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三要增強筆試的系統(tǒng)性,。健全包括考務等的考試科學化的配套措施,，形成完備的公開選拔考試的制度體系，以規(guī)范考試管理,，提高考試質(zhì)量,。無論是公共知識還是專業(yè)知識，相關學科的專家學者必不可少,，還要吸收有經(jīng)驗的領導干部和研究考試的專業(yè)人員參加,，前者主要把握試題中領導科學的內(nèi)容及深度，后者根據(jù)考生規(guī)律對試卷在題型設計,、題量分布,、難易程度等方面把關。

其次,，要完善從基層公選領導干部面試方法,，努力做到規(guī)范化。面試是公開選拔黨政領導干部過程中能力素質(zhì)測評的一種主要方法,。在公開選拔工作中,，筆試、面試,、考核是測試與考查應試者知識素質(zhì),、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，而面試是其中間環(huán)節(jié),，同時也是關鍵環(huán)節(jié),。具體來說，要在不斷增強面試命題科學性和加強考官隊伍建設的基礎上,，嚴格把握注重基層特色面試的關鍵環(huán)節(jié),。

一要規(guī)范保密制度。對考試的程序和考務紀律等要作出明確規(guī)定,，并嚴格執(zhí)行,，保證考試工作嚴密有序地進行,。針對面試試題時間比筆試試卷長，容易造成面試在實施過程發(fā)生泄密的特點,，在組織面試過程中,，要厲行嚴格的保密制度。除了試卷保密外,，還要對考生實行考官保密,，堅決杜絕考官打“印象分”、“人情分”,。面試考官小組中除一人為本地考官外,，其余應是外地的為好。

二要規(guī)范抽簽程序,。（評委）考官小組的隨機抽簽,，應注意（評委）考官的新老結合、年齡性別結構合理,、專業(yè)知識對應和（評委）考官資格等級相宜,，時間一般安排在考前1小時進行。（評委）考官分工各類面試對象,，須在面試當天上午（評委）考官到達考場之后,、面試正式開始之前，才由工作人員給（評委）考官宣布安排去向,，部分職位的（評委）考官還須再次抽簽決定具體的分組及面試地點,。下午的面試（評委）考官，也須再次抽簽決定具體的分組及面試地點,。

三要規(guī)范監(jiān)督細則,。規(guī)范監(jiān)督是保證面試公正、嚴肅的基礎,。要加強對公開選拔工作的督促檢查,，每年對全國各級領導班子配備情況進行一次摸底，根據(jù)職位空缺情況制定公開選拔領導干部年度計劃,，并實行公選計劃申報審查制,，確保全國公選工作“一盤棋”推進。在面試工作全部過程中,，要把組織監(jiān)督,、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督和司法監(jiān)督有機結合,，從而形成有效的監(jiān)督網(wǎng)絡。要發(fā)揮好組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用,。特別是人民群眾可以通過審批程序申請到面試現(xiàn)場進行觀察,，可以通過來信、來訪,、建議,、批評、檢舉,、控告等形式監(jiān)督面試,；實行面試全程錄像，加強面試陽光監(jiān)督,。