二是從根本促進了后進村的治理轉(zhuǎn)化,，進一步夯實了農(nóng)村基層基礎(chǔ),。通過公開選拔,，消除了一些村的宗族派性,，緩和了各類矛盾，為理順關(guān)系,、促進發(fā)展創(chuàng)造了條件,。一批優(yōu)秀人才走上村黨支部書記崗位后，發(fā)揮自己與村里沒有利益沖突,、矛盾糾葛的優(yōu)勢,，“一碗水端平”，公道處事,，放開手腳,，扎實干事，許多矛盾糾紛得以解決,，逐步扭轉(zhuǎn)了長期落后的被動局面,。譚坊鎮(zhèn)丁夏許村由丁家、夏家,、許家三個自然村合并而成,，三大家族鼎立，是出名的“老大難”村,，上訪不斷，矛盾重重,。這次考選,，鄰近的莊廟村村主任莊明祿擔(dān)任了該村黨支部書記。他上任后,，及時化解了18起糾紛,，避免了3次上訪事件,；同時，積極建立健全村級配套組織,，規(guī)范村里荒山,、林木承包合同，組織村民外出學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)兔養(yǎng)殖技術(shù),，村里的工作終于走上了正軌,。
三是激發(fā)了村黨支部書記隊伍干勁，推動了新農(nóng)村建設(shè)等各項工作,。面向社會公開選拔村黨支部書記,，起到了“選拔一批、發(fā)現(xiàn)一批,、激勵一批”的效果,。許多考選的村黨支部書記表示要讓村子“一年一變樣、三年大變樣”,，努力扭轉(zhuǎn)落后局面,。近幾個月來，公開選拔的村支部書記創(chuàng)新思路,，破解難題,，鋪下身子，踏實工作,，以實際行動贏得了黨員群眾的信任,，以工作實效證明了自己的素質(zhì)能力，一些多年沒有變化的后進村發(fā)生了可喜的變化,。群眾的眼睛是亮的,，他們只有得到了實惠才會說好。據(jù)統(tǒng)計,，公開選拔的村黨支部書記到村任職以來,，已為村里解難題、辦實事500多件,。同時,，每年都要進行的支部書記大測評，使部分“動力不足,、停滯不前”的村黨支部書記有了危機感,，打破了過去“干與不干一個樣”、“干好與干壞一個樣”的局面,，形成了不守“攤子”,、不當(dāng)“太平官”的共識，營造了創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍,。
四,、探討與啟示
公開選拔村黨支部書記工作是我市創(chuàng)新村黨支部書記選任途徑的探索嘗試,，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，我們邊實踐,、邊完善,，不斷深入思考，有以下幾點體會：
一是必須積極穩(wěn)妥,，確保穩(wěn)定,。公開選拔工作必須堅持實事求是，宜考則考,，不宜卡比例,，“一刀切”。在實踐中,，我們堅持“在本村選人”為主導(dǎo),，在此基礎(chǔ)上，放開視野,，通過公開選拔把更多的優(yōu)秀人才選任到村黨支部書記這個崗位上來,。怎么認定一個村是不是適合考選，非常關(guān)鍵,。我們主要遵循“上下結(jié)合,、發(fā)揚民主、尊重民意”的原則,，從我市確定考選的93個村的情況來看,，后進村46個，占49.5%,；工作相對落后,，因多種原因一時無合適人選的村38個，由鎮(zhèn)機關(guān)干部臨時兼任的9個,。特別是我們在考選中高度重視做好調(diào)整下來的村黨支部書記的思想穩(wěn)定工作,，不是硬來，一調(diào)了之,，而是跟上談話,，曉之以理，說明原因,，讓他們“服氣”,。同時，對他們原來享受的待遇適當(dāng)保留一段時期,，有的作了妥善安置,，從而保證了考選工作積極穩(wěn)妥。
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