公開制度,，在公開的范圍,、內(nèi)容、方式等方面沒有嚴(yán)格的界定,，信息公開的民主化,、制度化、科學(xué)化有待進(jìn)一步提高,。如民主推薦,、民主測評、民意測驗和個別談話推薦票數(shù)的公開,，在什么時間,、以什么形式、向什么范圍公開,，有沒有必要采用當(dāng)場計票和公開方式,，公開之后有什么正反效應(yīng)，難以把握。
三,、幾點思考和對策
干部選拔任用工作信息公開是干部選拔任用工作中的一項新課題,。要確保其效果，就要制定出臺相關(guān)制度及其配套辦法,，進(jìn)一步明確內(nèi)容,，使其更具科學(xué)性；拓寬渠道,，使其更具廣泛性,；強(qiáng)化監(jiān)督，使其更具操作性,；靠實責(zé)任,，使其更具實效性。具體工作中還應(yīng)有針對性地解決好以下幾個問題：
一是探索建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考評機(jī)制,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的現(xiàn)狀,，立足實際，著眼長遠(yuǎn),，研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)規(guī)劃和計劃,，探索建立考、述,、評有機(jī)結(jié)合的思想政治建設(shè)考評機(jī)制,，使其更加有效地授受群眾監(jiān)督。
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