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第三，要完善從基層公選領(lǐng)導(dǎo)干部察試工作,，努力做到系統(tǒng)化,。察試即考察?？疾焓枪_選拔干部的重要步驟,。必須端正指導(dǎo)思想，克服和防止“重考試筆試,，輕考察考核”的傾向,，進一步改進選拔辦法，健全科學(xué)的干部考核評價體系,，將考察標準量化為具體要素,，實現(xiàn)具有基層特質(zhì)的系統(tǒng)考察內(nèi)容的全程量化，提高干部選拔科學(xué)性和群眾滿意度,，力求“上者服眾,、下者服氣”。

一要系統(tǒng)量化對“德能勤績廉”考察標準,。全面對考察對象的德,、能、勤,、績,、廉等方面和是否同意該同志提拔進行群眾民主測評,。測評時，每位評價者對考察人選需選定評定等次,，更加具體詳細地反映考察人選的情況,，防止和避免投“人情票”和“關(guān)系票”,。

二要系統(tǒng)量化對群眾公認程度考察標準,。全面對考察對象的群眾公認程度考察，為的是通過差額考察,，把干部選拔的提名權(quán)真正交給群眾,，讓群眾說了算。群眾公認度量化考察以發(fā)放征求意見表和個別談話推薦等形式進行,。個別談話一般不少于參加民主測評人員的三分之一,，談話時，要注意聽取各層次人員對考察對象的意見,。通過對不同評價的測評票進行科學(xué)合理量分,，有效區(qū)別比較不同的評價，增強群眾評價的準確性,，使群眾意見和群眾公認程度得到更為客觀,、公正的反映。

三要系統(tǒng)量化對領(lǐng)導(dǎo)及班子評價考察標準,。應(yīng)對每一職位的考察人選進行充分的評價比較,，進一步細化組織評價環(huán)節(jié)，由其現(xiàn)任職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和公選職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)分別根據(jù)不同的評價指標,，實行量化測評?，F(xiàn)任職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)從“政治”、“能力”,、“作風(fēng)”,、“實績”、“廉潔”五方面進行打分評價,。公選職務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)評價考慮到工作實際,，可設(shè)計“綜合評價”，由領(lǐng)導(dǎo)進行評價,。

總之,，今后我們應(yīng)該從主觀上不斷完善公選方式，努力使公選工作走上規(guī)范化,、制度化,、法制化的軌道，使更多基層優(yōu)秀干部人才脫穎而出,。