（二）把擴大民主作為推進干部選拔任用信息公開的根本。擴大民主是推進干部選拔任用信息公開,、整治用人上不正之風,、提高選人用人公信度的根本措施。我們堅持把民主推薦,、民主測評,、民意測驗作為干部選拔任用不可逾越的環(huán)節(jié)來抓，規(guī)定民主推薦和民主測評的范圍必須包括干部職工,、黨代表,、人大代表、政協委員,、基層群眾,、服務對象及直屬單位負責人，做到“四公開”：一是空缺崗位公開,。縣委根據領導班子建設的需要,，在推薦提名前，將空缺的領導職位和擔任職位所需要的任職資格,、條件等,，以適當方式向縣委常委會成員,，縣委,、縣政府分管領導,，人大、政協主要領導和單位黨組織進行公開,。二是民主推薦公開,。對民主推薦,、民主測評和民意測驗的有關情況,，向所在單位黨組織和主要負責人通報,。三是考察結果公開。主要對考察對象的德,、能,、勤,、績,、廉,，優(yōu)點和不足以及推薦票數等情況,，向組織部部務會議和縣委常委會議全面匯報,，為參會人員充分討論和會議決定提供依據。四是干部任前公開,?？h委常委會議討論決定之后，對擬任人選的基本情況,、原任職務、擬任職務和計劃生育等情況,，通過新聞媒體向社會公示,。近三年來,，已對120名干部進行了任前公示,。
（三）把強化監(jiān)督作為推進干部選拔任用信息公開的關鍵,。強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督,，既是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的重要舉措,，也是推進干部選拔任用信息公開的關鍵所在,。我們先后建立了干部推薦、考察,、任用決策和監(jiān)督管理“四個責任制”,，完善了《誡勉談話》和《函詢回復》,、《內部監(jiān)督》和《信訪分析》,、《干部失察失誤責任追究》和《干部日常監(jiān)督管理進社區(qū)》等“三個層面六項制度”,，加強了對干部提名、推薦,、醞釀,、考察和任免等環(huán)節(jié)的信息公開和監(jiān)督工作，主要是向有關方面公開相關情況并接受相應的監(jiān)督,。一是接受上級監(jiān)督,。在干部任免事宜上,，我們始終堅持把握三條：第一是調整組織、紀檢,、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、審計,、統(tǒng)計、政法部門,、群團組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長等科級領導干部時,，主動征求上級部門的意見,；第二是一次性提拔干部人數超過30人,，事先報市委組織部同意；第三是需要破格提拔的人員或領導身邊的工作人員,，均報市委組織部審核備案,。二是強化同級監(jiān)督,。定期召開干部監(jiān)督工作聯席會議,，充分發(fā)揮聯席會議成員單位的作用。堅持任期內經濟責任審計制度,，建立規(guī)范了《領導干部經濟責任審計檔案》,，積極探索審計結果在干部選任中的運用。制定了《漳縣關于加強干部監(jiān)督信息互通共享工作的意見》,，疏通了組織部門與紀檢,、政法、人事,、審計,、計生等11個執(zhí)紀執(zhí)法部門信息勾通的渠道，提高了信息公開和干部監(jiān)督工作的整體合力,。據此,，對2名科級干部免去了現職，對1名試用期干部延期轉正,，對1名后備干部取消了資格,。三是接受群眾監(jiān)督。在全縣開展了“千名黨員干部進社區(qū)”活動,，為機關黨員干部在社區(qū)開設了政策宣傳,、法律咨詢、糾紛調解等20個崗位,，讓黨員干部在社區(qū)開展各種咨詢和服務活動,，接受群眾監(jiān)督。制定了《漳縣干部日常監(jiān)督管理工作進社區(qū)辦法》,，建立了《社區(qū)居住干部花名冊》,，定期下發(fā)填寫《社區(qū)居住干部表現征求意見卡》，使社區(qū)群眾能夠對居住在社區(qū)內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直黨政企事業(yè)單位的在職干部,、尤其是科級領導干部和科級后備干部在社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德以及政治素質等方面的表現情況進行有效監(jiān)督,。建立了新任干部社區(qū)公示制度,，對新提拔任用領導干部在媒體公示的同時，以書面形式在社區(qū)內進行公示,。近兩年,，已對39名新提拔的科級干部和5名由非領導職務轉任領導職務的干部在社區(qū)進行了公示。
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