柳先生：我父親一直在城里打工,，雖然已經62歲了，但仍在一家建筑公司從事木工工作,。兩個月前,，因為木工房的電鋸防護裝置脫落，父親的左眼被電鋸飛起的木塊擊傷,。事后我們發(fā)現,，因公司沒有給我父親辦理工傷保險，導致其無法從工傷保險機構獲取有關工傷待遇,。我們要求公司擔責,，但公司一再拒絕，理由是我父親盡管仍在公司打工,，但已超過60周歲,，不屬于法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象,，不能享受工傷保險待遇,。

請問，像我父親這樣的超齡農民工在工作中受到傷害是否屬于工傷?

【解答】

鄭書強(南平市延平區(qū)檢察院檢察官)：柳先生,，您好!超齡農民工在工作中受到傷害應當按工傷處理,，因為超齡農民工照樣可以作為參加工傷保險的主體,。

我國現行的法律、法規(guī)對農民工的工作年齡并未規(guī)定上限,，按照“法無明文禁止即為允許”的司法原則,，超過法定退休年齡的農民工仍有資格享受工傷保險待遇，用人單位同樣必須為其辦理工傷保險,，不能因為“超齡”而將其拒之門外,。2010年3月17日，最高人民法院行政審判庭在對山東高級人民法院《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,，應否適用〈工傷保險條例〉請示》的答復中指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,，在工作時間內、因工作原因傷亡的,，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定,。”據此,，您父親在工作中受到傷害應當按工傷處理,。

既然對您的父親受到傷害的事實應當進行工傷認定,，那么就應當得到相應的賠償,。我國《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、律師事務所,、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費,。中華人民共和國境內的企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會、律師事務所,、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！倍@家建筑公司并沒有按照規(guī)定為您父親繳納工傷保險費和辦理工傷保險手續(xù),，違反了這一規(guī)定，那么就必須要進一步按照該條例第六十二條的規(guī)定承擔相關責任：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,?！?/p>