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三要增強筆試的系統(tǒng)性,。健全包括考務(wù)等的考試科學(xué)化的配套措施，形成完備的公開選拔考試的制度體系,，以規(guī)范考試管理,，提高考試質(zhì)量。無論是公共知識還是專業(yè)知識,，相關(guān)學(xué)科的專家學(xué)者必不可少,，還要吸收有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部和研究考試的專業(yè)人員參加，前者主要把握試題中領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的內(nèi)容及深度,，后者根據(jù)考生規(guī)律對試卷在題型設(shè)計,、題量分布、難易程度等方面把關(guān),。

其次,，要完善從基層公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法，努力做到規(guī)范化,。面試是公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中能力素質(zhì)測評的一種主要方法,。在公開選拔工作中，筆試,、面試,、考核是測試與考查應(yīng)試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分,，而面試是其中間環(huán)節(jié),，同時也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。具體來說,，要在不斷增強面試命題科學(xué)性和加強考官隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格把握注重基層特色面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

一要規(guī)范保密制度。對考試的程序和考務(wù)紀(jì)律等要作出明確規(guī)定,，并嚴(yán)格執(zhí)行,，保證考試工作嚴(yán)密有序地進(jìn)行。針對面試試題時間比筆試試卷長,，容易造成面試在實施過程發(fā)生泄密的特點,，在組織面試過程中，要厲行嚴(yán)格的保密制度,。除了試卷保密外,，還要對考生實行考官保密，堅決杜絕考官打“印象分”,、“人情分”,。面試考官小組中除一人為本地考官外，其余應(yīng)是外地的為好,。

二要規(guī)范抽簽程序,。（評委）考官小組的隨機(jī)抽簽，應(yīng)注意（評委）考官的新老結(jié)合,、年齡性別結(jié)構(gòu)合理,、專業(yè)知識對應(yīng)和（評委）考官資格等級相宜，時間一般安排在考前1小時進(jìn)行,。（評委）考官分工各類面試對象,，須在面試當(dāng)天上午（評委）考官到達(dá)考場之后、面試正式開始之前,，才由工作人員給（評委）考官宣布安排去向,，部分職位的（評委）考官還須再次抽簽決定具體的分組及面試地點。下午的面試（評委）考官,，也須再次抽簽決定具體的分組及面試地點,。

三要規(guī)范監(jiān)督細(xì)則。規(guī)范監(jiān)督是保證面試公正,、嚴(yán)肅的基礎(chǔ),。要加強對公開選拔工作的督促檢查,，每年對全國各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況進(jìn)行一次摸底,，根據(jù)職位空缺情況制定公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部年度計劃，并實行公選計劃申報審查制,，確保全國公選工作“一盤棋”推進(jìn),。在面試工作全部過程中，要把組織監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督和司法監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，從而形成有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。要發(fā)揮好組織監(jiān)督,、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。特別是人民群眾可以通過審批程序申請到面試現(xiàn)場進(jìn)行觀察,，可以通過來信,、來訪、建議,、批評,、檢舉、控告等形式監(jiān)督面試,；實行面試全程錄像,，加強面試陽光監(jiān)督。