對此,，國家行政學(xué)院公共管理教研部的竹立家教授指出,，目前一些地方組織部門形成了這樣一種用人政策，在干部的提拔晉升上以年齡劃線,，有的地方規(guī)定：過40歲不能提拔為科級干部,，50歲不能提拔為處級干部,，55歲不能提拔為司局級干部，科處級干部50歲都要退居二線,。正是這些政策,，促使“天花板”干部在“45—55歲”這一年齡段上扎堆。
“天花板”干部有什么危害,？
35%的受訪者選擇“一些干部覺得升遷無望,，開始混日子，得過且過,，帶壞官場風(fēng)氣”
“天花板”干部的存在,，最大的危害是什么？35%的受訪者選擇“一些干部覺得升遷無望,，開始混日子,，得過且過，帶壞官場風(fēng)氣”,，32%選擇“阻礙年富力強,、經(jīng)驗豐富的人才干事，影響執(zhí)政能力提高”,，28%選擇“一些干部覺得手中權(quán)力時日無多,，貪污腐敗”，3%選擇“其他”,。
有網(wǎng)友留言道,，跨過45歲門檻的官員，有些人覺得升遷無望后,，會珍惜來之不易的成果,，有些人則千方百計地保全既得利益，“搞定就是穩(wěn)定,，擺平就是水平,，無事就是本事”成為官教條，使得改革銳氣下降,，甚至連講話都格外謹(jǐn)慎,，常常重復(fù)總書記、總理的報告,。
江蘇省海門市組織部部長范燕燕在采訪中談到“天花板”現(xiàn)象的危害時表示：“人總需要有個目標(biāo)盼頭,，如果領(lǐng)導(dǎo)干部覺得自己升遷無望的時候，肯定會給其工作帶來一定的負(fù)面影響,，肯定會損害其工作積極性,。大部分人可能還會做好工作，但好到什么程度,，怎么個好法,，就要因人而異了,。我覺得這也取決于干部的素質(zhì)，當(dāng)然這也就需要組織加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)教育,?！?/p>
江蘇省如東縣委組織部部長司祝建認(rèn)為：“這會影響到當(dāng)事人的工作積極性，一般來說他們心里有數(shù),，覺得不會再被重用了,，工作上就不會再那么竭盡心力了。另外,，也可能導(dǎo)致年齡大的干部的蛻化變質(zhì),，當(dāng)他們覺察到手中權(quán)力時日無多了，就會在最后的時間里撈一把,，再不享用就沒有機會了,。”
清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授任建明認(rèn)為,，公務(wù)員到了一定年齡還晉升不到相應(yīng)級別,，就轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。應(yīng)該說這一改革的初衷是好的,，是為了推動干部隊伍年輕化，讓有能力的年輕人脫穎而出,，加快新老交替步伐,，增強各級班子的活力，但事實上帶來了不少突出的問題,，讓許多仍然年富力強,、經(jīng)驗豐富、可以承擔(dān)相應(yīng)工作職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部退出一線,，造成了大量的人才浪費,，甚至削弱了領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。
- 2009-12-05官員頻遭“網(wǎng)絡(luò)誹謗”說明啥
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