借調(diào)”干部，顧名思義，就是被從各個單位臨時“借”到上級機(jī)關(guān)工作的干部,。借調(diào)干部作為一個特殊群體，在發(fā)揮其重要作用的同時,，也面臨著諸多需要進(jìn)一步解決的問題。
身份尷尬的借調(diào)干部最大的憂慮是什么,？借調(diào)干部借調(diào)期滿后將何去何從,？為此，人民論壇雜志聯(lián)合人民論壇網(wǎng),、人民網(wǎng)做了“您如何看待借調(diào)干部”的問卷調(diào)查,，共有2643人參與投票,，人民論壇記者調(diào)查采訪了４５名借調(diào)干部,，有效參與人數(shù)總計2688人。
47%受訪者認(rèn)為“人少事多”是“罪魁禍?zhǔn)住?/strong>
在回答“您所知道的借調(diào)干部是因為什么原因被借調(diào)”這個問題時,，47%的受訪者認(rèn)為是“借調(diào)的單位人少事多,，需要人手”，25%認(rèn)為是“為保證某項重大項目或賽事的順利進(jìn)行”,，22%認(rèn)為原因是“自己的能力強(qiáng),，工作出色”，19%認(rèn)為“原單位領(lǐng)導(dǎo)或同事排擠”,，8%選擇“自己也不清楚原因”,，另有20%選擇“其他”。
對此，中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院的潘進(jìn)良認(rèn)為,，借調(diào)現(xiàn)象的表層原因：“一是借調(diào)單位臨時性工作量激增,；二是借調(diào)單位由于種種原因出現(xiàn)編制緊缺，而現(xiàn)有的工作人員又無法完成既定任務(wù),；三是借調(diào)單位在一段時間內(nèi)缺少某方面的人才,，如網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)、外語翻譯等,，而又不能在短時間內(nèi)通過招考等方式進(jìn)行補(bǔ)充,。”
某些重大項目或賽事的成功舉辦,，也確實凝聚著很多借調(diào)干部的辛勞,。比如在北京奧組委工作的4000多名工作人員中，有3000多人是從中央和北京市以及其他省市黨政部門或事業(yè)單位選調(diào)借調(diào)的人員,。
“借調(diào)現(xiàn)象之所以長期存在,，您認(rèn)為原因是什么？”35%的受訪者選擇“ 因機(jī)關(guān)編制限制而產(chǎn)生”,，30%選擇“因借調(diào)決策人員或者被借調(diào)人員自身發(fā)展需要等而產(chǎn)生”,，26%選擇“因機(jī)關(guān)人才短缺而產(chǎn)生”，15%選擇“因機(jī)關(guān)工作增多而產(chǎn)生”,，另有19%選擇“其他”,。
對此，國家行政學(xué)院公共管理部教授李軍鵬認(rèn)為最根本的原因,，是人員編制管理不能適應(yīng)政府全面正確履行職能的需要,。而我國政府行政管理事務(wù)缺乏中央專有事務(wù)與地方專有事務(wù)的劃分，這是造成大量借調(diào)干部現(xiàn)象的深層體制原因,。
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