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領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“靠什么創(chuàng)政績”的問題。樹立正確的政績觀,，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實弘揚“求真務(wù)實”的精神，堅決克服主觀主義,、形式主義和官僚主義。首先要有求真務(wù)實的作風(fēng),。要堅決反對說的多干的少,、說的好干的差的工作作風(fēng)。工作是“干”出來的,，不是“寫”出來的,、“吹”出來的、“喊”出來的,，要以扎扎實實的工作實績把寫在紙上,、喊在口號上的各項方針政策不折不扣的變成現(xiàn)實，忠實于黨,、取信于民,。其次要有勤政為民的作風(fēng)。要多深入基層,，多深入群眾,，多為群眾辦實事、辦好事,，要堅持“身”與“心”同下，帶著感情下去,，帶著思考下去,，帶著問題下去，問計于群眾,，求教于實踐,，努力使下基層收到實實在在的效果。最后要有廉潔自律的作風(fēng),。要堅持廉潔從政,，牢固樹立“權(quán)力就是責(zé)任”的意識，為民掌好權(quán),、用好權(quán),，堅決杜絕“權(quán)力私有化”“權(quán)力市場化”、“權(quán)力商品化”。不斷增強黨性觀念,，提高從政的道德修養(yǎng),，不斷增強法律觀念，提高依法從政水平,，努力以清正廉潔的良好形象取得群眾的信任,。

領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“怎樣考核政績”的問題,?！案刹扛墒裁矗趺锤?？政績考核是一根”指揮棒”,。在過去很長一段時期，各地都把GDP增長速度變成衡量當(dāng)?shù)卦谌喂賳T政績的唯一標(biāo)準(zhǔn),，這是非常片面的,。為此，我們應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的考核體系,，全面客觀的衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的政績,。一方面，要制定科學(xué)的政績考核體系,，將關(guān)注民生,、關(guān)注經(jīng)濟增長與社會穩(wěn)定、文明,、進步,、和諧以及環(huán)境保護，作為衡量官員政績的主要指標(biāo),，防止各級領(lǐng)導(dǎo)干部重經(jīng)濟指標(biāo)輕社會發(fā)展,，片面追求GDP等傾向。另一方面,，要建立正確的政績評價機制,，實現(xiàn)干部政績考核方式向“民評官”轉(zhuǎn)變，讓社會公眾來評估領(lǐng)導(dǎo)干部的政績,。民眾在評估政府官員的政績方面往往具有信息優(yōu)勢,，民眾不僅會追求那些客觀的、可量化的發(fā)展指標(biāo),，還會追求那些主觀的,、不可量化的、可感知的指標(biāo),。如公共服務(wù)質(zhì)量,，社會安全程度等,。與此同時，民眾還會根據(jù)自己的感受,，充分發(fā)揮自身所擁有的地方知識優(yōu)勢,，為政府提出可參考的發(fā)展目標(biāo)，因此,，將評估政府的權(quán)利還給民眾,，將政府官員的“進退留轉(zhuǎn)”交由當(dāng)?shù)厝罕姏Q定，將官員的升遷與政績評價回歸于當(dāng)?shù)厝罕?。因此,，由公共服?wù)對象來評價各級領(lǐng)導(dǎo)干部，那么他們在工作中就會更多地考慮追求能惠及當(dāng)?shù)孛裆蜕鐣M步的政績,，必然有利于各級官員形成正確的政績導(dǎo)向,。

總之，正確的政績觀,，體現(xiàn)在政績的內(nèi)容上,，應(yīng)該是實實在在、有利于單位的建設(shè)和發(fā)展,；在創(chuàng)造政績的目的上,，應(yīng)該是為了黨和人民的利益而不是為了謀取個人私利，為了推進當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)而不是做給上級看,；在創(chuàng)造政績的途徑上,，是腳踏實地、埋頭苦干而不是投機取巧,、竭澤而漁,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的意識,，始終堅持科學(xué)發(fā)展的理念,，才能創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績,，真正做到“為官一任,，造福一方”，贏得廣大人民群眾的普遍認(rèn)可和贊譽,。