建立和落實黨性定期分析制度。注重從制度機制上解決問題,，是我們黨加強自身建設的一條寶貴經驗,。《決定》要求,，建立黨性定期分析制度,，把黨性分析作為民主生活會主要內容，把作風狀況作為黨性分析重點內容。各級黨組織要認真建立和落實這一制度,，引導領導班子成員在民主生活會上,，對照黨章要求和群眾意見建議，認真搞好黨性分析,，積極開展批評和自我批評,，敢于揭露矛盾、觸及思想,，真正體現黨內生活的原則性和實效性,，尤其要緊密聯系領導班子和個人作風實際，分析查找黨性修養(yǎng)上的差距,，深刻剖析原因,，總結經驗教訓，研究制定整改落實措施,。通過建立和落實黨性定期分析制度,，切實把黨性黨風方面的突出問題找出來、分析透,、解決好,。

加大對作風方面突出問題的整頓力度。風成于上,，俗成于下,。《決定》強調,，要加大對黨政機關和領導干部作風方面突出問題的整頓力度,。這是著眼提高全黨作風建設水平提出的重要要求。各級黨政機關和領導干部一定要充分認清在增強黨性,、端正黨風上所處的重要地位作用,，自覺堅持高標準嚴要求。要把經常性教育管理與集中整頓結合起來,，針對一個時期作風方面群眾反映強烈的突出問題,，相對集中時間進行整頓，認真糾治不良傾向,；結合重要領域和重點行業(yè)不正之風的整治,，突出抓好黨政機關和領導干部的作風整頓。要把自我整頓與開門整風結合起來,，充分發(fā)揚民主,，吸收群眾參與，認真聽取群眾意見建議,，虛心接受群眾監(jiān)督,，把群眾是否滿意作為檢驗黨政機關和領導干部作風整頓成效的重要標準,。要把思想整頓與嚴肅紀律結合起來，對那些作風不正,、工作不負責任造成嚴重責任事故和重大經濟損失的領導干部,，要嚴肅處理，決不姑息遷就,。

加強對作風建設情況的考核,。《決定》強調,，把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍,，把考核結果作為選拔任用干部重要依據。這有利于強化各級抓作風建設的責任意識,，有利于形成抓作風建設的整體合力,，增強抓作風建設的實際效果。要在落實黨風廉政建設責任制的過程中,，把作風建設作為重要內容突出出來,，與檢查黨風廉政建設統(tǒng)一部署，一并考核,。對那些黨性強,、作風正、抓作風建設成效顯著的干部,，要積極鼓勵,、優(yōu)先提拔使用。對本地區(qū),、本部門,、本單位不良風氣查處不力、發(fā)生嚴重問題的,，要依據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》,，追究相關領導干部的責任，形成抓作風建設的正確導向,。

深入開展講黨性,、重品行、作表率活動,。堅強的黨性,、良好的作風需要行之有效的活動來促進和培育。黨的十七大以來,，一些黨政機關在領導干部中開展講黨性,、重品行、作表率活動,，有力地促進了作風建設和各項工作,。要按照《決定》要求，在全黨特別是各級黨政機關和領導干部中深入開展這一活動,。要根據本地區(qū),、本部門、本單位作風建設實際,，有計劃地安排學習教育活動,，通過學習黨的創(chuàng)新理論，依據黨員標準和領導干部應該具備的基本條件搞好分析檢查,，大力宣傳和認真學習先進典型,，制訂完善有關制度機制，促進黨員,、干部加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成,。要把開展這一活動與抓好當前工作和促進黨員、干部履職盡責結合起來,，注重把學習教育和整頓成果轉化為保增長,、保民生、保穩(wěn)定的實際行動,，在推動科學發(fā)展,、促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定中,，充分發(fā)揮黨員,、干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用。