“推土機”式的干部，其實就是敢于直面困難,、不回避矛盾,、敢于碰硬的干部。推動高速公路科學跨越,，要把大膽使用“推土機”式干部作為一種導向來樹立,、作為一種作風來弘揚、作為一項制度來堅持,。
近年來,，省委、省政府把高速公路作為實現“一化三基”、富民強省戰(zhàn)略的重要推手和突破口,。2008年,、2009年兩年開工建設高速公路達32條，目前在建高速公路43條,，總里程達3779公里,。這種力度，這種速度,，這種進度,，湖南前所未有，全國也不多見,。高速公路建設已經成為湖南經濟又好又快發(fā)展的強大引擎,。發(fā)展越快，困難越多,，挑戰(zhàn)也越大,。要實現我省高速公路超常規(guī)、跨越式發(fā)展,，就特別需要一大批敢于擔當,、勇往直前，攻堅克難的“推土機”式的干部,。
“推土機”式的干部,，歸根到底就是敢于直面困難的干部，就是不回避矛盾的干部,，就是敢于碰硬,、打得開局面的干部，就是無私無畏的干部,。目前，我省高速公路事業(yè)正處在建設的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期,，慢走一步,，差之千里；耽誤一時,，落后多年,。適應新形勢新要求，完成新目標新任務,，需要打破常規(guī),、排除異議，大膽提拔和重用“推土機”式的干部,，并且把大膽使用“推土機”式的干部作為一種導向來樹立,，作為一種作風來弘揚，作為一種制度來堅持。
把大膽使用“推土機”式干部作為一種導向來樹立,。人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富,，人才資源是成功制勝根本性的資源。怎么選人,、選什么人,，怎么用人、用什么人,，關系事業(yè)興衰成敗,。因此，我們必須認真貫徹省委提出的不讓綜合素質高的人吃虧,、不讓干實事的人吃虧,、不讓老實人吃虧的選人用人原則，在干部提拔使用上不論資排輩,，堅持以才用人,；不求全責備，堅持人盡其才,；不任人唯親,，堅持五湖四海，做到要讓德才兼?zhèn)涞娜瞬怀蕴?，要讓敢闖敢干的人不吃虧,，要讓默默奉獻的人不吃虧。結合高速公路建設和發(fā)展的實際,，特別要著眼于目前我省高速公路建設正處于攻堅克難,、蓬勃發(fā)展的關鍵階段的實際，更加注重從條件艱苦,、工作困難,、矛盾復雜的地方選干部，著力發(fā)現,、培養(yǎng)和使用一批無私無畏,、敢于碰硬、一往無前的“推土機”式的干部,，使那些踏實苦干的老黃牛,、能征善戰(zhàn)的千里馬、埋頭苦干的實干家,、開拓創(chuàng)新的新英才走上建設和發(fā)展的最前沿和第一線,。2008年以來，全省高速公路系統正是對干部人才的大提拔,、大使用,，有力地促進了高速公路建設的大發(fā)展,、大跨越。
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