“推土機”式的干部,,其實就是敢于直面困難,、不回避矛盾、敢于碰硬的干部,。推動高速公路科學跨越,,要把大膽使用“推土機”式干部作為一種導(dǎo)向來樹立、作為一種作風來弘揚,、作為一項制度來堅持,。
近年來,省委,、省政府把高速公路作為實現(xiàn)“一化三基”,、富民強省戰(zhàn)略的重要推手和突破口。2008年,、2009年兩年開工建設(shè)高速公路達32條,,目前在建高速公路43條,總里程達3779公里,。這種力度,,這種速度,這種進度,,湖南前所未有,,全國也不多見。高速公路建設(shè)已經(jīng)成為湖南經(jīng)濟又好又快發(fā)展的強大引擎,。發(fā)展越快,,困難越多,挑戰(zhàn)也越大,。要實現(xiàn)我省高速公路超常規(guī),、跨越式發(fā)展,就特別需要一大批敢于擔當、勇往直前,,攻堅克難的“推土機”式的干部,。
“推土機”式的干部,歸根到底就是敢于直面困難的干部,,就是不回避矛盾的干部,,就是敢于碰硬、打得開局面的干部,,就是無私無畏的干部,。目前,我省高速公路事業(yè)正處在建設(shè)的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期,,慢走一步,,差之千里;耽誤一時,,落后多年,。適應(yīng)新形勢新要求,完成新目標新任務(wù),,需要打破常規(guī),、排除異議,大膽提拔和重用“推土機”式的干部,,并且把大膽使用“推土機”式的干部作為一種導(dǎo)向來樹立,,作為一種作風來弘揚,作為一種制度來堅持,。
把大膽使用“推土機”式干部作為一種導(dǎo)向來樹立。人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富,,人才資源是成功制勝根本性的資源,。怎么選人、選什么人,,怎么用人,、用什么人,關(guān)系事業(yè)興衰成敗,。因此,,我們必須認真貫徹省委提出的不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不讓干實事的人吃虧,、不讓老實人吃虧的選人用人原則,,在干部提拔使用上不論資排輩,堅持以才用人,;不求全責備,,堅持人盡其才,;不任人唯親,堅持五湖四海,,做到要讓德才兼?zhèn)涞娜瞬怀蕴?,要讓敢闖敢干的人不吃虧,要讓默默奉獻的人不吃虧,。結(jié)合高速公路建設(shè)和發(fā)展的實際,,特別要著眼于目前我省高速公路建設(shè)正處于攻堅克難、蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵階段的實際,,更加注重從條件艱苦,、工作困難,、矛盾復(fù)雜的地方選干部,著力發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和使用一批無私無畏,、敢于碰硬,、一往無前的“推土機”式的干部,,使那些踏實苦干的老黃牛、能征善戰(zhàn)的千里馬,、埋頭苦干的實干家,、開拓創(chuàng)新的新英才走上建設(shè)和發(fā)展的最前沿和第一線。2008年以來,,全省高速公路系統(tǒng)正是對干部人才的大提拔,、大使用,有力地促進了高速公路建設(shè)的大發(fā)展,、大跨越,。
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