優(yōu)良的黨風可以促政風,、帶民風,。在黨的建設中,，干部作風建設是一個重點,。黨的十七屆四中全會《決定》強調，要加大對黨政機關和領導干部作風方面突出問題的整頓力度,。這對新形勢下干部作風建設提出了新的要求,。甘肅省平?jīng)鍪袑傥鞑壳钒l(fā)達地區(qū),，除了自然條件差,、發(fā)展基礎薄弱,，干部作風方面的問題也是制約發(fā)展的一個重要原因。今年以來,，平?jīng)鍪邪迅刹孔黠L建設作為應對國際金融危機沖擊,、推動科學發(fā)展的重要抓手，開展了機關干部作風集中整頓活動,，努力為平?jīng)鍪薪ㄔO西部欠發(fā)達地區(qū)科學發(fā)展示范市提供堅強的作風保證,。
加強學習是整頓機關干部作風的前提。加強學習,，是黨員干部增長才干,、提高素質的重要途徑，也是黨員干部增強黨性修養(yǎng),、養(yǎng)成良好作風的重要基礎,。只有加強學習，才能不斷解放思想,，切實提高黨性修養(yǎng),，在工作實踐中自覺改進作風。今年以來,，平?jīng)鍪辛⒆銓嶋H,，積極倡導建設學習型組織、培養(yǎng)學習型干部,，深入開展讀書活動,，要求各級干部通過讀書學習，加強黨性修養(yǎng),，堅定理想信念,，提升思想境界。同時,，結合學習活動,，集中開展以“三破三立”為主題的解放思想大討論活動，即在發(fā)展標準上,，破除自己跟自己比,、在省內(nèi)比的狹隘觀念，樹立敢為人先,、爭創(chuàng)一流的新理念,；在發(fā)展舉措上，破除窮地方難有大作為,、“等靠要”等思想,，樹立敢攀高峰、開放合作,、加快發(fā)展的新理念,；在發(fā)展環(huán)境上，破除重管理,、輕服務的思維定勢,，樹立服務基層、服務群眾,、服務發(fā)展的新理念,。
動真碰硬是整頓機關干部作風的關鍵。干部作風建設要取得實效,，必須動真碰硬,，著力解決干部作風方面存在的突出問題。平?jīng)鍪性跈C關干部作風集中整頓活動中,，從治理“慢”,、“混”、“散”,、“滿”,、“浮”,、“懶”、“庸”,、“差”八個方面入手,，通過自己找、別人提,、領導點,、社會評等方式，集中查找在作風上存在的各類問題,，并采取措施加以解決,。比如，針對在“萬人評議機關作風”活動和網(wǎng)民論壇中反映的問題,，按照書面督辦,、電話催辦、限期整改,、上報結果,、反饋當事人的程序進行督辦整改；針對涉農(nóng)政策落實不到位問題,，開展涉農(nóng)資金大檢查,，查處了涉農(nóng)違法違紀案件3起。在這次機關干部作風集中整頓活動中,，平?jīng)鍪邢群髮κ兄倍鄠€部門的領導班子進行了調整,，對80多名干部進行了黨紀處理和誡勉談話，極大地教育了廣大干部,。
促進發(fā)展是整頓機關干部作風的目的,。干部作風整頓的根本目的，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。為此,，需要形成與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的干部作風建設長效機制。在深入開展干部作風集中整頓活動中,，平?jīng)鍪凶⒅赝晟葡嚓P機制,，以作風建設推動經(jīng)濟社會發(fā)展。一是完善管理機制,，促進干部健康成長,。以加強日常管理、注重長效管理為原則,，制定《平?jīng)鍪袊夜ぷ魅藛T十個嚴禁》等相關制度,，修訂完善各類規(guī)章制度700多條。同時，通過廣泛聽取基層干部群眾,、離退休老干部,、民主人士意見，采用網(wǎng)絡論壇,、舉報電話和媒體曝光等形式,，構建全方位、多角度的社會監(jiān)督格局,。二是完善激勵機制，引導干部干事創(chuàng)業(yè),。修訂完善干部政績考核評價體系,，把能否干成事作為評判干部的主要依據(jù)，為大膽干事的人撐腰,，不讓混天度日的人鉆空子,。三是創(chuàng)新落實機制，全力推動經(jīng)濟社會發(fā)展,。把領導帶頭,、集中突破作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要抓手，成立集中突破工作協(xié)調領導小組和綜合督導組,，建立市（縣,、區(qū)）主要領導為第一責任人、分管領導為直接責任人,、市直單位領導為首問責任人的督查落實機制,，以強有力的落實推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
（作者為中共甘肅省平?jīng)鍪形瘯洠?/p>
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