最近,,中組部部長李源潮指出,“要重視關(guān)心老實(shí)人,、正派人,、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人,防止任人唯親,、唯近,。”可謂一針見血,,又一次傳遞出匡正用人不正之風(fēng)的決心與信心,。但是,“不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人”如何得到“重視關(guān)心”呢,?這需要與干部人事制度改革有機(jī)結(jié)合起來,。事實(shí)上,這與中央最近提出的“民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)”的選人要求,,以及“注重品行,、科學(xué)發(fā)展,、崇尚實(shí)干、重視基層,、鼓勵(lì)創(chuàng)新,、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向是緊密相連的。確實(shí),,用好一個(gè)干部,,可以激勵(lì)更多的干部群眾奮發(fā)進(jìn)取,;誤用或錯(cuò)用一個(gè)干部,,不但會(huì)挫傷許多干部群眾的積極性,而且還會(huì)助長不正之風(fēng),。
要真正扭轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍中存在的只唯上,、不唯下的風(fēng)氣,關(guān)鍵在于解決“選什么人”與“怎樣選人”的問題,?!斑x什么人”與“怎樣選人”是密切聯(lián)系的,“怎樣選人”在一定條件下對(duì)“選什么人”有著重要影響,,有時(shí)甚至起著決定作用?,F(xiàn)在的干部選拔通常是通過選舉和任命兩條途徑上來的,因此,,在制度設(shè)計(jì)上需要考慮:第一,,選舉和任命適用范圍不同,需要明確哪些崗位適合選舉,,哪些崗位需要任命,;第二,對(duì)選舉類干部,,如何防止“程序空轉(zhuǎn)”,,以民主、公正,、合法的形式來體現(xiàn)少數(shù)人的意志,;第三,對(duì)任命類干部,,如何從制度上防止任人唯親,、唯近。
綜觀近年來一些地方和部門選人用人上違規(guī)違紀(jì)的典型案例,,一個(gè)重要原因是在執(zhí)行民主集中制的過程中發(fā)生了偏差,,在少數(shù)人中選人、靠少數(shù)人選人,,必然給那些心術(shù)不正,、跑官要官,、買官賣官的人以可乘之機(jī)。為此,,應(yīng)以制度建設(shè)為保障,,探索具有更廣泛的民主性、公開性和更高公信度,、滿意度的選人用人模式,,防止那些工作平庸、不干事但善于鉆營,、趨炎附勢,、溜須拍馬的人得到重用。
近年來,,各地在建立科學(xué)民主的干部選拔任用機(jī)制方面創(chuàng)造了許多好的做法,,探索實(shí)踐公開選拔、競爭上崗,、公推公選、公推直選等選人用人模式,,著力完善以差額推薦,、差額考察、差額醞釀,、差額表決為主要內(nèi)容的干部選任辦法,。如,杭州市以“兩輪推薦,、兩輪票決”方式選拔市管正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,,在這一過程中分別對(duì)候選人作出定性和量化評(píng)價(jià);深圳市直機(jī)關(guān)黨委積極開展“公推直選”工作,,被喻為“黨內(nèi)民主改革的積極信號(hào)”,;上海積極推行“3+2”前期醞釀制度和重要干部全委會(huì)票決制度,等等,,積極構(gòu)建能讓老實(shí)人不吃虧,、優(yōu)秀人才冒出來的公平競爭的平臺(tái)。
- 2009-11-17不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),,有活路嗎,?
- 2009-11-16“巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”的制度成因
- 2009-11-16關(guān)鍵在程序上體現(xiàn)重視不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人
- 2009-11-15中組部長李源潮:要重視關(guān)心不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人
- 2009-03-27巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)也是一種“江湖正義”?
|