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第三,，要完善從基層公選領(lǐng)導(dǎo)干部察試工作,，努力做到系統(tǒng)化。察試即考察,?？疾焓枪_選拔干部的重要步驟。必須端正指導(dǎo)思想,，克服和防止“重考試筆試,，輕考察考核”的傾向，進(jìn)一步改進(jìn)選拔辦法,，健全科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系,，將考察標(biāo)準(zhǔn)量化為具體要素，實(shí)現(xiàn)具有基層特質(zhì)的系統(tǒng)考察內(nèi)容的全程量化,，提高干部選拔科學(xué)性和群眾滿意度,，力求“上者服眾、下者服氣”,。

一要系統(tǒng)量化對(duì)“德能勤績(jī)廉”考察標(biāo)準(zhǔn),。全面對(duì)考察對(duì)象的德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面和是否同意該同志提拔進(jìn)行群眾民主測(cè)評(píng),。測(cè)評(píng)時(shí),，每位評(píng)價(jià)者對(duì)考察人選需選定評(píng)定等次，更加具體詳細(xì)地反映考察人選的情況,，防止和避免投“人情票”和“關(guān)系票”,。

二要系統(tǒng)量化對(duì)群眾公認(rèn)程度考察標(biāo)準(zhǔn)。全面對(duì)考察對(duì)象的群眾公認(rèn)程度考察,，為的是通過差額考察,，把干部選拔的提名權(quán)真正交給群眾，讓群眾說了算,。群眾公認(rèn)度量化考察以發(fā)放征求意見表和個(gè)別談話推薦等形式進(jìn)行,。個(gè)別談話一般不少于參加民主測(cè)評(píng)人員的三分之一，談話時(shí),，要注意聽取各層次人員對(duì)考察對(duì)象的意見。通過對(duì)不同評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)票進(jìn)行科學(xué)合理量分,，有效區(qū)別比較不同的評(píng)價(jià),，增強(qiáng)群眾評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性,，使群眾意見和群眾公認(rèn)程度得到更為客觀、公正的反映,。

三要系統(tǒng)量化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及班子評(píng)價(jià)考察標(biāo)準(zhǔn),。應(yīng)對(duì)每一職位的考察人選進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)比較，進(jìn)一步細(xì)化組織評(píng)價(jià)環(huán)節(jié),，由其現(xiàn)任職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和公選職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)分別根據(jù)不同的評(píng)價(jià)指標(biāo),，實(shí)行量化測(cè)評(píng)。現(xiàn)任職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)從“政治”,、“能力”,、“作風(fēng)”、“實(shí)績(jī)”,、“廉潔”五方面進(jìn)行打分評(píng)價(jià),。公選職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考慮到工作實(shí)際，可設(shè)計(jì)“綜合評(píng)價(jià)”,，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià),。

總之，今后我們應(yīng)該從主觀上不斷完善公選方式,，努力使公選工作走上規(guī)范化,、制度化、法制化的軌道,，使更多基層優(yōu)秀干部人才脫穎而出,。