勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，沒有簽訂書面合同的勞動(dòng)者,，該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益?近日，龍巖市永定區(qū)人民法院審理一起勞動(dòng)糾紛,，判定林某雄自2005年8月起至2016年12月止與某煤電公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。

2005年8月，林某雄應(yīng)聘至某煤電公司下屬煤礦從事掘進(jìn)作業(yè),，但該公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,。2016年12月，因林某雄在掘進(jìn)作業(yè)中被掉落的石塊砸傷左腿,，工傷理賠簽字后,，公司未出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知就讓林某雄離開了。

離開后,，林某雄常感胸悶不適,，2019年3月經(jīng)醫(yī)院CT檢查診斷為塵肺病。林某雄去有關(guān)部門認(rèn)定工傷,，被告知需提供書面勞動(dòng)合同,。

該公司認(rèn)為，林某雄與其公司并未簽訂勞動(dòng)合同,，也沒有出勤記錄,，所以林某雄不是該單位的員工,，不予賠償。

林某雄認(rèn)為,，本人上班時(shí)間不固定,，但該公司每月會(huì)給他發(fā)放工資，工友也可以作證他確實(shí)在該公司上班,，他和該公司就是有勞動(dòng)關(guān)系,。于是向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求確認(rèn)其與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)仲裁部門作出林某雄與某煤電公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決后,，林某雄不服裁決，2019年12月5日,，一紙?jiān)V狀將某煤電公司起訴到永定法院,，要求確認(rèn)與該煤電公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理：

勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

經(jīng)審理,，法院認(rèn)為,，某煤電公司作為股份有限公司，具有招用勞動(dòng)者資格,，煤礦屬于其下屬單位,，本案雙方當(dāng)事人主體資格適格。雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,，但根據(jù)林某雄提供的工資賬戶流水清單及工友的證人證言,，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，確認(rèn)林某雄自2005年8月起至2016年12月止與該煤電公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。

法官說法：

未簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位是否可以否認(rèn)其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系?承辦法官介紹，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立,。本案中,，林某雄提供了工資賬戶流水清單及工友證言,，可作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，因此，該公司無法否認(rèn)與林某雄的勞動(dòng)關(guān)系,，審理確認(rèn)林某雄自2005年8月起至2016年12月止與該煤電公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。

此外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條? 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。