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黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào),，干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合,。認(rèn)真貫徹這一要求，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的干部管理工作，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,，具有重要意義。

一,、堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合,，是我們黨管理干部的根本要求

黨要管黨，關(guān)鍵要管好干部,；從嚴(yán)治黨,，重點(diǎn)是嚴(yán)格管理干部。這是我們黨在88年歷程中形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng),。進(jìn)入新的歷史時(shí)期,，要完成新的歷史任務(wù)和執(zhí)政使命，更加需要把從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到干部管理工作中去,，努力建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的干部支持和組織保證,。

（一）堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合,，是我們黨加強(qiáng)干部管理的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨歷來(lái)把干部管理作為黨的建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，高度重視對(duì)干部的嚴(yán)格要求,。毛澤東同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)，政治路線確定之后,，干部就是決定的因素,。他在新中國(guó)成立初期就指出：治國(guó)就是治吏。鄧小平同志指出：對(duì)執(zhí)政黨來(lái)說(shuō),，黨要管黨,，最關(guān)鍵的是干部問(wèn)題。江澤民同志指出：從嚴(yán)治黨,，首先要治理好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,。胡錦濤同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)：要把干部的管理監(jiān)督作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)來(lái)抓。在對(duì)干部嚴(yán)格要求的同時(shí),，我們黨十分重視關(guān)心愛(ài)護(hù)干部,。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，就十分注重保護(hù)干部,。粉碎“四人幫”后,，我們黨首先落實(shí)干部政策，解放了一大批受迫害的干部。在新的歷史條件下,，胡錦濤同志多次強(qiáng)調(diào),，要從提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，真正重視,、真情關(guān)懷,、真心愛(ài)護(hù)廣大基層干部。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)黨在干部管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng),，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期干部管理工作,。

（二）堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求,。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，對(duì)各級(jí)干部的政治素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)水平,、執(zhí)政能力,、工作作風(fēng)等提出了新的更高要求。近年來(lái),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，有力地推動(dòng)了科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)了社會(huì)和諧,。但也有少數(shù)干部還沒(méi)有完全樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的事業(yè)觀,、工作觀,、政績(jī)觀,、群眾觀，在發(fā)展動(dòng)機(jī),、發(fā)展理念,、發(fā)展方式等方面與科學(xué)發(fā)展觀的要求還有差距。這就要求我們從干部的選拔,、教育,、管理、監(jiān)督等方面,，引導(dǎo)干部形成與科學(xué)發(fā)展觀相一致的價(jià)值取向和行為取向,；加大改革創(chuàng)新力度，完善干部管理制度,，解決干部管理中影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題,；堅(jiān)持以人為本，把嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合,，著力培養(yǎng)一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部隊(duì)伍,。

（三）堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，是造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀需要,。近年來(lái),，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高,，但仍有少數(shù)干部在思想政治、能力作風(fēng),、廉潔自律等方面存在這樣那樣的問(wèn)題,。其中一個(gè)重要原因，就是干部管理工作與新形勢(shì)新要求和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀還不完全相適應(yīng),。在宏觀管理方面,，干部管理體制機(jī)制還不夠健全、不夠完善,；在微觀管理方面,，干部管理方式方法還不夠科學(xué)、工作力度還不夠到位,。最突出的傾向,，就是對(duì)干部嚴(yán)格要求管理不夠，主要是好人主義和庸俗關(guān)系學(xué)抬頭,，干部管理不同程度地存在失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象。另一種情況,，就是對(duì)干部關(guān)心愛(ài)護(hù)不夠,，主要是對(duì)干部思想出現(xiàn)偏差及時(shí)校正不夠，行為出現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正不夠,，對(duì)干部面臨的實(shí)際困難及時(shí)幫助不夠,。我們必須正視這些問(wèn)題，始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合,，切實(shí)提高干部管理工作水平,。