“明明收到了offer,，入職時候卻告訴我不能安排崗位?！苯?，莆田的劉某十分郁悶,，此時他已辭去原單位工作,，正準備新工作的入職事宜，卻被通知崗位已撤銷,。

2019年8月,，劉某接到某公司人事部門發(fā)來的面試通知。面試后,，他很快就收到了該公司發(fā)來的工作意向邀請函,。劉某收到邀約后開始準備入職事宜，因原單位尚有工作未完結(jié),，他仍需在原單位工作,，但已明確告知新公司人事部門最晚不超過12月底可入職。

2019年12月初,，劉某同原單位辦結(jié)相關(guān)手續(xù),，正準備到新公司入職，但這時該公司人事部門工作人員卻告知其因公司戰(zhàn)略調(diào)整,，不能給劉某安排崗位,。此后，劉某多次向該公司人事部門提出合同締約過失交涉,，均未得到答復(fù),。無奈之下，劉某于今年3月將其訴至莆田市荔城區(qū)人民法院,，并要求該公司支付經(jīng)濟損失45000元(原定工資為15000元/月)。

經(jīng)法官線上調(diào)解,，該公司同意一次性補償劉某一個月零二十天經(jīng)濟損失25000元,。

法官說法：

勞動者與用人單位在訂立勞動合同過程中均應(yīng)遵守誠實信用原則,勞動者應(yīng)如實陳述個人信息，用人單位亦應(yīng)注意保護勞動者的利益和合理信賴,。用人單位在已明確表示錄用勞動者并要求勞動者從上家單位離職的情況下,，又反悔且未能對不錄用的理由進行合理解釋，勞動者主張用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持,。