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（四）把落實“四權”作為推進干部選拔任用信息公開的核心,。落實廣大干部群眾的知情權,、參與權、選擇權和監(jiān)督權是發(fā)展社會主義民主政治,、建設社會主義政治文明的重要組成部分,，也是黨的民主集中制原則的重要內(nèi)容。通過采取各種形式,，加強對《干部任用條例》及配套法規(guī)的宣傳和學習,，提高了干部群眾對干部政策法規(guī)的知曉度；通過適度公開干部選任過程中的相關情況,，提高了干部群眾對干部選拔任用工作的知情權,；通過嚴格實行民主推薦、民主測評,、民意測驗和個別談話等制度,，提高了干部群眾對干部選拔任用工作的參與權和選擇權；通過全面實行考察預告,、差額考察,、任前公示,、任職試用期、信訪接待和干部監(jiān)督工作督查員制度,，提高了干部群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督權,。近三年，在全縣各級干部中共舉辦了“一法,、一綱要,、三條例和十一個法規(guī)性文件”知識測試4次，參加5300多人次,。先后聘請干部監(jiān)督工作督查員12名,，發(fā)布考察預告141人，差額考察141人,，實行試用期73人,。

（五）把完善制度作為推進干部選拔任用信息公開的保證。健全完善各類規(guī)章制度是強化干部選拔任用工作的重要措施,，也是推進干部選拔任用信息公開的根本保證,。一是通過健全競選制度，使職位需求公開,，為公開競爭提供條件,。我們先后制定了《漳縣黨政領導干部公開選拔暫行辦法》、《漳縣縣直黨政機關中層干部競爭上崗實施辦法》,、《漳縣新提拔科級領導干部黨風廉政知識考試實施辦法》,、《漳縣領導干部和機關工作人員有錯無為問責辦法》、《漳縣縣委管理干部職位名稱表》,、《漳縣黨政領導干部交流工作的意見》等十多項制度和辦法,，促進了干部選拔任用信息公開的制度。近三年來,，公開選拔科級干部12名,、公選后備干部230名，競爭上崗20名,。二是通過健全考核機制,，使干部實績公開，為公開擇優(yōu)提供依據(jù),。從2005年開始,，縣委建立了綜合目標管理責任書考核,、領導班子和領導干部實績考核,、公務員年度考核相結(jié)合的“三位一體”考核機制，通過三項考核結(jié)果互相印證,，對領導班子和領導干部進行綜合評價,，為干部選任提供依據(jù),。特別是在總結(jié)近年工作經(jīng)驗的基礎上，研究制定了《漳縣體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部考核辦法》,，在考核對象,、考核內(nèi)容、考核程序,、考核結(jié)果評定,、考核結(jié)果運用等方面進一步明確和細化，拓寬了考核評價主體范圍,，加大了民主測評,、實績考核的權重。制定了《全縣目標管理及考核工作運行規(guī)則》,，規(guī)定并落實了“五會定結(jié)果”的考核流程,。在此基礎上，積極推動領導班子年度考核,、領導干部年度考核和綜合目標管理責任書考核“三個考核結(jié)果”在干部選拔任用中的充分體現(xiàn),。近三年來，對領導班子和領導干部考核優(yōu)秀,、綜合目標責任考核名列前列的120名干部予以提拔重用,。考核機制的進一步科學化和考核結(jié)果的有效使用,，充分體現(xiàn)了干部選拔任用工作公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。