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局處級領(lǐng)導(dǎo)干部認為,，伴隨著干部選拔任用制度改革的深入,，家庭背景、學(xué)歷,、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低,，而人際關(guān)系的重要性在上升,。

“政治路線確立之后，干部就是決定因素”,。由于我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，空前深刻的社會變革,，不可避免地會對領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生影響,。局處級領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀況如何，是造就一支高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵所在,。

為深入了解局處級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況,，南京市委黨校課題組進行了一項問卷調(diào)查。問卷采用不定項選擇和無記名方式,，發(fā)放問卷218份,，收回有效問卷215份。由于受調(diào)查對象來自市內(nèi)各條戰(zhàn)線各個部門,，因此反映出來的問題具有代表性,。

人際關(guān)系重要性上升

一個人的人生觀和價值觀是其世界觀的具體體現(xiàn)，是指導(dǎo)其行為的根本指針,。在回答“最符合你的人生價值觀格言”中,，選“正心修身齊家治國平天下”的占47.2%；選“位卑未敢忘國憂”的占28%,；選“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的占17%,；選“鞠躬盡瘁，死而后已”的占9.2%,；選“生當做人杰,，死亦為鬼雄”的占2.3%。這表明,，局處級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界是比較高的,，普遍具有立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識,。

但調(diào)查中,，也有51人次選“謀事在人，成事在天”,，占23.4%,；選“主觀為自己，客觀為他人”占9%,；選“生死由命,，富貴在天”，占3.7%,。這說明,，在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在著宿命論等錯誤觀念，需要引起重視,，并采取相應(yīng)措施予以正確地引導(dǎo),。

領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的活動安排如何呢？選擇“體育健身”的占47.2%,；“讀書”的占45.4%,；“加班工作”占27.5%；“娛樂休閑”的占17.9%,；“交往應(yīng)酬”的占14.7%,；“其他”的占13.8%。從排列在前兩位的選擇來看,，領(lǐng)導(dǎo)干部比較重視通過運動健身保障身體健康,，通過讀書豐富精神生活。

值得注意的是,，“交往應(yīng)酬”在領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)余時間的比重只占14.7%,，但在選擇“影響干部升遷的主要因素”中，選“人際關(guān)系”的達到124人次,，占56.9%,；而“工作業(yè)績”和“機遇”各占43.1%；“家庭背景”占17.4%；“學(xué)歷與年齡”占14.2%,，“其它”占3.7%,。

這顯示出，伴隨著干部選拔任用制度改革的深入,，家庭背景,、學(xué)歷、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低,，而人際關(guān)系的重要性在上升,。因為無論是公推公選，還是組織考察,，必要的推薦票是不可少的,，這也告誡我們在選拔任用干部時不能簡單地以票取人。

在選擇交往和應(yīng)酬的對象時,，選“有共同語言和志向”的占77.5%,；選“對工作有幫助”的占36.7%；選“舊時同學(xué)與戰(zhàn)友”的占36.2%,；選“實業(yè)家”的占2.8%,；有34人選“需要自己幫助的人”，占15.6%,。俗話說“物以類聚,，人以群分”，“有共同語言和志向”成為領(lǐng)導(dǎo)干部選擇交往和應(yīng)酬的首選對象,，反映出局處級干部整體思想素質(zhì)較高,。