第二，機制保障必不可少。十七屆四中全會強調(diào)：“堅持民主,、公開,、競爭,、擇優(yōu),，提高選人用人公信度，形成充滿活力的用人機制,?！边@是我們黨對深化干部人事制度改革的重要要求，也是建設善于推動科學發(fā)展,、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍的關鍵所在,。作為地方黨委組織部門，貫徹落實黨的十七屆四中全會精神,，就是要按照全會提出“完善干部選拔任用機制”的要求,，健全考核評價體系，改進民主推薦方式,，不斷完善醞釀溝通和民主決策機制,，提高選人用人公信度，努力推動干部選拔任用工作科學化,、民主化,、制度化，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。要為實現(xiàn)科學發(fā)展提供堅實的組織保證和人才保證,，必須建立科學的干部選拔任用機制,，落實好不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不讓干事的人吃虧,、不讓老實人吃虧的用人導向,，真正體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，不斷提高選人用人工作水平,，將那些自覺堅持科學發(fā)展,、善于領導科學發(fā)展,、統(tǒng)籌謀劃科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來。要進一步完善干部職務和職級相結(jié)合的制度,，疏通和拓展更多出口,，緩解競爭壓力。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨干部任用條例》的要求,，要進一步推進干部選拔任用制度改革,，力求在解決干部選拔任用中深層次的難點問題和關鍵環(huán)節(jié)上有所突破，開拓創(chuàng)新,。要在干部選拔任用途徑上進行探索,，尋求優(yōu)秀干部脫穎而出的體制機制，努力實現(xiàn)干部選拔任用方式的多樣化,。另一方面,，要注重弘揚正確的干部選拔任用導向，突出干事創(chuàng)業(yè),，注重工作實績,，形成正確的用人導向。所有這些,，都無一例外的需要有相應的機制來保障,。
第三，能力提升至關重要,。組工干部自身的能力建設至關重要,。要正確地行使人民賦予的權(quán)力，公道正派地選好人,、用好人,，組工干部自身能力的提升至關重要。組工干部必須強化能力建設,，增強識人用人本領,。唯其如此，才能真正做到用好的作風選作風好的人，用強的能力選能力強的人,，用發(fā)展的眼光選有發(fā)展?jié)摿Φ娜?。首先，要用科學發(fā)展觀來指導組織工作,，用全面的,、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點看待干部,。選人用人是一項十分復雜的系統(tǒng)工程,，必須統(tǒng)籌兼顧、全面考慮,，不能簡單偏重于某一方面,。要善于抓住本質(zhì)，提高客觀了解干部的水平和把握問題,、協(xié)調(diào)矛盾的能力,。要善于透過表面現(xiàn)象把握事物的本質(zhì)和規(guī)律，學會用全面的,、聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光看待事物、評價干部,。在考察干部時廣泛聽取來自不同方面的意見,；在評價干部時，既要看干部表現(xiàn)出來的實績和能力,，還要注意分析干部潛在的能力和水平,，分析干部的成長軌跡和發(fā)展?jié)摿ΑＴ谌斡酶刹亢?，要加強后續(xù)工作的跟蹤和監(jiān)督,，要及時發(fā)現(xiàn)問題盡快解決，確保干部的干凈干事,、健康成長,。其次，要切實提高識人用人水平并在具體工作中得以充分的體現(xiàn),。組工干部要有愛才之心,、識才之智、容才之量,、用人之藝,。要牢固樹立培養(yǎng)干部是本職，埋沒干部就是失職的思想觀念,，要有識人的慧眼,，善于在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐中識別干部,，在關鍵時刻考驗干部，科學地評價干部,。要樹立合適的時間用合適的人的用當其時,、用當其人的用人觀，要在干部成長成熟的最佳時期及時提拔,，用其所長,，以最大限度地發(fā)揮干部的潛能，不斷激發(fā)干部開拓進取的創(chuàng)業(yè)熱情,。正如一代偉人毛澤東同志所說的,，路線決定后，干部是決定的因素,。組工干部要以科學發(fā)展觀為指導,，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t和對黨和人民高度負責的精神，盡最大努力選準干部,、用對干部,、管好干部，彰顯以人為本的執(zhí)政理念,，從而為中國特色社會主義偉大事業(yè)的順暢、穩(wěn)健,、可持續(xù)的推進提供強有力的組織保證,。
（作者單位：中共浙江省臺州市路橋區(qū)委黨校）
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