第四,，確保干部作風(fēng)建設(shè)的各種剛性規(guī)定具有可行性和可操作性。一是所有相關(guān)明文規(guī)定的出臺都經(jīng)過民主的過程,，把主要領(lǐng)導(dǎo)及黨組織的意圖與廣大黨員干部的意志結(jié)合起來,，從而在黨內(nèi)上上下下形成共識，得到干部的廣泛認(rèn)同和自覺執(zhí)行,，減少干部各種方式的抵觸情緒和抵制行為,，降低執(zhí)行成本。二是各種相關(guān)明文規(guī)定的落實(shí)工作簡便易行,，落實(shí)效果易于考核,，考核結(jié)果認(rèn)同度高、爭議小,。三是各種相關(guān)明文規(guī)定的落實(shí)還要有必要的,、有效的活動載體或固定方式。濰坊市委副秘書長趙崇發(fā)指出,，干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容是需要一定的形式來體現(xiàn)的,，這些形式應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的一個重要組成部分。
通過切實(shí)做好上述工作,，濰坊市把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的管用辦法變成了長效機(jī)制,，黨的作風(fēng)建設(shè)變成了常規(guī)工作,，得到了扎實(shí)推進(jìn)，黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力得到真正提高,。
創(chuàng)新干部作風(fēng)建設(shè)的途徑,，在實(shí)踐中錘煉干部作風(fēng)
干部優(yōu)良作風(fēng)是在領(lǐng)導(dǎo)活動實(shí)踐中得以形成和鞏固的。濰坊市委組織部副部長劉玉指出,，近年來,，濰坊市致力于在實(shí)踐中錘煉干部作風(fēng)，效果突出,。
第一,，引導(dǎo)黨員干部向榜樣學(xué)習(xí)、向榜樣看齊,，投身工作一線,，經(jīng)受實(shí)踐鍛煉，把身邊的榜樣――農(nóng)村基層干部的優(yōu)秀代表王樂義,、援助四川恢復(fù)重建前線杰出代表崔學(xué)選,、新時期縣委書記的楷模王伯祥等的輻射效應(yīng)轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的生動實(shí)踐,，在實(shí)踐鍛煉中轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提升形象。
第二,，領(lǐng)導(dǎo)干部堅持到信訪工作一線傾聽呼聲,，解決問題。市縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每月必須接訪一天,，其他班子成員輪流到信訪部門接訪,，確保每個工作日至少有一名市縣領(lǐng)導(dǎo)接訪。接訪領(lǐng)導(dǎo)的姓名,、職務(wù),、分管工作、接訪時間,、地點(diǎn)和程序等,，提前5天通過新聞媒體向社會公布。對重點(diǎn)案件實(shí)行包案負(fù)責(zé)制,，今年全市34名市級干部,、450多名縣級干部共承擔(dān)了180多個重信重訪案件破解任務(wù),，對全市1100個信訪戶和128個干群關(guān)系不夠和諧的村莊進(jìn)行了集中走訪,，主動化解糾紛，妥善解決矛盾,。干部到信訪一線扎實(shí)工作,，讓群眾感覺領(lǐng)導(dǎo)干部就是“自己人”，對干部有了更多的信任，有問題可以得到及時溝通,，使信訪案件大大減少,。今年以來，全市共解決問題1700多個,，信訪總量同比下降12.6%,。
第三，領(lǐng)導(dǎo)干部堅持到改革發(fā)展一線現(xiàn)場辦公,，攻堅克難,。市縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包靠重點(diǎn)項(xiàng)目，及時了解情況,，幫助解決實(shí)際問題,。作為山東省唯一一個深化經(jīng)濟(jì)體制綜合配套改革試點(diǎn)市，濰坊市組織各級干部強(qiáng)力推進(jìn)改革,，1450多名科級以上干部常年活躍在深化改革的前沿陣地,，研究具體措施，實(shí)施改革攻堅,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革,、企業(yè)改革、文化體制改革,、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,、黨政管理體制改革都取得了突破性進(jìn)展。
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