公推直選是改革干部制度的根本路徑,。隨著社會主義民主政治的發(fā)展,，既有的論功制早已失去了前提，選拔制也暴露出了它的局限,。它們都難以適應社會主義民主政治發(fā)展的要求,，于是民選制就成為了歷史發(fā)展到現(xiàn)時代的必然。公推直選就是在當今時代中,，我們黨與時俱進地改革干部制度的根本路徑,。
公推直選是提升執(zhí)政能力的有效辦法。通過自薦,、舉薦與推薦的方式產(chǎn)生候選人，再由黨外群眾投信任票和黨內普通黨員投選舉票,，通過民主的方式來選擇,，無疑就成為了優(yōu)秀分子脫穎而出的有效辦法。它必將使在競爭和選擇中產(chǎn)生的干部,，比以往其他任何選拔方式產(chǎn)生的干部都具有更強的執(zhí)政能力,。
公推直選是贏得群眾支持的現(xiàn)實措施。公推直選就是以群眾為主體選用干部并決定選任結果的方式,。因此,，通過公推直選產(chǎn)生的領導干部無疑更能得到人民群眾的信賴與支持，具有更好的群眾基礎,。
最后,，公推直選是建設政治文明的特殊手段。通過公推直選,，嚴格依照程序公開選舉,，過去那些見不得人的政治操作就必然大大減少甚至從根本上被消除。即使有違章違紀者也由于公推直選的公開性,，而很容易被發(fā)現(xiàn),，被修正，從而也就可以使我們的政治文明能夠提升到更高的水平。
從戰(zhàn)略高度看待黨內民主
中央黨校黨建部副教授 祝靈君
我發(fā)言的標題是從戰(zhàn)略任務的高度來看待黨內民主,，我談幾點,。
第一，從我們黨內領導體制的現(xiàn)狀來看,，需要把黨內民主放在更高的位置來看,。黨內領導體制的支柱實際上有兩個，一個是授權機制,，一個是匯報機制,。授權體制的弊端是權力來自于上面，而權力不具有穩(wěn)定性,，所以群眾認可度不高,；另外一個，上級的偏好在改變,，所以密切聯(lián)系群眾就變成了密切聯(lián)系上級,。第二個支柱就是黨內匯報機制。由于權力不具有穩(wěn)定性,，所以在匯報的過程當中出現(xiàn)了第一個弊端,，責任層層往上遞交，以致導致任何事情最后無人負責,。第二個弊端是匯報過程中出現(xiàn)的信息濾波,、截流和雜音，使得信息失真,。就是這兩個原因,，需要我們從戰(zhàn)略高度來認識黨內民主建設。
第二,，從社會轉型新階段的特征來看,，要用黨內民主帶動和示范人民民主，這是社會轉型進入新階段的需要,。
第三,，黨內民主帶動、示范人民民主,，從南京的經(jīng)驗看,，完全有這個資格。
還有兩個期待,。第一個期待是,，在我們公推直選當中，能不能進一步擴大選人的視野,。第二,，能否在今天基層黨內民主擴大的背景下，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨組織結合起來思考。能不能把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建的新格局與推進基層黨內民主結合起來,。
我認為,，南京市委組織部推進的經(jīng)驗，可以改變目前在中國社會民主政治中兩個滯后的局面,。一個是黨內民主長時間滯后于人民民主的局面,；還有一個是城市民主一段時間，或者說是長時間滯后于農村民主的局面,。南京找到了一個交點,，城市社區(qū)黨內民主。這可能是我們下一步中國社會主義民主推進的新的增長點,。
- 2009-11-09從“敏感”到“正常” 中國多省市探索“公推直選”
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